Gestionnaire Ressources Humaines (HR Manager)

Michael Page International (Canada); Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière internationale recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour son site de Montréal. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience dans un rôle RH en milieu manufacturier, avec une bonne maîtrise de la paie et des relations de travail. Des compétences en communication et un leadership orienté vers l'action sont essentiels. L'offre comprend un salaire selon profil, un boni annuel et des assurances.

Benefits

Boni annuel

Assurances

REER

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans ou plus dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué.
• Bonne maîtrise de la paie et des relations de travail.
• Autonomie et capacité à gérer de multiples enjeux simultanément.

Responsibilities

• Gérer le département Ressources Humaines de l'usine.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction.
• Gérer les relations de travail incluant griefs et enquêtes.
• Superviser le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux.
• Déployer et suivre les politiques RH.

Skills

Leadership mobilisateur

Aptitudes en communication

Capacité à gérer plusieurs dossiers

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Suite Office

Systèmes de paie

Gestion du temps

Job description

Groupe industriel international

Gestion RH site de 300 collaborateurs.

À propos de notre client

Notre client est un acteur manufacturier présent au Canada et aux États-Unis. Il recrute actuellement son nouveau leader, Gestionnaire Ressources Humaines, pour son usine de Montréal, qui compte 300 collaborateurs.

Description du poste

• Gérer le département Ressources Humaines de l'usine.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, en offrant un accompagnement rapide et efficace sur l'ensemble des enjeux RH (encadrement, conseils, soutien aux opérations).
• Gérer les relations de travail, incluant griefs, enquêtes, mesures disciplinaires et participation aux négociations collectives.
• Superviser le traitement complet de la paie et assurer la gestion des avantages sociaux.
• Déployer les politiques RH et s'assurer de leur application conforme aux lois et conventions collectives.
• Produire et suivre les indicateurs RH (absentéisme, roulement, productivité) pour appuyer les décisions d'affaires.
• Contribuer à la gestion budgétaire RH, aux plans de formation, d'équité salariale et de relève.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap, l'état civil ou le statut d'un individu dans un groupe ou une classe protégée par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI ne discrimine pas en fonction de la race, religion, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, âge, handicap, statut marital ou autre statut protégé par la législation en vigueur. MPI invite toutes les personnes qualifiées à postuler.

Le candidat idéal

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (5 ans et plus) dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué, avec une bonne maîtrise de la paie et des relations de travail.
• Aptitudes reconnues en communication, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques simultanément.
• Leadership mobilisateur, orienté vers l'action et la recherche de solutions durables.
• Très bonne maîtrise du français et de l'anglais.
• Maîtrise des outils numériques RH (suite Office, systèmes de paie et de gestion du temps).

Ce qui est offert

• Poste en présentiel sur site.
• Salaire selon profil.
• Boni annuel.
• Assurances et REER.

J-18808-Ljbffr