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Egis, un leader international dans l'ingénierie, recherche un Directeur Technique Global pour son Service Line Eau, Environnement et Transition Énergétique. Le candidat idéal aura plus de 15 ans d'expérience, avec des compétences en leadership et en innovation. Ce rôle clé implique la définition de stratégies techniques, la gestion d'un réseau d'experts, et la promotion de l'innovation au sein de l'entreprise. Rejoignez une équipe dédiée à des projets durables et d'excellence technique.
Vous êtes ambitieux / ambitieuse et vous cherchez à faire évoluer votre carrière ? C'est le moment idéal pour rejoindre Egis.
Acteur international de l’ingénierie de la construction et des services à la mobilité, Egis crée et exploite des infrastructures et bâtiments intelligents pour répondre à l’urgence climatique et aux grands défis de notre temps, en permettant un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Egis compte plus de 19 500 collaborateurs dans le monde. Nos équipes d'experts techniques, économistes, architectes, ingénieurs et chefs de projet mettent en œuvre des solutions créatives et durables pour faire évoluer le monde.
Nos valeurs :
Une entreprise responsable : Nous agissons de manière responsable partout où nous travaillons.
Une entreprise humaine : Respect mutuel où chaque membre compte.
Une entreprise créative : La créativité dans notre ADN, pour relever les défis.
Rejoindre Egis, c'est avoir un impact positif sur le monde tout en évoluant personnellement. Nous sommes fiers de notre responsabilité envers nos clients, collègues, planète et ses habitants. Vous travaillerez dans un environnement où normes élevées et considération personnelle cohabitent.
Découvrez l'opportunité ci-dessous, avec des projets d'excellence technique, d'ambition et de durabilité.
Le Directeur Technique Global du Service Line Eau, Environnement et Transition Énergétique joue un rôle clé dans le développement et l'optimisation de l'expertise technique mondiale dans ces domaines. Relevant du Directeur Global de la ligne WEET, il assure excellence, innovation et qualité à travers tous les marchés, en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles et techniques régionales.
Responsabilités :
Définir et mettre en œuvre une stratégie technique globale, intégrant les tendances du secteur (durabilité, transition écologique, efficacité énergétique, nouveaux modèles de construction, digitalisation).
Garantir la cohérence technique des projets et leur conformité aux normes internationales et locales.
Structurer et diriger un réseau international d'experts, favoriser l’échange de connaissances et le partage des meilleures pratiques, en collaboration avec la Direction Technique de la Ligne d'Affaires.
Utiliser l'expertise régionale pour répondre aux besoins complexes et assurer une haute performance technique.
Identifier les besoins en compétences critiques et piloter le plan de développement (recrutement, M&A) en collaboration avec chaque région.
Superviser les retours d'expérience et diffuser les leçons apprises.
Garantir l'application des meilleures pratiques, via audits, suivi des incidents, procédures de contrôle.
Promouvoir l’innovation, notamment par l’intégration d’outils numériques (BIM, IA, automatisation) en collaboration avec la Direction de l'Innovation et la Direction Digitale, ainsi que dans la conception écologique.
Définir une feuille de route technologique pour les projets, alignée avec la stratégie du groupe.
Collaborer avec d’autres lignes de service pour développer synergies et expertise sur des projets à forte valeur ajoutée.
Contribuer à la stratégie globale, notamment pour acquisitions, due diligence et partenariats stratégiques.
Représenter l'expertise technique d’Egis auprès d’organisations externes (comités normatifs, colloques, conférences) et promouvoir les capacités techniques du groupe.
Construire des partenariats avec des acteurs clés de l’environnement et de l’eau.
Participer au recrutement, développement et gestion des experts techniques à l’échelle mondiale.
Assurer la formation et la montée en compétences des équipes techniques, promouvoir une culture d’innovation.
Aligner les ressources avec les besoins en production, innovation et performance commerciale.
Mettre en place des centres de production et centres d'excellence.
Niveau de séniorité
Type d'emploi