Gestionnaire en changement organisationnel

COFOMO; Montreal; Presencial; CAD 90.000 - 140.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

COFOMO recherche un responsable de gestion du changement organisationnel pour piloter le programme SAP S/4HANA à Montréal. Vous traduirez les objectifs en priorités, plans d’action et résultats mesurables, et dirigerez l’équipe chargée de mobilisation, formation et communication.

Vous piloterez les analyses d’impacts, les activités de communication et de formation, animerez des ateliers et assurerez l’alignement des activités avec les séquences et les contrôles nécessaires à l’adoption et à la

Formación

• Exige 10+ années d'expérience en gestion du changement.
• Expérience avec SAP S/4HANA est un atout.
• Maîtrise ADKAR et Prosci.
• Capacités d'analyse et de communication.
• Maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes.

Responsabilidades

• Élaborer et exécuter une stratégie de gestion du changement pour SAP S/4HANA.
• Diriger et encadrer l'équipe de gestion du changement.
• Piloter les analyses d’impacts et les mécanismes de rétroaction.
• Concevoir des plans de communication ciblés et former les utilisateurs.
• Animer des ateliers et réunions d’information.
• Assurer l’alignement des activités et les points de contrôle pour l’adoption.

Conocimientos

Communication

Animation & relations

Influence stakeholders

Analyse

Gestion du changement

Educación

Baccalauréat Administration

Baccalauréat Développement organisationnel

Baccalauréat Ressources humaines

Herramientas

SAP S/4HANA

Descripción del empleo

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Élaborer et exécuter une stratégie complète de gestion du changement organisationnel pour le programme SAP S/4HANA, en traduisant les objectifs en priorités, plans d’action et résultats mesurables;
• Diriger, encadrer et accompagner l’équipe de gestion du changement dans les volets mobilisation des personnes, formation et communication;
• Piloter les activités de mobilisation des parties prenantes, notamment les analyses d’impacts du changement, les communications et les mécanismes de rétroaction;
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication ciblés afin d’informer les parties prenantes de l’avancement, des changements et des bénéfices du programme;
• Superviser les initiatives de formation afin de permettre aux utilisateurs de tirer pleinement parti des fonctionnalités de SAP S/4HANA;
• Gérer la résistance au changement et favoriser l’adoption grâce à des interventions et à des mécanismes de soutien adaptés;
• Collaborer avec les gestionnaires de projet, les responsables d’affaires, les experts de domaine et les différentes parties prenantes;
• Suivre l’avancement des activités de gestion du changement, les livrables, les risques et les indicateurs de préparation, puis recommander les mesures correctives appropriées;
• Animer des ateliers, des rencontres d’information et d’autres activités de mobilisation des parties prenantes;
• Assurer l’alignement et l’intégration des activités de gestion du changement, de communication, de formation et de préparation des unités d’affaires, notamment quant au séquencement, aux dépendances et aux points de contrôle nécessaires à l’adoption et à la mise en production;

Le Profil Recherché Est Le Suivant

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience en gestion du changement organisationnel, préférablement dans le cadre d’implantations de progiciels de gestion intégrés à grande échelle;
• Avoir de l’expérience avec SAP S/4HANA (un atout);
• Démontrer une expérience réussie dans la direction d’initiatives de changement au sein d’organisations complexes et matricielles;
• Maîtriser les méthodologies, les outils et les pratiques exemplaires en gestion du changement, notamment ADKAR et Prosci;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication, en animation et en relations interpersonnelles;
• Savoir influencer les parties prenantes de niveau supérieur et favoriser l’établissement de consensus;
• Faire preuve de solides capacités d’analyse afin de mesurer et de communiquer l’efficacité des initiatives de gestion du changement;
• Posséder une maîtrise dans un domaine pertinent (un atout);
• Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit.