Gestionnaire des Ressources Humaines Bilingue

OPENLANE, Inc.; Quebec; Hybrid; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale et vision

REER avec cotisation employeur

Vacances et congés payés

Congé maternité/paternité payé

Formation et développement

Job summary

OPENLANE, Inc. recherche un gestionnaire des ressources humaines - partenaire d'affaires bilingue pour Saint-Eustache, QC. Vous dirigerez le rendement, les plans d’encadrement et le développement des talents afin d’aligner les RH sur les objectifs opérationnels.

Vous collaborerez avec TA et l’équipe des avantages pour assurer une expérience employé optimisée, y compris le départ et l’intégration des employés, avec des déplacements possibles et une forte orientation données.

Qualifications

• Exigence: Baccalauréat ou diplôme en RH et expérience en gestion ou en partenariat RH.
• Maîtrise du cadre légal du travail et capacité à analyser des métriques RH.
• Anglais et français courants obligatoires, à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Diriger les chefs de personnel dans la gestion du rendement et les plans d'encadrement.
• Promouvoir l'adoption des programmes COE et soutenir l'engagement des dirigeants.
• Collaborer avec TA pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.

Skills

Gestion du rendement

Conduite du changement

Gestion des talents

Bilingue anglais/français

Education

Baccalauréat ou diplôme collégial en RH

CRHA (atout)

Tools

Google Suite

Workday

Job description

**Qui nous sommes :** Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros afin de permettre à nos clients d'accroître leur succès. **Nous sommes une entreprise technologique** qui développe le marché numérique de véhicules d'occasion le plus avancé et le plus simple au monde. **Nous sommes une entreprise de données** qui aide ses clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des analyses claires et exploitables. **Et nous sommes une entreprise d'innovation** qui propulse l'avenir du remarketing de gros par la curiosité, la collaboration et l'esprit d'entreprise. **Nos valeurs :** **Waybuilders déterminés.** Nous relevons les défis qui nous inspirent à construire, à créer et à innover. **Curiosité insatiable.** Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients. **Prise de risques éclairée.** Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition. **Responsabilité assumée avec courage.** Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.****Proactif.**** Vous recherchez des occasions d'améliorer le rendement des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés.****Expérimenté.**** Vous savez comment gérer les situations les plus délicates avec empathie et diligence, et vous avez de l'expérience en matière d'atténuation des risques organisationnels et d'encadrement des gestionnaires.****Agile.**** En tant que véritable partenaire d'affaires, vous établirez la priorité de vos tâches quotidiennes afin de vous concentrer sur les besoins opérationnels les plus critiques, tout en assurant la conformité aux exigences de l'entreprise et de la législation.Pour notre poste **situé à** **Saint Eustache**, le gestionnaire des RH dirigera une équipe de partenaire(s) d'affaires en RH et/ou de coordonnateur(s) en RH.* Guider les chefs de personnel dans tous les aspects de la gestion du rendement, y compris l'élaboration de plans d'encadrement et d'amélioration du rendement, et la détermination des possibilités de perfectionnement pour les employés à haut potentiel.* Favoriser l'adoption des programmes conçus par le centre d'excellence (COE), notamment en soutenant les dirigeants tout au long du processus d'engagement en matière de rendement, y compris les aperçus, les évaluations et les séances d'étalonnage.* Déterminer les besoins en talents en partenariat avec les gestionnaires d'embauche, collaborer avec l'acquisition de talents (TA) pour les activités de recrutement et soutenir l'intégration des nouveaux employés.* Examiner et recommander les changements d'emploi, les promotions, le mérite et les changements de rémunération des employés en suivant les procédures établies et en consultation avec la haute direction du CLV.* Promouvoir l'expérience employé, notamment en favorisant l'engagement, la culture et la fidélisation des meilleurs éléments, conformément aux valeurs d'OPENLANE. Mettre en œuvre des pratiques de relations avec les employés afin d'établir et de maintenir une relation employeur-employé positive et de promouvoir un niveau élevé de confiance et d'engagement de la part des employés.* Répondre à toutes les préoccupations des employés en matière de relations de travail, notamment en menant des enquêtes au besoin et en réglant les problèmes rapidement.* Coordonner toutes les réclamations de la Commission des accidents du travail (CAT), y compris les programmes d'adaptation et de retour au travail. Collaborer avec l'administrateur des avantages sociaux et des congés pour les congés non liés au travail, l'invalidité, l'adaptation et les programmes de retour au travail.* Collaborer avec l'équipe des avantages sociaux pour assurer une transition harmonieuse de bon nombre de ces responsabilités vers le COE des avantages sociaux en 2024-2025.* Soutenir le comité de santé et de sécurité, notamment en veillant à ce que les rapports d'incident et les enquêtes sur les incidents soient effectués conformément aux procédures de sécurité d'OPENLANE.* Mener des entrevues de départ, regrouper les données et formuler des recommandations à la direction locale et/ou au gestionnaire régional des RH sur les tendances en matière de roulement et les solutions à apporter pour assurer la fidélisation.* Soutenir les gestionnaires dans l'intégration et le départ des employés, y compris les départs involontaires.* Offrir de la formation aux employés et aux chefs de personnel, y compris de la formation et de l'encadrement juste-à-temps pour les programmes de gestion des talents.* Cerner les occasions et viser l'amélioration continue des programmes destinés aux personnes afin d'améliorer l'expérience employé et de soutenir les objectifs opérationnels.* Bilingue en anglais et en français + Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent peut-être pas français.* Baccalauréat ou diplôme collégial avec spécialisation en RH, ou expérience équivalente.* Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans un rôle de gestion ou de partenaire d'affaires en RH.* Connaissance approfondie de la législation pertinente en matière d'emploi.* Grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.* Solide capacité de pensée critique et d'application des principes et des pratiques exemplaires dans le contexte approprié.* Expérience confirmée de l'établissement de relations solides, de la promotion de la confiance et de la collaboration à tous les niveaux.* Capacité éprouvée à analyser les mesures RH (p. ex., taux de roulement, scores d'engagement des employés) afin de cerner les tendances, de dégager des idées et de recommander des solutions fondées sur les données.* Aptitude à guider les employés dans les changements et à répondre à leurs préoccupations ou à leur résistance.* Des déplacements peuvent être nécessaires (jusqu'à 25 %), notamment dans le territoire assigné et aux bureaux de l'entreprise.* Titre de CRHA ou autre titre connexe est un atout.* Expérience en gestion de personnel.* Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet.* Expérience préalable de travail avec GoogleSuite et Workday.* Salaire concurrentiel* Avantages sociaux pour les soins médicaux, dentaires et la vue avec contributions de l'employeur à un compte gestion-santé (É.-U.) et options de compte de gestion-santé flexible (É.-U.)* Régime 401K (É.-U.) ou REER (Canada) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise, acquis immédiatement* Vacances, congés personnels et congés de maladie payés* Congé de maternité et de paternité payé (É.-U.)* Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels payées par l'employeur (É.-U.)* Programme d'aide aux employés complet* Journée de bénévolat « Leap into Service » payée par l'employeur* Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles* Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, les cheminements de carrière diversifiés et l'avancement professionnel significatif**OPENLANE makes wholesale easy so our customers can be more successful. Our end-to-end platform serves the remarketing needs of the world’s largest OEMs, dealers, fleet operators, rental companies and financial institutions.****We’re a technology company** delivering next generation tools to accelerate and simplify remarketing.**We’re an analytics company** leveraging data to inform and empower our customers with clear, actionable insights.**And we’re an auction company** powering the world’s most advanced digital used vehicle marketplaces.In 2021, OPENLANE sold nearly 2.6 million vehicles valued at over $40 billion through our auctions and generated approximately $2.3 billion in revenue. Our integrated digital marketplaces and vehicle logistics centers reduce risk, improve transparency