HR Professional

Sandvik; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de génie recherche un(e) Coordonnateur(trice) en ressources humaines à Montréal. Vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe des RH, en gérant les tâches administratives et en soutenant diverses initiatives en ressources humaines. Le candidat doit posséder une expérience de 1 à 3 ans et un diplôme en ressources humaines. Une maîtrise du français et un bon niveau d'anglais sont requis. Ce poste offre un excellent package de rémunération et des possibilités de développement professionnel.

Benefits

Programme de perfectionnement

Régime de retraite avec contrepartie

Avantages sociaux compétitifs

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste administratif en ressources humaines.
• Certification en ressources humaines (CRHA, CRIA) est un atout.
• Maîtrise du français et connaissance de l'anglais.

Responsibilities

• Assister dans toutes les demandes liées aux ressources humaines.
• Tenir à jour les dossiers du personnel dans le système d'information.
• Soutenir les processus d'intégration des nouveaux employés.

Skills

Organisation

Communication

Discrétion

Gestion de plusieurs priorités

Capacité d'analyse

Education

Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines

Tools

Workday

Microsoft Office

Job description

Sandvik Mining est à la recherche d’un(e)

Coordonnateur(trice) en ressources humaines

Lieu : Montréal, QC

Chez Sandvik, nous vous offrons un monde de possibilités. Nos diverses activités et notre réseau mondial vous permettent d’explorer votre potentiel et de vous épanouir. Nous reconnaissons votre performance et nous vous offrons diverses façons d’alimenter votre croissance vers des réalisations exceptionnelles.

Nous recherchons actuellement un(e) Coordonnateur(trice) en ressources humaines. Le/la Coordonnateur(trice) RH joue un rôle clé au sein de l'équipe des ressources humaines. À ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) et les conseillers RH afin de soutenir un large éventail d’initiatives en ressources humaines et de gérer les aspects administratifs liés à ce domaine.

Êtes-vous reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre souci du détail et votre intérêt à soutenir les autres ? Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) en ressources humaines (RH) pour contribuer aux tâches quotidiennes des ressources humaines et aux opérations administratives. Vous gérerez les dossiers des employés, participerez à l’intégration, coordonnerez la formation et le recrutement, soutiendrez les processus d’immigration et veillerez au respect des lois et règlements applicables au Québec. Vous contribuerez également aux activités liées à la santé et à la sécurité, et assurerez le bon fonctionnement du bureau. Si vous aimez la diversité et le contact avec les gens, ce poste est fait pour vous !

Tout en recherchant la meilleure possibilité pour vous aujourd’hui, nous pensons déjà à votre avenir et à votre succès. Voici l’occasion de vous joindre à notre équipe. Nous vous invitons donc à postuler!

Ce que vous ferez

• Assister dans toutes les demandes ou requêtes internes et externes liées aux ressources humaines.
• Être le premier point de contact pour les demandes d’aide via le système de gestion des cas (CMS) ; résoudre, attribuer ou transmettre selon la complexité de la demande.
• Tenir à jour les dossiers du personnel dans le système d’information en ressources humaines (HRIS) – Workday, générer des rapports et s’assurer que toutes les exigences légales et administratives en matière d’emploi soient respectées.
• Veiller au respect des lois et règlements applicables au Québec concernant les qualifications, certifications et exigences professionnelles.
• Coordonner les activités de formation (ex. formation interne, accès LinkedIn Learning, formation en anglais, etc.).
• Soutenir le processus d’intégration des nouveaux employés.
• Participer aux projets et activités ponctuels des RH.
• Collaborer avec l’équipe Environnement, santé et sécurité (EHS) pour les tâches liées aux bureaux locaux (ex. vérification des trousses de premiers secours, suivi des extincteurs, coordination des formations de secourisme, organisation de déjeuners-conférences santé/bien-être, etc.).
• Participer aux processus de recrutement.
• S’acquitter des autres tâches qui lui sont confiées.

Ce que vous apporterez

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Entre un (1) et trois (3) ans d’expérience dans un poste administratif en ressources humaines.
• Une certification en ressources humaines (CRHA, CRIA) constitue un atout.
• Maîtrise du français requise; la connaissance de l’anglais est un atout.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Discrétion et sens de la confidentialité dans la gestion d’informations sensibles.
• Bonne connaissance des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), tels que Workday, ainsi que de la suite Microsoft Office.
• Niveau intermédiaire en Excel (création de tableaux et de formules de base, utilisation de filtres, tableaux croisés dynamiques, tri de données).
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes pour évaluer les enjeux et recommander des solutions adaptées.
• Adaptabilité et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique..

En échange de votre passion et de votre dynamisme, nous vous offrirons…

• L’opportunité d’avoir un impact sur le rendement de nos divisions.
• L’opportunité de faire partie d’une équipe ambitieuse, dans une entreprise leader du secteur.
• La possibilité d’atteindre votre plein potentiel.
• Un programme de perfectionnement et de formation continus.
• Un excellent programme de rémunération et d’avantages sociaux complet comprenant un régime de retraite avec contrepartie, des prestations concurrentielles en matière de santé, de soins dentaires, de vie et d’invalidité.

Notre culture

Nos valeurs fondamentales sont l’âme de notre entreprise. Elles nous guident dans nos actions et nos décisions d’affaires quotidiennes. Notre ouverture d’esprit encourage le partage d’idées et le travail d’innovation parmi nos employés. Nous encourageons la diversité et l’inclusion, et incitons chacun à faire preuve d’authenticité chaque jour au travail!

Nous sommes fiers de notre processus décisionnel agile axé sur la clientèle. Nous responsabilisons nos employés, en leur offrant un solide système de gestion du rendement et des occasions de croissance dans leur carrière.

Vous souhaitez en savoir plus?

Pour en savoir plus sur Sandvik, nos équipes et nos produits, veuillez consulter notre site Web: https://www.home.sandvik/fr/à-propos-de-nous/

Comment postuler

Toutes les personnes qualifiées peuvent soumettre une candidature à www.sandvik.com/careerssous le poste R00 82185. Veuillez noter que les citoyens canadiens et résidents permanents du Canada auront la priorité. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et s’engage à promouvoir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous encourageons les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes, les personnes racialisées, autochtones et handicapées, et les personnes de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles.

Nous nous engageons à créer une expérience englobante et sans obstacle aux personnes qui ont des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines à [e-mail] .

Sandvik Mining is seeking an

HR Coordinator

Location: Montreal, QC

At Sandvik, we offer you a world of opportunities. Our diverse businesses and global network enable you to explore your potential and thrive. We recognize your performance and offer various ways to fuel your growth towards exceptional achievements.

Currently, we have an opening for an HR Coordinator. The HR Coordinator has a key role within the HR Team. In this role, the person will work closely with the HRBP and HR Advisors to support a wide range of HR initiatives and manage the administrative aspects related to human resources.

Are you organized, detail-oriented, and passionate about helping others? We’re looking for an HR Coordinator to support day-to-day HR tasks and office operations. You’ll handle employee records, help with onboarding, coordinate training and recruitment, support immigration processes, and ensure compliance with Quebec laws. You’ll also assist with health and safety activities and keep the office stocked and running smoothly. If you enjoy variety and working with people, this role is for you!

What you will be doing

• Assist with all internal and external HR related inquiries or requests.
• First point of contact for Help (CMS) inquiries; resolve, assign or escalate depending on the complexity of the request.
• Maintain records of personnel-related data in our HRIS System (Workday), generate reports and ensure all employment requirements are met.
• Responsible for ensuring compliance with the competency of Quebec law.
• Support the coordination of trainings (ex: Corporate training, LinkedIn Learning licenses, English Training, etc.).
• Support the onboarding process for new hires.
• Assist in HR ad-hoc projects and activities.
• Coordinate with Environment, Health and Safety with tasks associated with local offices (ex: verify first-aid kits, fire extinguishers, coordinate first aid responders’ trainings, coordinate health and well-being lunch and learns, etc.).
• Assist with the recruitment processes.

What you will bring along

• Degree or diploma in Human Resources, Business Administration or a related field.
• Minimum of one (1) to three (3) years of experience in an HR Administrative role.
• HR certification (CHRP, CHRL) considered an asset.
• Bilingual in French and English is required.
• Excellent communication, interpersonal, and relationship-building skills.
• Proven ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
• Proficiency in HRIS systems (Workday preferred) and Microsoft Office Suite.
• Intermediate level in Excel (creating tables and basic formulas, using filters, using pivot tables, sorting data).
• Analytical and problem-solving skills to assess issues and recommend solutions.
• Adaptability to manage multiple priorities in a dynamic environment.

In return for your passion and drive we will offer you…

• The opportunity to make an impact on our performance.
• The opportunity to be part of an ambitious team, in an industry leading business.
• The opportunity to reach your full potential.
• An excellent comprehensive compensation package including a pension plan with matching, competitive health, dental, life and disability benefits as well as ongoing development and training.

Our Culture

Our core values are the soul of the company. They guide us in our actions and daily business decisions. We are a company with an open-minded culture that encourages employees to share ideas and work innovatively. We embrace diversity and inclusion and inspire everyone to bring their authentic selves to work everyday!

We take pride in our agile customer-focused decision making. We empower our employees, providing strong performance management and opportunities to grow your career.

Do you want to learn more?

To learn more about Sandvik, our people and products please visit our website: https://www.home.sandvik/en/about-us/

How to Apply

All qualified persons are encouraged to apply atwww.sandvik.com/careersto theHR Coordinator position, requisition# R0082185; however, Canadians and permanent residents of Canada will be given priority. While we thank all candidates for their interest, only those considered for an interview will be contacted.

We are an equal-opportunity employer which values diversity in the workplace, and we encourage applications from members of equity-seeking groups including women, racialized persons, Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual orientations or gender identities/expressions.

We are committed to creating an inclusive and barrier-free experience for applicants with accessibility needs; therefore, accommodation requests can be made at any stage during the recruitment process. Please [e-mail] more information.