Gestionnaire de produit (Product Manager) – Solutions RH et Paie

Harris Computer; Quebec; On-site; CAD 121,000 - 155,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie à Québec recherche un gestionnaire de produit pour définir les exigences de leur logiciel GPRH. Le candidat idéal a de l'expérience en logiciels de paie, ainsi qu'une bonne maîtrise du français et des compétences en communication. Ce rôle offre des avantages attractifs, notamment des assurances collectives payées par l'employeur et plusieurs semaines de vacances.

Benefits

Assurances collectives payées par l’employeur

3 semaines de vacances payées

5 jours de congés personnels par année

Programme de REER avec participation de l’employeur

Télétravail et horaires flexibles

Qualifications

• Expérience dans un logiciel de paie ou de ressources humaines.
• Expérience à titre de gestionnaire de produit ou formateur.
• Bonne maîtrise du français requise.
• Connaissance de base de l’anglais requise, communication occasionnelle avec des anglophones.

Responsibilities

• Acquérir, compiler et analyser l'information du marché.
• Participer à la conception et à l’évolution du produit.
• Collaborer avec les équipes de développement et de vente.
• Construire et alimenter un réseau de contacts d'affaires.
• Démontrer les logiciels.
• Valider le produit final et assurer son bon lancement.

Skills

Orientation client

Capacité d’analyse

Créativité

Communication

Job description

Description sommaire

En tant que gestionnaire de produit, vous définirez les exigences de notre logiciel GPRH en collaborant directement avec nos clients, et ce, afin d’assurer la satisfaction des utilisateurs. Étant un expert du marché, vous occuperez un rôle stratégique qui nous permettra d’accroître notre position compétitive. Dans ce rôle, vous devrez être à l’affût du marché et de son évolution en identifiant les opportunités qui répondent aux besoins des clients.

Vous êtes reconnu pour votre vision globale et stratégique, votre orientation client, votre créativité, votre capacité d’analyse, vos habiletés de communication et votre aisance à gérer les priorités? Une place au sein de notre équipe vous attend.

Description de tâches

• Votre rigueur à acquérir, compiler et analyser l'information du marché afin de permettre l'évolution du logiciel, et ce, en anticipant les bouleversements et en saisissant les opportunités ;
• Votre participation à la conception et l’évolution du produit en validant le besoin auprès des partenaires d’affaires et des utilisateurs finaux ;
• Votre ouverture à collaborer, conseiller et apporter le besoin fonctionnel avec nos différentes équipes de développement, de ventes et de services professionnelles ;
• Votre facilité à construire et alimenter un réseau de contact dans le domaine des affaires;
• Votre facilité à démontrer les logiciels;
• Votre implication dans la validation du produit final ainsi que dans son lancement, et ce, tout en prenant les actions nécessaires pour le bon déroulement des opérations rattachées à ce produit.

Qualifications

• Une expérience dans un logiciel de paie ou de ressources humaines;
• Une expérience à titre de gestionnaire de produit, formateur ou toute autre combinaison d’expérience pertinente;
• Une bonne maîtrise du français est requise;
• Une expérience dans le domaine de la santé du Québec (un atout);
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.

Avantages

• Des assurances collectives payées par l’employeur;
• 3 semaines de vacances payées dès la première année, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congés personnels par année;
• Un programme de REER avec participation de l’employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Le télétravail et les horaires flexibles.

Si vous êtes convaincu d’être le collaborateur qu’on recherche et que vous souhaitez vous joindre à nous à long terme, il ne vous reste plus qu’à poser votre candidature pour qu’on puisse communiquer avec vous.

*Seuls les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.