Hiver 2027 - Stagiaire en Acquisition de Talents

GIRO; Montreal; Hybrid; CAD 22,000 - 30,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible hours including remote work

Team activities and annual traditions

Employee assistance program, telemedec

Training and professional development

Job summary

GIRO in Montreal invites a student to join its Talent Acquisition team to support recruitment for permanent roles and internships. You will learn end-to-end processes from needs analysis to candidate communications, with mentorship from experienced colleagues.

You will gain exposure to employer branding, content creation, campus outreach, and modern recruiting tools. The role emphasizes curiosity, rigor, teamwork, and service orientation, with flexible hours including remote work.

Qualifications

• Pursuing a bachelor's degree in HR, industrial relations, or related field.
• Interest in recruitment and candidate experience.
• Demonstrates rigor, organization, and reliability.
• Enjoys teamwork and collaboration with varied stakeholders.
• Strong communication and customer-service mindset.
• Discretion handling confidential information is valued.
• Eager to learn, ask questions, and grow autonomy gradually.
• Interest in communications and content creation is a plus.
• Prior professional experience is an asset.

Responsibilities

• Participate in various stages of the recruitment process.
• Assist with needs assessment with managers.
• Publish job postings on relevant platforms.
• Review applications and assist with pre-screening.
• Source candidates via social networks and recruiting tools.
• Coordinate interviews and provide timely updates to candidates.

Skills

Recruitment interest

Organizational skills

Teamwork

Clear communication

Discretion with confidential info

Autonomy development

Content creation

First work experience

Education

Bachelor's in HR / IR / Admin with HR concentration

Job description

GIRO IS YOUR WAY FORWARD

At GIRO, our mission is clear: Improving quality of life around the world through software and services that increase the efficiency of public transport and postal delivery.

Joining us means contributing to projects and initiatives that makes a real difference to millions of people. Every line of code, every idea, every action, advances our impact around the world. Join us and let’s lead the way forward, together.

Why choose GIRO?

• Join a Quebec software company that is an international leader
• Advance your career in a collaborative work environment where expertise and commitment are the driving force behind every project
• Stability based on long-lasting client relationships and our long-term vision

AN ENVIRONMENT FOR GROWTH

Here, we focus on an inclusive and positive environment.

We offer a range of benefits, including

• Flexible working hours, including remote work for a balanced life.
• Team activities and annual traditions that we take pride in
• Everyday support: Employee assistance program, telemedicine and mental health support.
• Training and professional development opportunities to grow, learn and discover your way forward.

TA CONTRIBUTION A UN IMPACT POSITIF

Tu souhaites découvrir les différentes facettes du recrutement et mettre tes connaissances en pratique? Au sein de l’équipe d’acquisition de talents de GIRO, tu contribueras au recrutement de personnes pour des postes permanents et des stages, tout en apprenant aux côtés de collègues qui t’accompagneront dans le développement de tes compétences.

De la compréhension des besoins jusqu’aux échanges avec les candidats, tu participeras à différentes étapes du processus et contribueras à offrir une expérience candidat positive. Tu pourras également mettre à profit tes idées et ta créativité dans des initiatives de visibilité et d’amélioration de nos pratiques.

Tes principales responsabilités

Participer aux différentes étapes du recrutement

• Contribuer à la prise de besoin auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les rôles à pourvoir et les profils recherchés.
• Préparer et publier les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes.
• Analyser les candidatures et contribuer à la présélection à l’aide de notre système de suivi des candidatures.
• Participer à la recherche de candidats sur les réseaux sociaux et nos outils de recrutement.
• Coordonner les entrevues et assurer les suivis auprès des candidats et des personnes impliquées.
• Participer aux entrevues et échanger avec l’équipe sur les candidatures rencontrées.
• Maintenir les dossiers de recrutement à jour et veiller à la qualité des informations consignées.

Contribuer à notre visibilité et à notre marque employeur

• Participer à la préparation et à la réalisation d’activités de recrutement, notamment auprès des établissements d’enseignement.
• Contribuer à la création de contenus pour faire connaître nos possibilités de carrière et notre milieu de travail.
• Collaborer aux communications avec les candidats et les partenaires, en cohérence avec notre marque employeur.

Apporter tes idées pour améliorer nos pratiques

• Participer à des recherches sur le marché des talents, les pratiques et les outils de recrutement.
• Proposer des améliorations aux outils, aux communications et aux processus.
• Contribuer à des projets de l’équipe selon les priorités et tes intérêts.

LES COMPÉTENCES QUI FERONT DE TOI UN PILIER DE NOTRE ÉQUIPE

• Tu pursuis un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration avec une concentration en ressources humaines, ou dans un autre domaine pertinent.
• Tu as un intérêt marqué pour le recrutement et l’expérience candidat.
• Tu fais preuve de rigueur et d’organisation, et tu respectes tes engagements.
• Tu apprécies le travail d’équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Tu communiques avec clarté et fais preuve d’un bon sens du service.
• Tu sais faire preuve de discrétion dans le traitement d’informations confidentielles.
• Tu as envie d’apprendre, de poser des questions et de développer progressivement ton autonomie.
• Un intérêt pour la communication et la création de contenu constitue un atout.
• Une première expérience professionnelle en entreprise constitue également un atout.

READY TO HELP SHAPE THE FUTURE WITH US?

In accordance with the standards and regulatory requirements to which GIRO adheres, all positions—whether permanent, fixed-term, or internship—are subject to a criminal background check. Positions that involve access to financial data are also subject to a credit check. All verifications are conducted in accordance with GIRO’s established procedures.

_ Employment Conditions _

Candidates must be legally authorized to work in the selected country at the time an offer of employment is made. It is the sole responsibility of candidates to obtain any required work permits, visas, or other authorizations prior to their start date.

The masculine form is used solely to simplify the text.