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Loblaw Companies Limited; Calgary; On-site; CAD 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Real Canadian Superstore recherche un Department Manager in Training afin de développer les compétences en leadership et de diriger un département au sein d'un des plus grands détaillants canadiens. Vous suivrez un programme de développement complet avec pour objectif d'améliorer les performances et l'expérience client, tout en préparant votre progression de carrière au sein de l'entreprise.

Le poste met l'accent sur l'excellence opérationnelle, le service client et la gestion d'équipe, avec des

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent; quelques cours universitaires appréciés
• Expérience en gestion de vente au détail est un atout
• Excellentes compétences en leadership et en relation interpersonnelle
• Excellentes compétences organisationnelles et gestion du temps
• Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris soirs et fins de semaine
• Maîtrise des outils informatiques dont Microsoft Office
• Connaissance des opérations de vente au détail, approvisionnement et service client
• Capacité à soulever et déplacer jusqu’à 50 livres et à rester debout

Responsibilities

• Collaborer avec les responsables du magasin pour atteindre les métriques clés.
• Superviser les opérations quotidiennes d’un département.
• Faire évoluer les ventes et la rentabilité du département.
• Diriger, encadrer et développer une équipe.
• Créer un lieu de travail inclusif et engagé.
• Assurer un assortiment et affichage correct des marchandises.
• Maintenir un environnement propre, sûr et accueillant.
• Collaborer avec la direction pour soutenir les priorités du magasin.
• Mettre en œuvre des stratégies de personnel en accord avec la culture et valeurs.
• Appliquer les standards de merchandising et d’opération tout en améliorant le département.

Skills

Leadership

Customer service

Team development

Communication

Time management

Flexibility

MS Office

Retail operations

Physical ability

Education

High school diploma or equivalent

Job description

L utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement. Chez Real Canadian Superstore, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Department Manager In Training

Ready to lead with purpose? Join Real Canadian Superstore as a Department Manager in Training and build the skills to inspire teams, deliver exceptional customer experiences, and grow your career with one of Canada's leading retailers.

As a Department Manager in Training. you'll complete a comprehensive development program that equips you with the skills, knowledge, and experience to lead a high-performing department and deliver exceptional results for our customers, colleagues, and store.

In this role, you will learn how to

• Partner with store leaders to understand and contribute to achieving key business metrics, including profit and loss, customer satisfaction, execution standards, audit compliance, labour management, and productivity.

• Oversee the day-to-day operations of a designated department, ensuring operational excellence and exceptional customer service.

• Drive department sales and profitability by meeting or exceeding performance goals.

• Lead, coach, and develop a team of colleagues, building their skills in customer service, product knowledge, merchandising, and operational excellence.

• Create a positive and inclusive workplace by fostering colleague engagement, development, retention, and a culture of belonging.

• Ensure merchandise is accurately stocked, displayed, priced, and replenished through effective inventory management and cross-functional collaboration.

• Maintain a clean, safe, and welcoming environment for both customers and colleagues.

• Collaborate with store management and department leaders to support store-wide priorities and deliver business results.

• Partner with the store leadership team to implement people strategies that align with business objectives, company culture, and values.

• Uphold merchandising, operational, and compliance standards while driving continuous improvement across the department.

What you bring

• High school diploma or equivalent; some college coursework preferred

• Flexibility and the ability to learn via a variety of mediums

• Previous retail management experience is an asset, preferably in a departmental or specialty store setting

• Strong leadership and interpersonal skills with the ability to motivate and develop associates

• Excellent organizational and time management skills

• Ability to work a flexible schedule, including nights and weekends

• Proficiency in basic computer skills, including Microsoft Office

• Knowledge of retail operations, including merchandising, inventory management, and customer service

• Ability to lift and move up to 50 pounds and stand for extended periods of time.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$45,000.00 - $55,000.00 / 45.000,00$ - 55.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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