Gestionnaire principal(e), partenaire d’affaires RH

Pratt & Whitney; Longueuil; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite et d’épargne

Assurance collective

Progression de carrière

Programme de mérite / reconnaissance

Santé et bien-être (télémédecine)

Club récréatif et sportif

Garderies à proximité

Transport en commun et stationnement

Job summary

Pratt & Whitney Canada, basé à Longueuil, recherche un partenaire d’affaires RH pour diriger l’alignement stratégique des talents et des ressources humaines avec les objectifs de l’entreprise. Poste sur site, à temps plein, avec responsabilité de leadership et d’innovation RH.

Le candidat idéal apportera au moins 7 à 10 années d’expérience progressive, une connaissance solide du design organisationnel et du développement des talents, ainsi que la capacité à guider les initiatives de gestion du

Qualifications

• Baccalauréat et 10 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH
• Diplôme d’études supérieures et 7 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH

Responsibilities

• Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’aligner et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent la réussite organisationnelle.
• Concevoir et optimiser les structures organisationnelles, la planification des effectifs et les initiatives de gestion des talents.
• Offrir du coaching et du mentorat pour favoriser des équipes hautement performantes et un environnement de travail positif.
• Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement et assurer l’adoption des changements organisationnels.
• Piloter la mise en œuvre des programmes et des politiques RH, en veillant au respect des normes et des meilleures pratiques.
• Gérer des projets RH et assurer leur alignement sur les priorités organisationnelles et les échéances.
• Fournir des analyses et des recommandations pour améliorer l’efficacité du leadership et la performance des équipes.

Job description

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe?

En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines auprès de l’organisation Ingénierie de P&WC, vous jouerez un rôle stratégique en veillant à l’alignement des stratégies liées aux talents et aux ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce poste sur site vous offre l’opportunité d’avoir un impact significatif en favorisant l’efficacité organisationnelle, en renforçant l’engagement des employés, en soutenant le développement du leadership et en gérant des projets RH clés.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien?

• Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’aligner et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent la réussite organisationnelle.
• Conseiller l’organisation en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs et d’initiatives de gestion des talents afin d’assurer des structures d’équipe et des compétences optimales.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants et des employés, en offrant du coaching et du mentorat afin de favoriser des équipes hautement performantes et un environnement de travail positif.
• Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement, en veillant à l’adoption réussie des changements organisationnels et à leur alignement sur les objectifs de l’entreprise.
• Piloter la mise en œuvre des programmes et des politiques RH, en veillant au respect des normes organisationnelles et des meilleures pratiques.
• Gérer et mener à bien des projets RH, en veillant à leur alignement sur les priorités organisationnelles, au respect des échéanciers et à l’obtention de résultats mesurables.
• Fournir des analyses et des recommandations visant à améliorer l’efficacité du leadership, le développement des employés et la performance globale des équipes.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat et 10 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH OU un diplôme d’études supérieures et 7 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH.
• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Qualifications privilégiées

• Expérience auprès d’équipes de direction au sein d’organisations complexes et matricielles.
• Excellente capacité à influencer les processus décisionnels et à les orienter à différents niveaux de leadership.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’opportunité de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes‑vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.