Gestionnaire de Territoire – Rive-Nord de Montréal

OSL Retail Services; Laval; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Gestionnaire de Territoire pour Bell Canada. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de vente, de l'atteinte des objectifs et de la formation des représentants. Ce rôle exige une forte capacité de leadership et d'excellentes compétences relationnelles. OSL offre un salaire compétitif, des avantages et un programme de formation complet.

Benefits

Salaire de base compétitif

Commissions

Prestations de santé payées

Outils pour réussir

Programme de formation payé

Horaires flexibles

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipes commerciales.
• Bilingue français-anglais est un atout.

Responsibilities

• Gérer une équipe d’environ 15 représentants en marketing résidentiel.
• Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
• Fournir des rapports hebdomadaires de performance des ventes.

Skills

Collaboration

Adaptabilité

Initiative

Compétences relationnelles

Communication

Job description

Gestionnaire de Territoire – Rive-Nord de Montréal

Rejoignez-nous pour postuler au rôle de Gestionnaire de Territoire – Rive-Nord de Montréal chez OSL Retail Services .

Directeur de quartier - Rive-Nord de Montréal

Avec la croissance continue de notre client Bell Canada, et en tant que partenaire privilégié, OSL, un Agent Autorisé Bell, recherche un Gestionnaire de quartier.

OSL est une entreprise dynamique, inclusive, centrée sur les personnes, fournissant des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses chaque jour. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées prêtes à devenir nos prochains leaders en vente. Nos employés sont professionnels, adaptables, désireux d'apprendre, et sociaux. Ce sont eux qui font d’OSL une organisation de vente de premier plan.

Nous proposons une nouvelle opportunité pour un Gestionnaire de quartier, relevant du Directeur Régional, responsable du soutien des équipes de marketing résidentiel de Bell Canada.

Le candidat idéal est confiant, inspirant, responsable, capable de travailler de façon autonome ou en équipe, et de gérer jusqu’à 15-17 membres.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie et exécuter les fonctions suivantes :
• Prioriser les tactiques de vente pour optimiser le retour sur investissement.
• Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
• Gérer une équipe d’environ 15 représentants en marketing résidentiel.
• Encadrer et former les représentants sur le terrain.
• Développer et animer des réunions d’équipe régulières.
• Gérer la performance des équipes.
• Organiser l’horaire hebdomadaire, gérer la paie, les vacances, et fournir des directives concernant les questions administratives.
• Collaborer avec les équipes multifonctionnelles pour assurer la bonne exécution des programmes.
• Fournir des rapports hebdomadaires de performance des ventes.
• Respecter les délais et objectifs du projet.
• Fournir un feedback sur la concurrence, la tarification, l’acceptation des produits, etc.
• Soutenir le recrutement de nouveaux membres.
• Accomplir diverses autres tâches selon les besoins.

Exigences du poste

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipes commerciales, idéalement dans la télécommunication.
• Expérience dans la gestion d’une équipe de vente dans le secteur résidentiel.
• Capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente.
• Esprit d’équipe, collaboration, orientation client, adaptabilité, initiative.
• Compétences solides en planification, organisation, anticipation des problèmes et développement de solutions.
• Capacité à travailler en équipe multifonctionnelle et de manière autonome.
• Excellentes compétences relationnelles, communication, écriture, analyse.
• Gestion efficace du temps dans un environnement dynamique.
• Disposé à voyager régulièrement dans le territoire (déplacements d’une nuit ou plus).
• Permis de conduire valide.
• Flexibilité pour travailler selon divers horaires, y compris soir et fin de semaine.
• Capacité à rester debout ou marcher longtemps dans toutes conditions météorologiques.
• Bilingue français-anglais est un atout.

Ce qui est offert

• Salaire de base compétitif, commissions, avantages.
• Prestations de santé payées.
• Outils pour réussir : smartphone, vêtements de l'entreprise, badge d’identification.
• Programme de formation payé pour maîtriser le rôle.
• Formation continue pour votre réussite.
• Horaires flexibles, travail en soirée et fin de semaine si nécessaire.
• Nous remercions tous les candidats, seuls les qualifiés seront contactés. Vérification des antécédents exigée.
• Chez OSL, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. OSL est un employeur qui offre des chances égales.