HR Generalist/ Généraliste RH

Description de l'emploi

Le rôle de généraliste ressources humaines constitue un rôle de partenaire d’affaires RH auprès de certains services de l’usine Kraft Heinz, Mt-Royal. Le ou la titulaire du poste chapeautera l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines pour son secteur : relations de travail, règlements des différents et enquêtes, mise à jour dossier administratif des employés, dotation et attraction de talents (internes et externes), etc.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Agir à titre de personne-ressource pour les employés et gestionnaires à l’égard des avantages sociaux, de la paie, de la gestion de la formation, des évaluations, etc.
• Interpréter les politiques, directives, procédures et outils en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application. Participer à la mise à jour de ces politiques.
• Participer au processus complet de recrutement de plusieurs types de postes (opérationnels et administratifs).
• Appuyer les gestionnaires et superviseurs dans leur quotidien/la gestion quotidienne de leurs équipes et jouer un rôle conseil auprès de ceux-ci dans l’application des politiques et programmes RH.
• Participer activement à l’implantation du pilier ressources humaines pour le système de gestion de KraftHeinz (KHMS).
• Mener à terme à divers projets d’amélioration des processus et procédure du département.
• Jouer un rôle d’agent de changement.
• Créer et générer divers rapports pour le service RH. Mise à jour des dossiers d’employés électroniques.
• Participer à l’organisation et au déploiement d’activités d’engagement.
• Collaborer étroitement avec les autres membres du département RH afin d’assurer une application uniforme et équitable des différentes initiatives et politiques.

Expérience attendue et compétences requises

• Questionner le statut quo et être en mode solution.
• Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et gestionnaires.
• Aisance dans la gestion de multiples dossiers simultanément & la priorisation.
• Solides compétences en travail d’équipe.
• BAC en gestion des ressources humaines ou expérience connexe.
• Bilinguisme français et anglais afin de pouvoir échanger avec le siège social situé aux États-Unis.
• Expérience dans un rôle similaire (atout).
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout).

Ambassadeur de nos valeurs :

• Notre obsession, le consommateur.
• Nous nous dépassons tous les jours.
• Nous célébrons les champions.
• Nous sommes propriétaires.
• Nous exigeons la diversité.
• Nous faisons les bonnes choses.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $75,400.00 - $94,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations.
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation.
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles.
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant. Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.