Gestionnaire, Services Techniques

Allied Properties REIT; Montreal (administrative region); On-site; CAD 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonifications liées à la performance

Plan d’épargne-retraite

Six journées personnelles et demi-jorn

Assurance santé et prévention (vue/dép

Programme d’aide aux employés

Journée de bénévolat rémunérée

Job summary

Allied Properties REIT recherche un responsable d’exploitation expérimenté pour superviser un portefeuille de bâtiments complexes et assurer l’exploitation, la maintenance et la conformité.

Le candidat idéal possède 9 ans d’expérience, 5 en gestion d’équipe et 3 ans en gestion de projets, maîtrise Yardi FM et parle français et anglais. Rejoignez une culture axée sur le bien-être et le développement durable.

Qualifications

• Minimum de 9 ans d'expérience en exploitation de bâtiments, incluant CVAC, BAS, électricité, plomberie et sécurité incendie.
• Minimum de 5 ans en gestion d'équipe.
• Minimum de 3 ans en gestion de projets de maintenance ou de construction.
• Bonne connaissance des codes du bâtiment, électricité, prévention des incendies et santé-sécurité.
• Certifications BES I/II, SMA/SMT, opérateur de chaufferie ou équivalent sont des atouts.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication, service à la clientèle et gestion des priorités.
• Bilinguisme français-anglais requis.

Responsibilities

• Superviser la performance d'un vaste portefeuille de bâtiments complexes.
• Assurer l’exploitation et la maintenance des systèmes du bâtiment (CVAC, BAS, électricité, plomberie et sécurité incendie).
• Superviser les fournisseurs, entrepreneurs et contrats de services pour respecter les standards.
• Gérer les projets d’immobilisations, de construction et d’améliorations locatives.
• Participer à la préparation et à la gestion des budgets d’exploitation et d’investissement.
• Assurer le suivi des KPI, maintenance préventive et demandes de service (Yardi FM).

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Service client

Communication

Français/Anglais

Gestion de budget

Yardi FM

Tools

Yardi FM

Job description

Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.

Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger.

Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.

Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être.

Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.

L'objectif de ce poste est de créer consciemment une culture de travail conforme aux valeurs, à la mission, à la stratégie et à la vision globale de l’entreprise, afin de diriger une équipe, préparer des projets et des budgets, et s'assurer que les propriétés répondent aux attentes relatives au système de construction. Ce rôle devra également assurer un excellent service à la clientèle, les attributs physiques et l'attrait extérieur.

Responsabilités

Responsabilités de leadership :

• Superviser la performance d'un vaste portefeuille de bâtiments complexes.
• Assurer l’exploitation et la maintenance des systèmes de bâtiment, incluant le CVAC, le BAS, l’électricité, la plomberie, la sécurité incendie et l’enveloppe du bâtiment.
• Superviser les fournisseurs, entrepreneurs et contrats de services afin d’assurer le respect des standards opérationnels.
• Gérer les projets d’immobilisations, de construction et d’améliorations locatives.
• Participer à la préparation et à la gestion des budgets d’exploitation et d’investissement.
• Assurer le suivi des KPI, de la maintenance préventive et des demandes de service dans Yardi FM.
• Veiller à la conformité réglementaire, à la santé et sécurité ainsi qu’à la satisfaction des locataires.
• Participer aux initiatives de développement durable et aux certifications telles que BOMA, LEED et WELL.
• Minimum de 9 ans d’expérience en exploitation de bâtiments, incluant le CVAC, BAS, l’électricité, la plomberie et les systèmes de sécurité incendie.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projets de maintenance ou de construction.
• Expérience en gestion budgétaire, suivi des KPI et utilisation d’une GMAO (Yardi ou équivalent).
• Solide connaissance des systèmes mécaniques et électriques des bâtiments, du dépannage et des meilleures pratiques d’exploitation.
• Connaissance des codes du bâtiment, de l’électricité, de la prévention des incendies et de la santé et sécurité.
• Certifications BES I/II, SMA/SMT, opérateur de chaufferie ou équivalent considérées comme un atout important.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication, service à la clientèle et gestion des priorités.
• Bilinguisme français-anglais requis.

Rémunération globale* et expérience employé

Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons.

Concrètement, cela comprend :

• Succès financier partagé et culture de propriété

Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.

• Présence intentionnelle et congés

En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.

• Santé, bien-être et soutien

Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.

• Développement par le leadership et l’exposition

Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.

• Développement professionnel ancré dans la pratique

L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.

• Sens et engagement au-delà du travail

Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.

Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel.

*Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.

Renseignements supplémentaires

Nous valorisons la connexion humaine et l’expérience. Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité administrative, toutes les décisions liées à la présélection, à l’évaluation et à l’embauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec [e-mail] si un soutien est requis.