HR Advisor

Le conseiller en ressources humaines aidera à concevoir et à diriger la mise en œuvre par l'entreprise d'un nouveau programme et de nouveaux processus de mobilisation des employés et de résolution des conflits. Cela comprendra l'étalonnage, la conception du programme, la conception et l'amélioration des processus et des politiques, l'enquête et l'utilisation des meilleures pratiques, la mise en œuvre et la supervision. Il fournit également une supervision des besoins locaux du site/unité commerciale dans les domaines de la mobilisation des employés, des relations avec les employés, de la gestion du changement et de l'exécution des processus RH de base (le cas échéant).

Responsabilités

• Fournit une supervision et un soutien pour les besoins locaux du site/unité commerciale dans les domaines de la mobilisation des employés, des relations avec les employés, de la gestion du changement, de la formation locale, de la collecte et de la documentation des données et des relations communautaires;
• Peut fournir des consultations ou un soutien à l'exécution des processus de base dans des environnements de travail complexes ou pour plusieurs géographies ou unités commerciales;
• Gère des questions complexes de relations avec les employés, y compris les enquêtes, les escalades, les remédiations et la gestion des processus;
• Partenaires avec les leaders du CoE pour développer ou actualiser les politiques de l'entreprise afin d'assurer la conformité;
• Effectue une analyse interne pour simplifier, harmoniser et centraliser les pratiques de l'entreprise afin de les aligner sur les politiques et d'assurer un traitement cohérent et équitable;
• Développe une feuille de route et un plan de mise en œuvre pour transformer les véhicules de communication, de reporting et de conformité des relations avec les employés existants en un modèle d'entreprise plus exploitable en interne ou en externe;
• Soutient le CHRO ou le VP Juridique pour développer et livrer des présentations internes ou des entretiens avec les parties prenantes pour soutenir la transformation de la solution de relations avec les employés;
• Soutient la planification, le séquençage et l'exécution des initiatives locales de changement;
• Assure le maintien continu du modèle de prestation de services RH;
• Coache et soutient les gestionnaires de ligne dans la conduite des affaires et la création d'une meilleure santé organisationnelle;
• Autres tâches diverses assignées.

Qualifications

Baccalauréat ès arts

Expérience professionnelle

Minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines avec une compétence spécifique dans la gestion efficace d'environnements complexes de relations de travail ou de relations avec les employés et une expérience démontrée dans la direction efficace d'équipes et/ou la mise en œuvre réussie de la gestion du changement.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des différentes approches, programmes, outils, etc. de défense des employés qui assurent la conformité et développent la capacité de relations avec les employés de l'organisation;
• A dirigé des enquêtes complexes sur les employés, a soutenu des audiences d'arbitrage externe en tant que représentant de l'entreprise en RH ou expérience en relations de travail;
• Approches, méthodologies et outils de gestion du changement;
• Compétences en analyse de données et en gestion des processus;
• A mené des formations sur les relations avec les employés, les enquêtes ou la sensibilisation aux politiques;
• Capable de dispenser des formations. Doit être compétent en Excel, Word et logiciels de présentation;
• Doit avoir d'excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles, de communication et de présentation;
• Connaissance des politiques et procédures en ressources humaines et application quotidienne efficace;
• Doit être capable de faciliter des réunions où les émotions peuvent être fortes;
• Doit posséder un bon jugement et la capacité d'écouter, d'évaluer les problèmes et d'arriver à de bonnes conclusions logiques qui atteignent un équilibre approprié entre les bonnes pratiques RH et les besoins de l'entreprise;
• Doit être crédible, professionnel et avoir une grande maturité exécutive;
• Doit être capable de travailler efficacement et de manière efficiente dans un environnement de gestion matricielle.