Gnraliste, talents & culture / People Operations Generalist

Wavo.me; Montreal; Hybrid; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une agence internationale de conseil en marketing recherche un(e) Généraliste, talents & culture pour contribuer à l'expérience employé. Vous serez responsable des opérations RH, de l'intégration des nouvelles recrues et du développement professionnel, tout en promouvant la diversité et l'inclusion au sein de l'équipe. Ce poste offre un salaire compétitif et des avantages attractifs.

Benefits

Salaire et avantages sociaux concurrentiels

Régime collectif d'assurance maladie et dentaire

Politique de travail hybride

Environnement de travail dynamique

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion des talents ou ressources humaines.
• Bonne connaissance des normes du travail canadiennes.
• Intérêt pour un environnement de travail diversifié et inclusif.

Responsibilities

• Piloter les opérations RH au quotidien et gérer le système RH.
• Créer une expérience d'intégration mémorable pour les nouvelles recrues.
• Encourager le développement professionnel des employés.
• Maintenir la conformité avec les lois du travail.

Skills

Gestion des talents

Compétences en communication

Aisance avec les outils RH

Organisation

Tools

BambooHR

Nethris

ChatGPT

Job description

Job Description

Salary :

Joignez-vous à Wavo et contribuez à façonner l'avenir des talents et de la culture de notre entreprise.

Wavo est une agence internationale de conseil et de planification média en pleine expansion, qui adopte une approche moderne du marketing digital. Enracinée dans l'industrie musicale, Wavo navigue dans le paysage numérique en constante évolution pour aider les artistes et les marques à gérer leur présence en ligne, atteindre de nouveaux publics et se rapprocher de leurs fans par le biais de campagnes uniques.

Nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos gens. Nous sommes à la recherche d'un(e) Généraliste, talents & culture, motivé(e) à mettre la main à la pâte et à contribuer activement à créer une expérience employé humaine, réfléchie et évolutive. De l'accueil des nouvelles recrues à la mise en œuvre de programmes de culture d'entreprise, vous jouerez un rôle central au sein de notre équipe dynamique en pleine croissance.

Il s'agit d'une occasion unique pour une personne qui s'épanouit dans un environnement collaboratif et en mouvement, et qui souhaite avoir un impact réel. Vous serez un partenaire de confiance pour les équipes, et une référence en matière d'opérations RH, en conciliant les aspects opérationnels et stratégiques pour rehausser l'expérience quotidienne de nos employés.

Responsabilités

• Piloter les opérations RH au quotidien : gérer le système RH (HRIS), le suivi des congés, les processus de paie, ainsi que les avantages sociaux.
• Créer une expérience d'intégration mémorable : coordonner les affichages de postes, la planification des entrevues, les lettres d'offre, les plans d'accueil et les formations.
• Encourager le développement professionnel : soutenir les parcours de carrière à travers des plans personnalisés et un cadre de progression structuré.
• Favoriser la performance organisationnelle : gérer les cycles d'évaluation, les plans d'amélioration et les suivis d'évaluation.
• Soutenir la mobilité interne : coordonner les processus de promotions, transferts et ajustements salariaux avec rigueur.
• Gérer les départs avec empathie : superviser les processus de sortie, incluant les entrevues de départ, la documentation, et la désactivation des accès.
• Assurer l'exactitude des données RH : tenir à jour les dossiers du personnel et répondre aux demandes internes via notre système de soutien RH.
• Contribuer à une culture vivante : organiser des initiatives d'engagement, des événements d'entreprise et des programmes de reconnaissance.
• Promouvoir la diversité et l'inclusion : gérer les demandes d'accommodement et soutenir les groupes-ressources (ERG / POD) pour bâtir un milieu de travail plus équitable.
• Maintenir la conformité : veiller au respect des lois du travail en vigueur, des politiques internes, et contribuer aux audits ISO et à la sécurité de l'information.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion des talents, ressources humaines ou rôle connexe, un atout si vous avez travaillé dans un environnement technologique ou en démarrage.
• Grand sens de l'organisation, excellentes compétences en communication et approche centrée sur les relations humaines.
• Aisance avec les outils RH (ex. : BambooHR, Nethris, ChatGPT et autres).
• Expérience dans la gestion complète du cycle de vie des employés.
• Bonne connaissance des normes du travail canadiennes, notamment celles du Québec.
• Intérêt marqué pour la création d'un environnement de travail diversifié, inclusif et stimulant, où chacun peut s'épanouir.

Avantages

En plus de notre excellente culture d'entreprise et de la qualité de nos collègues, vous travaillerez dans l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide au Canada. Vous bénéficierez également des avantages suivants :

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ;
• Régime collectif d'assurance maladie et d'assurance dentaire ;
• Politique de travail hybride et équipement fourni ;
• Faire partie d'un environnement de travail ouvert et dynamique pour partager vos idées.

Wavo promeut la diversité et l'inclusion

La diversité et l'inclusion sont très importantes chez Wavo. Nous valorisons l'égalité et ne tolérons aucune forme de discrimination, qu'elle soit liée à l'ethnie, la religion, la nationalité, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou l'invalidité.

Exigences linguistiques au Québec

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer avec ses collègues et fournisseurs au Québec si nécessaire. Une formation en français sera offerte à tout titulaire d'un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne maîtrise du français.

Une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues, qui sont majoritairement situés hors du Québec.