Group Learning Development and Operations Manager

About Graitec Group

Graitec est en pleine transformation ! Nous sommes un éditeur de logiciels BIM de haute performance et partenaire mondial Platinum d’Autodesk. Fortement financés, incroyablement ambitieux et structurés pour la croissance, nous évoluons dans un environnement dynamique, entrepreneurial et collaboratif - où nous avançons et réussissons ensemble.

Rejoindre la famille Graitec, c’est avoir l’opportunité de faire une réelle différence tout en étant à la pointe de l’innovation technologique. Vous travaillerez aux côtés de clients dans l’architecture, l’ingénierie, la construction et l’industrie manufacturière pour soutenir des projets qui apportent des bénéfices concrets dans le monde entier.

Overview

Le/la Directeur(trice) du développement de l’apprentissage et des opérations RH sera responsable de diriger le développement et la mise en œuvre des programmes d’apprentissage pour les employés, tout en supervisant les opérations RH. Ce rôle est essentiel pour aligner les stratégies de développement des talents avec les objectifs d’affaires de l’organisation, encourager une culture d’apprentissage continu et assurer une gestion efficace et efficiente des processus RH à l’échelle de l’entreprise.

Responsabilités Principales
Stratégie d’apprentissage et de développement :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage et de développement (L&D) de l’organisation, en cohérence avec les objectifs d’affaires et en favorisant l’apprentissage continu à tous les niveaux.
• Diriger la conception, la livraison et l’évaluation des programmes de formation, des ateliers et des initiatives de développement du leadership.
• Collaborer avec les leaders d’affaires pour identifier les écarts de compétences et créer des solutions d’apprentissage personnalisées appuyant le développement de carrière et la croissance organisationnelle.
• Promouvoir une culture d’apprentissage en encourageant l’amélioration continue et une mentalité axée sur la croissance.
• Évaluer l’efficacité des programmes L&D grâce aux commentaires, aux indicateurs et aux résultats de performance, et ajuster les programmes en conséquence.

Leadership de l’expérience employé(e) => Gestion des programmes RH et des opérations :

• Développer et exécuter des programmes RH qui renforcent la proposition de valeur pour les employés de GRAITEC.
• Superviser la gestion des bureaux et coordonner les ambassadeurs de bureaux afin de renforcer l’engagement, la culture et la collaboration au sein des équipes.
• Veiller à l’application fluide des politiques, processus et systèmes RH.
• Diriger le développement, la mise en œuvre et l’optimisation des flux de travail RH, incluant l’intégration, la gestion de la performance et le développement des employés.
• Assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires en matière de RH.
• Suivre l’exécution des programmes RH et assurer un bon reporting.
• Améliorer continuellement l’efficacité et l’efficience des opérations RH par l’automatisation des processus, les améliorations systèmes et l’adoption des meilleures pratiques.

Leadership Et Gestion D’équipe :

• Diriger et encadrer l’équipe des opérations RH, en assurant un accompagnement professionnel et un développement continu des membres de l’équipe.
• Collaborer avec les RH et les autres départements pour assurer l’alignement des stratégies de développement des talents et des opérations RH.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif, qui valorise la diversité des points de vue et des contributions.
• Être un membre actif, engagé et positif de l’équipe de direction RH.

Leadership Des Systèmes Et Données RH :

• Être responsable du tableau de bord RH de l’entreprise (« People Scorecard »), en assurant la qualité, la fiabilité et la diffusion cohérente des données auprès des bonnes parties prenantes.
• Utiliser les données et l’analytique pour suivre les résultats d’apprentissage, l’engagement des employés et la performance des opérations RH.
• Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs clés, les tendances et les insights liés au développement des employés et à l’efficacité opérationnelle RH.
• Permettre une prise de décision RH éclairée et fondée sur les données.
• Apporter des solutions modernes et innovantes pour maximiser l’impact des RH dans l’organisation et optimiser le temps de l’équipe.

Gestion Du Changement Et Développement Organisationnel :

• Diriger des initiatives de développement organisationnel visant à renforcer l’efficacité de la main-d’œuvre et à accompagner les transformations organisationnelles.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement favorisant l’amélioration des opérations RH, de la culture d’entreprise et de l’engagement des employés.

Gestion Des Personnes :

• Ce poste débute avec la gestion d’une formidable équipe de professionnels expérimentés en opérations et gestion de bureaux, situés en EMEA et en Amérique du Nord.
• Des standards élevés en matière de gestion humaine sont attendus afin de continuer à faire grandir et évoluer cette équipe déjà très performante.

Qualifications :

• Bachelor en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe ; un Master est un atout.
• Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant au moins 5 ans dans un rôle de leadership supervisant le développement de l’apprentissage ou les opérations RH.
• Solide compréhension des meilleures pratiques RH, des technologies d’apprentissage et des programmes de développement des employés.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership.
• Fortes compétences analytiques, avec la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions et les améliorations.
• Connaissance approfondie des systèmes RH, des systèmes d'information RH (SIRH/HRIS) et des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).

Compétences Clés Recherchées :

• Énergie positive et esprit de collaboration.
• Leadership et gestion d’équipe.
• Conception et mise en œuvre de programmes d’apprentissage et de développement.
• Optimisation des processus et opérations RH.
• Pensée stratégique et alignement avec les objectifs d’affaires.
• Gestion des talents et planification de la relève.
• Gestion de projets / programmes.
• Analyse de données et production de rapports.
• Engagement des employés et gestion du changement.

Interview Process :

• Entretien avec le/la Partenaire Acquisition de Talents
• Entrevue avec nos Directeurs RH
• Entrevue avec un(e) Partenaire d’Affaires RH (HRBP)
• Entrevue avec le/la Gestionnaire recruteur (DRH - CHRO)