HR Director – Manufacturing / D RH – Fabrication

Oakleaf Partnership; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondiale de biens de consommation recherche un leader RH pour son usine de Montréal. Ce rôle stratégique supervise une équipe de 5 professionnels RH et a un impact direct sur la productivité et l'efficacité de site, en assurant la conformité aux lois du travail et en conduisant le changement culturel pour environ 1 000 employés.

Qualifications

• Expérience en milieu syndiqué essentielle.
• Capacité à gérer une équipe de 5 professionnels RH.
• Compétences en stratégie RH et en conduite du changement.

Responsibilities

• Gérer le recrutement, la formation, et la planification de la main-d'œuvre.
• Développer les compétences et gérer les plans de dotation.
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise et améliorer l'engagement des employés.

Skills

Gestion des talents

Amélioration de l'efficacité

Leadership

Analyse de données

Relations de travail

Job description

Oakleaf Partnership accompagne une entreprise mondiale de biens de consommation (CPG) dans le recrutement d’un leader RH pour son usine de Montréal.

Ce poste de direction est très visible. Vous collaborerez avec la direction de l’usine et les leaders de l’entreprise pour améliorer la productivité et l’efficacité du site.

Ce rôle encadre une équipe de 5 professionnels RH. Une expérience en milieu syndiqué est essentielle.

Relevant au Directeur RH – Chaîne d’approvisionnement, le Partenaire RH jouera un rôle clé dans l’élaboration des stratégies de talents, l’amélioration des processus et la conduite du changement culturel pour environ 1 000 employés.

Ce poste supervise également une équipe RH.

Responsabilités principales :

Processus RH : Gérer le recrutement, la formation, la planification de la main-d’œuvre, la rémunération et les changements organisationnels.

Gestion des talents : Développer les compétences, gérer les plans de dotation et faciliter la mobilité interne.

Relations de travail : Gérer les préoccupations des employés, résoudre les griefs et diriger la stratégie syndicale.

Culture et mobilisation : Promouvoir les valeurs de l’entreprise, soutenir la transformation culturelle et améliorer l’engagement des employés.

Conformité : S’assurer que les politiques RH respectent les lois du travail en vigueur.

Analyse de données : Utiliser les données RH pour orienter les décisions.

Stratégie : Répondre aux enjeux d’affaires avec des solutions RH efficaces.