Gestionnaire – Partenaire Commercial Marketing

ABB Schweiz AG; Saint-Jean-sur-Richelieu; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur de l'électricité recherche un(e) Gestionnaire – Partenaire Commercial Marketing à Saint-Jean-sur-Richelieu. Le candidat idéal possédera au moins 10 ans d'expérience en marketing B2B et sera responsable des lancements de produits trimestriels, de la définition de stratégies de marketing, et du leadership d'une équipe. ABB met l'accent sur la diversité, l'inclusion et le soutien aux employés.

Benefits

Régime de retraite

Assurance accident

Régime de soins de santé

Programme bien-être

Qualifications

• 10 ans d'expérience en marketing B2B, avec au moins 5 ans dans un rôle stratégique.
• Succès démontré en gestion de campagnes marketing par segment.
• Excellentes compétences en communication, en français et en anglais.

Responsibilities

• Planifier et organiser les lancements de produits trimestriels.
• Définir des stratégies de marketing par segment.
• Collaborer avec l'équipe de vente pour ajuster les outils de marketing.

Skills

Gestion de projets

Collaboration interfonctionnelle

Leadership d'équipe

Analyse de données

Education

Baccalauréat en marketing, administration ou domaine connexe

Job description

Gestionnaire – Partenaire Commercial Marketing

Chez ABB, nous sommes déterminés à relever les défis mondiaux. Nos valeurs fondamentales : bienveillance, courage, curiosité et collaboration - associées à une attention particulière à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité des chances - sont des moteurs clés dans notre objectif de donner à chacun les moyens de créer des solutions durables.

Il s'agit d'un poste à un grade de

11

Ce poste est placé sous la responsabilité de

Vice-President of Product and Marketing

Votre poste et vos responsabilités

Nous recherchons un(e) Gestionnaire – Partenaire Commercial Marketing proactif(ve) et stratégique, capable de mener des initiatives marketing ciblées tout en apportant un leadership fort à une équipe en développement. Ce poste est idéal pour une personne qui excelle dans la création de cohésion d’équipe, l’établissement de priorités claires et le mentorat des membres de l’équipe vers des objectifs communs.Le ou la gestionnaire sera responsable de l’organisation des lancements de produits trimestriels et de la définition de stratégies pour les campagnes par segment, les événements et les outils de marketing pour l’aide à la vente. Avec une équipe de trois subordonnés directs, cette personne jouera un rôle clé dans la promotion de la collaboration, de la clarté et de la responsabilité. Ce poste relève du responsable marketing et nécessite de solides compétences en communication interfonctionnelle et en gestion de projets.• Lancements de produits trimestriels : Planifier et organiser les événements de lancement de produits chaque trimestre dans les segments clés. Collaborer avec les équipes interfonction-nelles pour respecter les échéanciers et les livrables.• Stratégie marketing par segment : Analyser la performance des segments et ajuster les stra-tégies en fonction des données et des besoins de l’entreprise, tout en supervisant l’exécution.• Portail d’aide à la vente : Définir et diriger la mise en œuvre du portail marketing/ventes opti-mal.• Leadership d’équipe : Favoriser une culture d’équipe collaborative et axée sur la performance.• Collaboration interfonctionnelle : En tant que membre de l’équipe marketing, collaborer étroi-tement avec la gestion de produits pour soutenir les activités de marketing produit. Travailler avec l’équipe des ventes pour s’assurer que les besoins spécifiques à chaque segment sont pris en compte dans toutes les campagnes et outils de vente.

Qualifications pour le poste

• 10 ans d’expérience en marketing B2B, dont au moins 5 ans dans un rôle stratégique ou de leadership.
• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Succès démontré en marketing par segment ou en gestion de campagnes.
• Excellentes compétences en gestion de projets et en collaboration interfonctionnelle.
• Capacité démontrée à diriger et à développer des équipes performantes.
• Connaissance du secteur de la fabrication électrique et des canaux de distribution (atout important).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais. Le français est requis. L'anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l’extérieur du Québec sur une base régulière.
• Ce poste exige une présence minimale de 2 jours par semaine au bureau d’ABB à Iberville.

Avantages

• Régime de retraite
• Assurance accident
• Régime de soins de santé
• Programme bien-être

À propos de nous

****Prime de recommandation d’un employé $1,500.00****Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com.Pour la neuvième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Classé régulièrement parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et récipiendaire de longue date de la Certification de parité de la Gouvernance au Féminin, la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature.La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.