Gestionnaire senior des ressources humaines (Contrat de 12 mois)

Live Nation; Quebec; Remote; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Gestionnaire senior des ressources humaines pour un contrat de 12 mois. Ce rôle est essentiel pour construire un vivier de talents internes et pour développer des expériences de carrière enrichissantes. Vous serez le point de contact principal pour les demandes liées aux RH et vous collaborerez avec diverses équipes pour garantir l'équité et l'adoption des meilleures pratiques. Si vous êtes passionné par la gestion des talents et souhaitez contribuer à un environnement de travail dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en RH à un niveau généraliste senior est essentielle.
• Maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour anticiper les besoins en personnel.
• Mener des enquêtes sur les problématiques liées aux relations de travail.

Skills

Gestion des relations

Résolution de problèmes

Communication efficace

Gestion des talents

Collaboration

Education

Diplôme en ressources humaines

Tools

Workday

Job description

Gestionnaire senior des ressources humaines (Contrat de 12 mois)

Gestionnaire senior des ressources humaines (Contrat de 12 mois)

Emplacement: À distance, Québec

Division : Ticketmaster NA – Ressources humaines

Responsable hiérarchique : Directrice des ressources humaines, Tech et Produit

Modalités du contrat : Contrat à durée déterminé, 12 mois, 37,5 heures par semaines.

Merci d’inclure votre CV en anglais lors de votre soumission

L’ÉQUIPE

L’équipe RH Tech travaille en étroite collaboration avec les divisions Tech, Produit, Ticketmaster Music et Distributed Commerce, ainsi qu’avec les régions du Royaume-Uni, d’Irlande et de Grèce, afin de favoriser l’alignement stratégique, d’atteindre les objectifs organisationnels et de promouvoir les valeurs de Ticketmaster.

Les professionnels RH de cette équipe incarnent les valeurs de Ticketmaster et établissent des relations significatives avec les employés des divisions Tech, ainsi qu’avec d’autres interlocuteurs clés au sein de l’organisation. Ils veillent à garantir l’équité et à renforcer l’adoption continue des meilleures pratiques RH, tout en soutenant l’atteinte des objectifs organisationnels.

L’EMPLOI

Le rôle de Gestionnaire senior des ressources humaines sera principalement chargé de contribuer à la construction d’un vivier de talents internes en soutenant la création d’expériences de carrière enrichissantes et en facilitant le développement professionnel continu. Ce poste sera le point de contact principal pour toute demande liée aux RH et pour le rapport des données et analyses en matière de gestion des talents.

VOS TÂCHES

Gestion des talents

• Collaborer étroitement avec le VP RH, les gestionnaires d’embauche et l’équipe Acquisition de Talents pour anticiper les besoins en personnel.
• Participer activement aux réunions de direction pour rester informé(e) des activités des départements.
• Assurer un processus d’intégration efficace en partenariat avec les gestionnaires d’embauche.
• Mettre en place des initiatives de rétention, y compris des analyses de risques.
• Analyser les résultats des sondages auprès des employés et travailler avec les RH pour développer des stratégies basées sur le feed-back.
• Aider les gestionnaires à identifier leurs talents et à mettre en place des plans de succession et de rétention documentés.
• Collaborer avec l’équipe Formation et Développement pour concevoir des programmes de formation.
• Coacher les gestionnaires et les employés en matière de développement de carrière.

Partenariats RH

• Collaborer avec les équipes Compensation et Avantages Sociaux sur des sujets ponctuels et sur les cycles formels liés aux promotions.
• Superviser le processus de gestion de la performance et les programmes de révision salariale.
• Fournir des conseils sur la rédaction et l’analyse des descriptions de poste.
• Assister dans l’administration des absences.

Relations avec les employés

• Mener des enquêtes sur les problématiques liées aux relations de travail.
• Travailler en partenariat avec les leaders d’entreprise pour développer des plans d’amélioration de la performance.
• Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail.

CONNAISSANCES (ou COMPÉTENCES / APTITUDES TECHNIQUES)

Obligatoires

• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Expérience en RH à un niveau généraliste senior.
• Expérience avérée en gestion RH.
• Expérience avec des systèmes RH (préférence pour Workday).
• Connaissance approfondie de la législation du travail.
• Disponibilité pour voyager.
• Connaissance des lois et réglementations du travail au Québec.

VOUS-MÊME (COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES)

• Gestion des relations & collaboration: Capacité à établir des relations de confiance solides.
• Résolution de problèmes et innovation: Capacité à analyser les situations et à générer des idées nouvelles.
• Conduite du changement et rôle culturel: Capacité à implémenter des processus de transformation.
• Orientation gestion des talents: Aptitude à identifier et développer les talents internes.
• Crédibilité personnelle et intégrité: Capacité à instaurer un climat de confiance.
• Communication efficace et compétences en facilitation: Excellente capacité de communication orale et écrite.
• Organisation et gestion des priorités: Capacité à gérer des priorités multiples.

LA VIE CHEZ TICKETMASTER

Nous sommes fiers de faire partie de Live Nation Entertainment.

Notre vision chez Ticketmaster est de connecter les gens du monde entier aux événements vivants qu’ils aiment.

EQUAL OPPORTUNITIES

Nous sommes passionnés et engagés envers notre personnel et allons au-delà de la rhétorique de la diversité et de l’inclusion.