Gestionnaire Marketing de croissance

Veriforce; Montreal (administrative region); Sur place; CAD 80 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Santé et assurance dentaire

Vacances à partir de 3 semaines

Journées du bien-être

Programme de dons annuels

Fermeture annuelle

Résumé du poste

Veriforce, basé dans la région du Grand Montréal, cherche un gestionnaire du marketing de croissance pour accélérer l’acquisition et l’expansion des comptes. Vous développerez le plan marketing annuel, concevrez des campagnes intégrées en collaboration avec les ventes, le marketing produit et l’agence interne, et mesurerez le pipeline et l’impact des actions sur les revenus.

Le rôle exige 2 à 5 ans d’expérience en marketing B2B et une maîtrise du marketing basé sur les comptes (ABM), avec sens

Qualifications

• 2 à 5 ans d’expérience en marketing B2B, avec une spécialisation en marketing de croissance, génération de la demande ou marketing terrain/événementiel.
• Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communications ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience démontrée dans l’élaboration et la prise en charge d’une stratégie de croissance, d’un plan marketing annuel et d’un programme de marketing basé sur les comptes.
• Expérience reconnue de collaboration avec les ventes pour la création de pipeline, l’expansion des clients et les occasions liées aux comptes stratégiques.
• Expérience dans la création de campagnes intégrées et multicanales, en partenariat avec le marketing produit et des partenaires d’agence.
• Solides compétences analytiques, avec une expérience dans la mesure et l’optimisation du pipeline, de l’engagement et de l’impact des campagnes par rapport aux objectifs de pénétration du marché.
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations, avec la capacité de représenter l’organisation lors de conférences, auprès d’associations et dans le cadre de programmes d’engagement auprès des dirigeants.

Responsabilités

• Élaborer et prendre en charge le plan marketing annuel, les priorités liées aux comptes ciblés ainsi que la valeur globale du pipeline.
• Développer des campagnes intégrées en partenariat avec le marketing produit et l’agence interne.
• Collaborer avec les ventes pour la création de pipeline, le marketing basé sur les comptes, l’expansion des clients et les occasions stratégiques
• Diriger notre présence lors de conférences, auprès d’associations, dans le cadre de partenariats et de programmes d’engagement auprès des dirigeants.
• Prendre en charge l’orientation éditoriale du marché en définissant les thèmes de campagnes, les récits clients, les sujets de leadership d’opinion et les priorités de contenu.
• Mesurer et optimiser le pipeline marketing, l’engagement des comptes, l’impact des campagnes et la pénétration du marché

Connaissances

Marketing B2B

Growth marketing

Demand generation

Event marketing

Formation

Baccalauréat en marketing

Outils

CRM/Marketing automation

ABM tools

Description du poste

Gestionnaire Marketing de croissance

Application Deadline: 30 November 2026

Department: Marketing

Employment Type: Permanent

Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

Reporting To: Vice-President, Marketing

Description

Créer des lieux de travail plus sûrs pour tous.

Anglais de niveau avancé:

Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte

Le ou la gestionnaire du marketing de croissance stimulera la croissance et renforcera notre position sur le marché au sein d’une industrie prioritaire, en prenant en charge la stratégie qui relie les investissements marketing au pipeline, à l’expansion des comptes et aux résultats de revenus.

Il s’agit d’un rôle hautement transversal, destiné à une personne capable de naviguer avec aisance entre la planification stratégique et l’exécution concrète de campagnes, en collaborant étroitement avec les équipes des ventes, du marketing produit et l’agence interne afin de transformer les occasions de marché en croissance mesurable.

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

• Élaborer et prendre en charge le plan marketing annuel, les priorités liées aux comptes ciblés ainsi que la valeur globale du pipeline.
• Développer des campagnes intégrées en partenariat avec le marketing produit et l’agence interne.
• Collaborer avec les ventes pour la création de pipeline, le marketing basé sur les comptes, l’expansion des clients et les occasions stratégiques
• Diriger notre présence lors de conférences, auprès d’associations, dans le cadre de partenariats et de programmes d’engagement auprès des dirigeants.
• Prendre en charge l’orientation éditoriale du marché en définissant les thèmes de campagnes, les récits clients, les sujets de leadership d’opinion et les priorités de contenu.
• Mesurer et optimiser le pipeline marketing, l’engagement des comptes, l’impact des campagnes et la pénétration du marché

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• 2 à 5 ans d’expérience en marketing B2B, avec une spécialisation en marketing de croissance, génération de la demande ou marketing terrain/événementiel (requis).
• Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communications ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience démontrée dans l’élaboration et la prise en charge d’une stratégie de croissance, d’un plan marketing annuel et d’un programme de marketing basé sur les comptes.
• Expérience reconnue de collaboration avec les ventes pour la création de pipeline, l’expansion des clients et les occasions liées aux comptes stratégiques.
• Expérience dans la création de campagnes intégrées et multicanales, en partenariat avec le marketing produit et des partenaires d’agence.
• Solides compétences analytiques, avec une expérience dans la mesure et l’optimisation du pipeline, de l’engagement et de l’impact des campagnes par rapport aux objectifs de pénétration du marché.
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations, avec la capacité de représenter l’organisation lors de conférences, auprès d’associations et dans le cadre de programmes d’engagement auprès des dirigeants.

Atouts

• Expérience en SaaS B2B, en technologie ou dans un autre marché réglementé. Une expérience en agence sera également considérée.
• Familiarité avec le marketing basé sur les comptes (ABM) et les outils de CRM/automatisation marketing.
• Bilinguisme français/anglais.

Ce que vous obtiendrez en retour:

• Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être
• Vacances - à partir de 3 semaines
• Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
• Couverture médicale et dentaire complète
• Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer

Planification future

• Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement

Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ? Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !

Apportez votre entièreté au travail.

Veriforce est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de son race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :

• Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur
  • Un premier entretien via Microsoft Teams
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.

Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.