HR Manager

Conessence; Toronto; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Een organisatie in volle transitie zoekt een ervaren HR Manager die in staat is om een strategisch HR-beleid te ontwikkelen en te implementeren. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van verandertrajecten en het creëren van een cultuur van openheid en betrokkenheid. Met jouw leiderschap maak je dagelijks impact op 400 medewerkers in een mensgerichte organisatie.

Benefits

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Extra verlofdagen

Bedrijfswagen mogelijk

Glijdende uren

Qualifications

• Minstens 2 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Ervaring met change management of cultuurprojecten is een plus.
• Voeling met een productieomgeving.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid.
• Begeleiden van verandertrajecten met oog voor mens en resultaat.
• Zorg dragen voor naleving van sociale wetgeving.

Skills

Organisatie- en planningsvaardigheden

Strategisch denken

Assertief

Interpersoonlijke vaardigheden

Verbindend

Pragmatisch

Education

Bachelor- of Masterdiploma

Tools

HR-ICT-tools

Job description

Wil jij je stempel drukken op een organisatie in volle transitie?

Als HR Manager sta je mee aan het roer van verandering. Je bouwt verder op bestaande fundamenten en ontwikkelt een overkoepelende HR-strategie die niet enkel toekomstgericht is, maar ook meteen voelbaar is op de werkvloer.

Je bent meer dan een manager: je bent een verbinder, een klankbord, een voortrekker.

In deze veelzijdige rol combineer je strategie met praktijk, denk je beleidsmatig en ben je zichtbaar aanwezig binnen de organisatie.

Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om te groeien, samen met een geëngageerd team en 400 unieke medewerkers

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch HR-beleid dat gedragen wordt door alle afdelingen.
• Je vertaalt de noden van de organisatie naar heldere HR-processen, van instroom tot uitstroom.
• Je bouwt mee aan een cultuur van openheid, feedback en betrokkenheid.
• Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
• Je begeleidt en ondersteunt verandertrajecten met oog voor mens én resultaat.
• Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor een rechtvaardig personeelsbeleid.
• Je geeft richting aan talentontwikkeling, welzijn en leiderschap binnen de organisatie.
• Je vertegenwoordigt HR in het CPBW en de ondernemingsraad en overleg met de sociale partners.
• Je werkt nauw samen met het payrollteam en biedt ondersteuning waar nodig, zonder zelf operationeel te werken.
• Je detecteert verbeterkansen in HR-tools en processen, met oog voor digitalisatie en efficiëntie.

Must haves

• Bachelor- of Masterdiploma
• Minstens 2 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Sterke organisatie- en planningsvaardigheden.
• Je denkt strategisch, maar aarzelt niet om zaken zelf vast te pakken.
• Je bent assertief, verbindend en pragmatisch ingesteld.
• Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.
• Je hebt voeling met een productieomgeving.

Nice to haves

• Ervaring met veranderingstrajecten of cultuurprojecten.
• Kennis van sociale wetgeving en overleg met syndicale partners.
• Ervaring met HR-ICT-tools en digitalisatieprojecten.
• Eerdere betrokkenheid bij sociale verkiezingen.

Offer

• Een bruto salaris, afhankelijk van jouw ervaring.
• Maaltijdcheques
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Septemberpremie
• Extra verlofdagen bovenop je wettelijk verlof, afhankelijk van leeftijd.
• Bedrijfswagen mogelijk
• Glijdende uren
• Echte impact: jouw werk maakt dagelijks het verschil voor 400 medewerkers.
• Samenwerking in een warme, open en mensgerichte organisatiecultuur.
• Teambuildings en transparante communicatie

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via [e-mail]