Gestionnaire Ressources Humaines (HR Manager)

Michael Page International (Canada); Montreal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Un acteur manufacturier de premier plan au Canada cherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour son usine de Montréal. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans un environnement manufacturier syndiqué, sera un leader mobilisateur avec de solides compétences en communication, et maîtrisera à la fois le français et l'anglais. Offres incluent un salaire compétitif et divers avantages, y compris des assurances et un régime d'épargne-retraite.

Benefits

Boni annuel

Assurances

REER

Qualifications

• Expérience confirmée (5 ans et +) dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué.
• Très bonne maîtrise du français et l'anglais requis.
• Capacité à mener plusieurs dossiers stratégiques de front.

Responsibilities

• Gérer le département Ressources Humaines de l'usine.
• Gérer les relations de travail, incluant griefs et négociations collectives.
• Produire et suivre les indicateurs RH pour soutenir les décisions d'affaires.

Skills

Communication

Autonomie

Leadership mobilisateur

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

Tools

Suite Office

Systèmes de paie

Systèmes de temps

Job description

• Groupe industriel international.
• Gestion RH site de 300 collaborateurs.

À propos de notre client

Notre client est acteur manufacturier présent au Canada et aux États-Unis. Il recrute présentement son nouveau leader Gestionnaire Ressources Humaines pour son usine de Montréal (300 collaborateurs).

Description de poste

• Gérer le département Ressources Humaines de l'usine.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, en offrant un accompagnement rapide et efficace sur l'ensemble des enjeux RH (encadrement, conseils, soutien aux opérations).
• Gérer les relations de travail, incluant griefs, enquêtes, mesures disciplinaires et participation aux négociations collectives.
• Superviser le traitement complet de la paie et assurer la gestion des avantages sociaux.
• Déployer les politiques RH et s'assurer de leur application conforme aux lois et conventions collectives.
• Produire et suivre les indicateurs RH (absentéisme, roulement, productivité) pour appuyer les décisions d'affaires.
• Contribuer à la gestion budgétaire RH, aux plans de formation, d'équité salariale et de relève.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.


MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

Le candidat idéal

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (5 ans et +) dans un rôle RH en milieu manufacturier syndiqué, avec une bonne maîtrise de la paie et des relations de travail.
• Aptitudes reconnues en communication, autonomie marquée et capacité à mener plusieurs dossiers stratégiques de front.
• Leadership mobilisateur, orienté vers l'action et la recherche de solutions durables.
• Très bonne maîtrise du français et l'anglais requis.
• Maîtrise des outils numériques RH (suite Office, systèmes de paie et temps).

Ce qui est offert

• Poste présentiel sur site.
• Salaire selon profil.
• Boni annuel.
• Assurances et REER.