Assistant du gestionnaire de terrain – Campagne de Bell - Rive-Sud de Montréal

OSL Retail Services; Quebec; On-site; CAD 64,370 - 96,556; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en ventes recherche un Assistant du gestionnaire de terrain au Québec. Le candidat soutiendra le Directeur de Terrain et sera responsable de maintenir des résultats de vente élevés, d'organiser des réunions d'équipe et de fournir du coaching. Des compétences en leadership et en communication sont essentielles, et une maîtrise du français est demandée. C'est une excellente opportunité pour développer des compétences et devenir un leader efficace.

Qualifications

• Excellentes compétences en leadership et en communication.
• Attitude impartiale et volonté d'aider au développement professionnel des autres.
• Bonne organisation et gestion du temps.

Responsibilities

• Collaborer avec le Directeur de Terrain pour atteindre les objectifs mensuels.
• Maintenir des résultats de vente personnels dans le quartile supérieur.
• Organiser et animer les réunions d'équipe.
• Conduire des points de contact réguliers avec l'équipe.
• Fournir un coaching hebdomadaire et un soutien.

Skills

Compétences en leadership

Compétences en communication

Bonne organisation

Gestion du temps

Job description

Assistant du gestionnaire de terrain – Campagne de Bell - Rive-Sud de Montréal

Rejoignez notre équipe en postulant pour le poste d'Assistant du gestionnaire de terrain – Campagne de Bell - Rive-Sud de Montréal chez OSL Retail Services.

Description du poste :

Nous recherchons une personne très motivée et axée sur les ventes pour soutenir le gestionnaire de terrain. L'objectif est de montrer l'exemple, soutenir et renforcer la vision et les objectifs de l'équipe. C'est une excellente opportunité pour développer vos compétences, votre confiance et devenir un leader efficace dans la vente sur le terrain. Le candidat retenu participera également au programme de développement du leadership d'OSL, avec une formation trimestrielle.

Responsabilités :

• Collaborer avec le Directeur de Terrain pour atteindre les objectifs mensuels.
• Maintenir des résultats de vente personnels dans le quartile supérieur.
• Organiser et animer les réunions d'équipe en coordination avec le Directeur de Terrain.
• Conduire des points de contact réguliers avec l'équipe sur le terrain pour assurer une communication efficace et atteindre les objectifs.
• Fournir un coaching hebdomadaire et un soutien, en soumettant 3 rapports de coaching par semaine.
• Participer aux appels hebdomadaires de coaching avec le Directeur de Terrain et le Manager régional.
• Motiver l'équipe et partager des tactiques pour atteindre les objectifs de vente.
• Encourager les meilleures pratiques pour renforcer l'engagement en matière de ventes.
• Participer au programme de certification en leadership des ventes lors des sommets trimestriels.
• Aider à la récupération d'équipements et à la délégation des tâches.
• Mentorer et former les nouveaux membres de l'équipe.
• Communiquer clairement et efficacement les objectifs de l'équipe.

Qualifications :

• Excellentes compétences en leadership et en communication.
• Attitude impartiale et volonté d'aider au développement professionnel des autres.
• Bonne organisation et gestion du temps.

Exigences :

• Transport fiable et permis de conduire valide.
• Disponibilité pour travailler en soirée et le week-end, horaires variables.
• Capacité physique à marcher ou voyager de porte en porte dans diverses conditions météorologiques.

Une maîtrise du français est essentielle, car vous serez amené(e) à échanger régulièrement avec les clients et à rédiger des documents en français.

À propos de l'entreprise :

OSL est une entreprise primée, spécialisée dans les solutions de ventes externalisées pour de grandes entreprises du Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous valorisons les personnes exceptionnelles qui souhaitent évoluer en leadership dans la vente. Nos collaborateurs sont professionnels, adaptables, sociables, et jouent un rôle clé dans notre succès.