Gestionnaire de terrain par interim – Campagne de Bell - Ville de Québec

OSL Direct Services; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Base salariale compétitive

Commissions et avantages

Assurances santé couvertes

Smartphone fourni

Vêtements aux couleurs de l’entreprise

Job summary

OSL Direct Services recherche un Gestionnaire de terrain pour superviser les équipes de marketing résidentiel et assurer l’exécution des programmes Bell Canada dans le territoire assigné. Le candidat pilote la performance, encadre environ 15 représentants et assure le reporting hebdomadaire.

Le poste exige autonomie, leadership et capacité à travailler en équipe, avec des voyages et des horaires flexibles. Diplomatie et excellent relationnel requis.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion d’équipes commerciales (3‑5 ans).
• Expérience dans la télérécrutement/vente résidentielle est un atout.
• Esprit d’équipe, service client, adaptabilité et initiative.

Responsibilities

• Mettre en œuvre la stratégie et exécuter les fonctions de gestion terrain.
• Hiérarchiser les tactiques de vente et atteindre les objectifs fixés.
• Gérer une équipe d’environ 15 représentants et former le personnel.

Skills

Gestion d’équipe commerciale

Gestion d’équipe de vente

Leadership inspirant

Planification et organisation

Communication écrite et orale

Esprit d'équipe

Voyager régulièrement

Permis de conduire

Bilingue FR/EN

Job description

Aperçu

Gestionnaire de terrain par interim - Ville de Québec

Avec la croissance continue de notre client Bell Canada et en tant que l'un de leurs partenaires privilégiés, OSL, un Agent Autorisé Bell, est à la recherche d’un Gestionnaire de terrain

OSL est une entreprise dynamique, inclusive et centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employés qui font d’OSL une organisation opérationnelle et de ventes primée de premier plan

Nous avons une nouvelle opportunité intéressante et nous engageons un Gestionnaire de terrain. Relevant du Directeur Régional, le candidat retenu sera responsable du soutien des équipes de marketing résidentiel de Bell Canada.

Notre candidat idéal est une personne confiante, inspirante et responsable qui peut travailler de manière autonome ainsi que dans un environnement en équipe tout en gérant des équipes allant jusqu’à 15-17 membres.

Responsabilités:

• En tant que Gestionnaire de terrain, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie et de l’exécution des fonctions suivantes :
• Hiérarchiser les différentes tactiques de vente afin d’optimiser le retour sur investissement
• Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction
• Gérer une équipe d’environ 15 représentants en marketing résidentiel
• Maximiser le temps passé sur le terrain à encadrer et à former les représentants en marketing résidentiel
• Développer et animer régulièrement des réunions d'équipe
• Être responsable de la gestion des performances
• Gérer l’horaire hebdomadaire de ses équipes ainsi que les demandes de paie et de vacances, cela comprend aussi: fournir des directives aux employés concernant les questions liées à OSL, à la paie, aux vacances et aux dépenses
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles pour garantir la bonne exécution de tous les programmes
• Fournir des rapports de performance des ventes sur une base hebdomadaire
• S'assurer que les délais et les objectifs du projet sont respectés
• Fournir un feedback sur les activités concurrentielles, la tarification, l’acceptation des produits, etc.
• Soutenir le recrutement de nouveaux membres de l’équipe
• Diverses autres tâches, au besoin

Exigences du poste:

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes commerciales, de préférence dans le secteur de la télécommunication
• Expérience dans la gestion d’une équipe de vente spécialisée dans l’occupation des marchés résidentiels
• Responsable des ventes inspirant et créatif qui possède une expérience avérée pour atteindre les objectifs
• Esprit d'équipe et collaboration axés sur le service à la clientèle, adaptabilité et initiative
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation, capacité à anticiper les problèmes et les opportunités et à développer des solutions efficaces
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multifonctionnelle au niveau des divisions et de l’entreprise
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Excellentes compétences relationnelles, de communication, d’écriture et d’analyse
• Compétences avérées en gestion du temps dans un environnement en constante évolution
• Être disposé à voyager régulièrement dans le territoire assigné (certains déplacements d’une nuit ou plus peuvent être nécessaires)
• Doit avoir un permis de conduire valide
• Flexibilité pour travailler selon divers horaires, y compris les jours, les soirs et les fins de semaine
• Capacité à rester debout / marcher pendant de longues périodes dans toutes les conditions météorologiques
• Être bilingue est un atout (français-anglais)

Ce qui est offert:

• Salaire de base compétitif, commissions et avantages
• Prestations de santé payées
• Outils pour réussir : Smartphone, vêtements aux couleurs de l’entreprise et badge d’identification
• Formation – Programme de formation payée pour vous aider à maitriser votre rôle
• Formation continue pour assurer votre réussite
• Horaire de travail flexible; travail en soirée et en fin de semaine, au besoin.
• Nous remercions tous les candidats intéressés; cependant, seuls les candidats qualifiés seront contactés. Vous devrez également compléter une vérification des antécédents criminels.
• Chez OSL, nous célébrons la différence. Nous nous sommes engagés à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible où chacun se sent valorisé, appuyé et atteint son plein potentiel.
• OSL ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalité, la religion, l’âge, l’état matrimonial, les déficiences physiques ou mentales, l’orientation sexuelle, le sexe ou l’identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à présenter une demande. OSL est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.

Avertissement: La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce travail. Elle n’est pas conçue pour constituer un…