Gestionnaire Régional SST

TISSEUR; Sainte-Adèle; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Bonification

Couverture santé complète

Épargne retraite

Job summary

Le Responsable Régional en santé et sécurité du travail chez Tisseur – Unis pour bâtir assure la supervision des CoSS et soutient les équipes de chantier à travers le Québec. Il veille à la prévention, conduit des audits et favorise l’amélioration continue des pratiques SST.

Sous la responsabilité du Directeur RH, ce poste exige une forte capacité d’accompagnement, de leadership et de communication, avec déplacements fréquents sur les chantiers et une disponibilité pour le télétravail

Qualifications

• Agent de sécurité CNESST exigé ou attestation équivalente.
• Bonne connaissance de la législation québécoise SST et CNESST.
• Expérience en audit et enquête d'accidents et gestion de prévention.

Responsibilities

• Participer à la gestion des ressources SST et supervision des CoSS.
• Réaliser des audits de conformité SST et assurer le déploiement des procédures.
• Animer les rencontres SST et assurer le support technique aux équipes.
• Préparer les plans et programmes de prévention, et suivre les actions correctives.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes lors d’inspections ou d’enquêtes CNESST.

Skills

Communication

Leadership

Esprit d'équipe

Education

Attestation d’agent de sécurité CNESST

Tools

Microsoft Office

Job description

Fort de près de 50 années d’expertise combinée, Tisseur – Unis pour bâtir, issu de la fusion entre Tisseur et CONCREA, est un entrepreneur général en construction regroupant près de 600 employés et quatre places d’affaires à travers le Québec. L’entreprise œuvre dans les secteurs multirésidentiel, institutionnel, commercial, industriel et civil, et réalise ses projets selon divers modes de livraison. Guidée par ses valeurs de rigueur, agilité et authenticité, elle mise sur la collaboration et la durabilité pour bâtir avec impact partout au Québec.

Sous la responsabilité du Directeur RH, le titulaire agit comme Responsable Régional en santé et sécurité du travail en assurant la supervision et le soutien des CoSS ainsi que l’accompagnement des équipes de chantier. Il veille à l’application des programmes de prévention, réalise des audits, analyse les événements SST et participe à l’amélioration continue des pratiques. Il coordonne les activités SST de son secteur, assure le suivi administratif et maintient les outils de gestion à jour. Il accompagne les gestionnaires et les équipes lors de situations particulières, d’inspections ou d’enquêtes. Enfin, il représente la direction SST dans son secteur et contribue activement au développement d’une culture de prévention forte et durable.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Gestion des ressources SST

• Participer aux processus d’embauche, aux mouvements de personnel et à la gestion des absences de courte durée des CoSS.
• Coordonner les demandes de représentants en santé et sécurité (RSS) auprès des centrales syndicales.
• Offrir un accompagnement, du coaching et un soutien technique continu aux CoSS et réaliser les évaluations annuelles de performance des CoSS de son secteur.

Gestion et coordination des activités SST

• Assurer la mise à jour des tableaux de gestion des ressources et des chantiers de son secteur et valider les avis d’ouverture des chantiers.
• Préparer les statistiques SST mensuelles.

Conformité, audit et amélioration continue

• Réaliser des audits de performance SST afin d’évaluer la conformité des chantiers, le respect des PPMO et l’efficacité des CoSS.
• Participer au développement du système de gestion SST et assurer le déploiement des nouvelles procédures dans son secteur.
• Analyser les rapports journaliers SST et assurer le suivi des enjeux identifiés.
• Réviser les accidents et s’assurer de la réalisation des enquêtes ainsi que de la mise en place des mesures correctives appropriées.

Soutien aux opérations de chantier

• Préparer les PPMO et les méthodes de travail.
• Préparer les programmes de prévention, méthodes de travail et autres PPMO pour les chantiers.
• Participer à l’évaluation des activités non routinières présentant des risques ou ayant une portée organisationnelle.

Formation, accompagnement et développement de la culture SST

• Former, coacher et accompagner les surintendants, directeurs de chantier et chargés de projets en matière de santé et sécurité.
• Animer les rencontres SST mensuelles des CoSS de son secteur et en assurer la préparation.
• Promouvoir les meilleures pratiques et contribuer au développement d’une culture de prévention durable à tous les niveaux de l’organisation.

Mesures d’urgence et relations avec les organismes réglementaires

• Assurer la mise à jour des plans de sauvetage généraux des chantiers, l’évaluation des équipements requis et la réalisation des exercices d’urgence.
• Accompagner les équipes de gestion lors des visites, inspections ou interventions de la CNESST lorsque requis.
• Veiller au maintien des standards de conformité et de préparation en matière de santé et sécurité sur l’ensemble des chantiers sous sa responsabilité.

COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir l’attestation d’agent de sécurité pour les chantiers de construction délivrée par la CNESST
• Minimum de 5 à 8 années d'expérience en SST, idéalement dans le secteur de la construction.
• Expérience en gestion, coordination ou supervision d'équipes de prévention ou de personnel SST.
• Bonne connaissance de la législation québécoise en matière de santé et sécurité du travail ainsi que des exigences de la CNESST.
• Expérience en audit, enquête d'accidents, analyse de risques et gestion de programmes de prévention.
• Connaissance des pratiques de gestion de chantier et des réalités du secteur de la construction.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion utilisés dans l'entreprise.
• Posséder un permis de conduire valide et être disponible pour des déplacements fréquents sur les chantiers de son secteur.
• Habiletés de communication, leadership et à travailler en équipe.
• Faire preuve de capacité d’adaptation, de résolution de conflits et de discernement

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AVANTAGES RELIÉS AU POSTE

• Rémunération attractive : Nous offrons un salaire compétitif aligné à celui du marché. Réévaluation salariale annuelle.
• Programme de bonification.
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• Plan d’épargne retraite : Nous participons à votre plan d’épargne retraite, avec des contributions de l'entreprise dans le fond FTQ pour vous aider à préparer votre avenir.
• Vacances et congés : Nous suivons le calendrier CCQ. Vous aurez donc droit à 4 semaines de vacances et plusieurs congés fériés.
• Télétravail et horaires flexibles : Pour faciliter votre quotidien, nous proposons le télétravail occasionnel et des horaires adaptés à vos besoins.
• Développement professionnel : Nous encourageons l’évolution continue du personnel, notamment grâce à des formations internes et externes pour améliorer vos compétences et propulser votre carrière.
• Culture d’entreprise inclusive : Travaillez dans une équipe diversifiée et inclusive où l'innovation et la collaboration sont la clé.
• Ambiance de travail : Intégrez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement bienveillant où vos idées seront écoutées et valorisées.
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• Autres avantages : Événements annuels, comité social, équipes sportives, activités de groupe, etc…