Grand ouverture mi-juin - gérant, gérant adjoint, stylistes à la mode

Levi's; Pointe-Claire; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans la mode recherche un(e) Gérant(e) de Magasin passionné(e) pour diriger son équipe et atteindre les objectifs de vente. Les candidats doivent être motivés, communicants et avoir une bonne expérience dans le commerce au détail. Ce poste offre des possibilités de formation continue et d'avancement, et nécessite des compétences en leadership.

Benefits

Formation continue

Conciliation famille/travail

Rabais d’employé

Reconnaissance des employés

Rémunération compétitive

Prime pour référer d’autre employé

Programme de R.E.E.R.

Opportunité d’avancement

Possibilité de transfert

Qualifications

• 1-2 ans d'expérience dans le commerce au détail ou équivalent.
• Bilinguisme, un atout.
• 6 mois d'expérience en gestion de la vente.

Responsibilities

• Diriger l'équipe pour atteindre les objectifs de vente.
• Impliquer dans le recrutement, la formation et le développement.
• Appliquer et respecter les procédures et politiques de la société.

Skills

Leadership

Communication

Organisation

Job description

Gérant(e) de Magasin

Description du poste

Le/La gérant(e) ayant un bon sens de l’organisation, est en charge de diriger l’équipe pour atteindre les objectifs de vente de la boutique, tout en s’impliquant dans le recrutement, la formation et le développement. Passionné(e) de la mode, il/elle saura transmettre une bonne connaissance du produit et des tendances. Bon motivateur et communicateur(trice), il/elle saura développer et évaluer son équipe afin de maximiser leur potentiel dans le but d’offrir un excellent service à la clientèle. Créatif(ive) et innovateur(trice), il/elle apportera une touche d’originalité au visuel du magasin. Doté d’un bon sens de leadership, il/elle sait comment résoudre les problèmes de façon positive. Il/Elle doit s’assurer de faire appliquer et respecter les procédures et politiques de la compagnie.

Avantages

• Formation continue
• Conciliation famille/travail
• Rabais d’employé
• Reconnaissance des employés
• Rémunération compétitive
• Prime pour référer d’autre employé
• Programme de R.E.E.R.
• Opportunité d’avancement
• Possibilité de transfert

Qualifications

• 1-2 ans d’expérience dans le commerce au détail ou équivalent.
• 6 mois d’expérience en gestion de la vente.
• Le bilinguisme, un atout.
• 40 heures par semaine.

*Salaire selon expérience.

Gérant(e) adjoint(e)

Description du poste

Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l’équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés. Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe. Il/Elle participe au recrutement et à la formation de l’équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes. Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il/Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant.

Avantages

• Formation continue
• Conciliation famille/travail
• Rabais d’employé
• Reconnaissance des employés
• Rémunération compétitive
• Prime pour référer d’autre employé
• Programme de R.E.E.R.
• Opportunité d’avancement
• Possibilité de transfert

Qualifications

• 1 an d’expérience dans le commerce au détail.
• 6 mois d’expérience en gestion ou équivalent.
• Bilinguisme, un atout.
• Entre 35 et 40 heures par semaine.

*Salaire selon expérience.

Styliste à la mode

Description du poste

• Offrir une expérience client exceptionnelle.
• Être à l’écoute des besoins des clients.
• Atteindre et dépasser ses objectifs de vente.
• Bonne connaissance du produit pour augmenter les achats d’articles complémentaires.
• Assurer la propreté générale de la boutique dans son ensemble.
• Travailler en respectant les politiques et procédures de la compagnie.

Avantages

• Formation continue
• Horaire flexible
• Conciliation école/travail
• Rabais d’employés
• Reconnaissance des employés
• Rémunération compétitive et progressif
• Prime pour référer d’autre employé
• Programme de R.E.E.R.
• Opportunité de grandir dans l’entreprise

Qualifications

• Aucune expérience requise.
• Le bilinguisme, un atout.
• Senior : Plus de 30 heures par semaine.
• Junior : Moins de 30 heures par semaine.

*Salaire selon expérience.