Gestionnaire principale, Service à la clientèle

Sika; Pointe-Claire; On-site; CAD 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux complets

Formation et développement

Assurance vie et invalidité

Remboursement des études

Rabais sur les produits Sika

Vacances et congés personnels

Régime de retraite

Programme de référencement

Job summary

Sika Canada recherche un Gestionnaire principal du Service à la clientèle pour diriger et développer l’équipe à l’échelle du Canada, optimiser les commandes et garantir une expérience client exceptionnelle.

Le candidat idéal possède au moins 10 ans d’expérience pertinente, une forte orientation résultats, et maîtrise SAP et la suite Office. Réduction des délais et amélioration continue seront au cœur du rôle, avec déplacements ponctuels au Canada.

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, opérations ou domaine connexe.
• 10 ans d’expérience en service à la clientèle, chaîne d’approvisionnement, opérations ou domaine similaire.
• 5 ans d’expérience en gestion de personnel dans un environnement multisite.
• Excellente compréhension des processus de service à la clientèle et de gestion des commandes.

Responsibilities

• Diriger, mobiliser et développer l’équipe du service à la clientèle à travers le Canada.
• Assurer un traitement efficace des commandes clients, interentreprises et à l’exportation.
• Maintenir des standards élevés et cohérents de service sur l’ensemble des sites.
• Collaborer avec les ventes, la chaîne d’approvisionnement, la production et la logistique.
• Gérer les demandes prioritaires et les situations nécessitant intervention rapide.
• Développer et suivre des KPI pour améliorer les résultats.
• Superviser la planification des effectifs, la formation et la gestion de la performance.
• Soutenir visites clients, réclamations et rétablissement du service.
• Promouvoir un environnement de travail sûr et conforme aux normes.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
• Faire évoluer la fonction Service à la clientèle avec les meilleures pratiques et outils.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse KPI

Communication

Gestion du changement

Bilingue FR/EN

Education

Diplôme universitaire en administration des affaires

Tools

SAP

Microsoft Office

Job description

Description du poste

Relevant du vice-président exécutif, Opérations, le ou la Gestionnaire principal(e), Service à la clientèle assume le leadership de la fonction Service à la clientèle à l’échelle canadienne. Cette personne veille à offrir une expérience client exceptionnelle, à optimiser les processus de gestion des commandes et à développer une équipe performante qui contribue directement à la satisfaction de nos clients et à la croissance de l’entreprise.

Ce que vous ferez

• Diriger, mobiliser et développer l’équipe du service à la clientèle à travers le Canada.
• Assurer un traitement efficace des commandes clients, interentreprises et à l’exportation.
• Maintenir des standards élevés et cohérents de service sur l’ensemble des sites.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la chaîne d’approvisionnement, de la production et de la logistique afin de respecter les engagements envers les clients.
• Gérer les demandes prioritaires et les situations nécessitant une intervention rapide.
• Développer et suivre des indicateurs de performance (KPI) afin d’améliorer continuellement les résultats.
• Superviser la planification des effectifs, la formation, la communication et la gestion de la performance de l’équipe.
• Soutenir les visites clients, la gestion des réclamations et les initiatives de rétablissement du service.
• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes de qualité de l’entreprise.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue favorisant l’efficacité opérationnelle et la satisfaction de la clientèle.
• Faire évoluer la fonction Service à la clientèle en intégrant les meilleures pratiques, les outils technologiques et les stratégies permettant d’améliorer la performance globale.

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, opérations ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience en service à la clientèle, chaîne d’approvisionnement, opérations ou domaine similaire.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel dans un environnement multisite.
• Excellente compréhension des processus de service à la clientèle, de gestion des commandes et de chaîne d’approvisionnement.
• Expérience avec un ERP, idéalement SAP, et excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Solides capacités d’analyse et de suivi d’indicateurs de performance.
• Excellentes aptitudes en leadership, en communication et en gestion du changement.
• Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec et nos collègues internationaux.

Informations complémentaires

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Travail en bureau impliquant des interactions régulières entre les différents services et sites.
• Déplacements occasionnels au Canada pour des réunions, des formations et des visites chez les clients. (10 % à 20 %)
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu.
• Disponibilité occasionnelle en dehors des horaires de travail habituels pour répondre aux besoins opérationnels

CE QUE NOUS OFFRONS

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Programme complet d’avantages sociaux dont les primes sont entièrement assumées par l’entreprise.
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes de retraite avec contribution de l'entreprise
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de lIA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.