Gestionnaire de la main-d'œuvre

PCL Construction; Montreal (administrative region); Presencial; CAD 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Actionnariat

Primes de rendement

REER/CELI et régime de retraite

Assurances santé et vision

Couverture médicament et soins

Assurance-vie et invalidité

Congé parental payé

Formation et développement

Descripción de la vacante

Construction PCL Inc. à Montréal recherche un Gestionnaire de la main-d'œuvre pour diriger le recrutement des métiers et soutenir la planification des équipes sur les chantiers québécois.

Vous développerez et maintiendrez un vivier de talents, assurerez la conformité Santé/Sécurité et accompagnerez les managers dans la gestion des performances et des relations de travail.

Rejoignez une entreprise détenue par ses employés qui valorise le développement professionnel et l'excellence opérationnelle.

Formación

• Diplôme d’études collégiales (DEC), certificat de compagnon ou baccalauréat dans un domaine pertinent. Formation en négociation est un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience progressive sur chantier, supervision, contremaître ou chef d’équipe, en relations de travail ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion et encadrement d’équipes.
• Expérience démontrée dans la direction d’équipes multidisciplinaires et coordination des activités de recrutement, gestion de la main-d’œuvre et relations de travail.
• Excellentes aptitudes à développer des relations de confiance avec partenaires d’affaires, syndicats, gestionnaires et employés, avec discrétion.
• Bonne connaissance du cycle complet de recrutement, des stratégies d’acquisition de talents et des demandes d’EIMT.
• Bonne connaissance des lois SSE, indemnisation des travailleurs et des programmes/déploiement de dépistage d’alcool et de drogues.
• Expérience significative en négociation collective, gestion des griefs et médiation.

Responsabilidades

• Assurer l’ensemble du processus de recrutement des travailleurs de métier, y compris offres, communications et intégration.
• Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés pour répondre aux besoins des projets.
• Collaborer avec les équipes de projet et de chantier pour anticiper les besoins en main-d’œuvre et la planification des effectifs.
• Veiller à ce que les exigences préalables à l’emploi, formations SSE et évaluations préemploi soient respectées.
• Coordonner les activités de formation et d’accueil des nouveaux employés sur les chantiers.
• Conseiller les gestionnaires sur la performance, les mesures disciplinaires et les relations de travail.
• Assist le partenaire auprès des représentants syndicaux pour maintenir des relations harmonieuses et traiter les différends.
• Interpréter et appliquer conventions collectives, ententes de travail et politiques de l’entreprise.
• Évaluer les risques et formuler des recommandations à la direction des relations de travail.
• Représenter l’entreprise lors de rencontres de relations de travail et négociations collectives et agir comme porte-parole.
• Collaborer avec les organisations syndicales sur les ententes spécifiques aux projets (rémunération, déplacements, autres conditions).
• Assurer l’administration et la conformité des programmes de dépistage de drogues et d’alcool et soutenir les employés.

Descripción del empleo

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

En tant que Gestionnaire de la main-d'œuvre pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.

Pourquoi choisir PCL?

Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.

Nos Offres Peuvent Inclure

• Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
• Primes de rendement discrétionnaires annuelles
• Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
• Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
• Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
• Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
• Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
• Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
• Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
• Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
• Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
• Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions

Voici Comment Un Gestionnaire De La Main-d'œuvre Pour Construction PCL Inc. Au Sein Du District De Montreal Contribue à Notre Équipe

Responsabilités

• Assurer l’ensemble du processus de recrutement des travailleurs de métier, incluant la préparation des offres d’emploi, les communications avec les candidats et les activités d’intégration.
• Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés en utilisant diverses stratégies de recrutement afin de répondre aux besoins actuels et futurs des projets.
• Collaborer étroitement avec les équipes de projet et les équipes de chantier afin d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et de soutenir la planification des effectifs.
• Veiller à ce que toutes les exigences préalables à l’emploi soient respectées, notamment les formations obligatoires en santé et sécurité ainsi que les évaluations préemploi.
• Coordonner les activités de formation et d’accueil des nouveaux employés sur les chantiers, en partenariat avec les équipes opérationnelles.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires et superviseurs dans la gestion de la performance, l’application des mesures disciplinaires progressives et la résolution de problèmes liés aux relations de travail.
• Agir à titre de partenaire privilégié auprès des représentants syndicaux afin de favoriser des relations de travail harmonieuses et de traiter les griefs et différends de manière proactive.
• Interpréter, appliquer et administrer les conventions collectives, les ententes de travail et les politiques de l’entreprise.
• Évaluer les situations présentant des risques ou des enjeux sensibles et formuler des recommandations appropriées à la direction des relations de travail.
• Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives aux relations de travail, aux mesures disciplinaires, aux griefs et à l’administration des conventions collectives.
• Représenter l’entreprise lors de rencontres de relations de travail, de processus d’arbitrage ou de négociations collectives et agir comme porte-parole de la direction lorsque requis.
• Collaborer avec les organisations syndicales à l’élaboration d’ententes spécifiques aux projets, notamment en matière de rémunération, de déplacements et d’autres conditions de travail.
• Assurer l’administration et la conformité des programmes de dépistage de drogues et d’alcool, y compris les activités de sensibilisation, de formation et de soutien aux employés.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC), certificat de compagnon dans un métier spécialisé ou baccalauréat dans un domaine pertinent. Une formation en négociation constitue un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience progressive dans un rôle de supervision sur chantier, de contremaître, de chef d’équipe, en relations de travail ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion et en encadrement d’équipes.
• Expérience démontrée dans la direction d’équipes multidisciplinaires et dans la coordination des activités de recrutement, de gestion de la main-d’œuvre et des relations de travail.
• Excellentes aptitudes pour développer des relations de confiance avec les partenaires d’affaires, les syndicats, les gestionnaires et les employés, tout en faisant preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles.
• Solides compétences en communication orale et écrite, avec une capacité démontrée à négocier, influencer et présenter des recommandations de façon efficace.
• Connaissance du cycle complet de recrutement, des stratégies d’acquisition de talents et des processus liés aux demandes d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
• Bonne connaissance des lois et règlements en matière de santé, sécurité et environnement (SSE), d’indemnisation des travailleurs ainsi que des programmes et protocoles de dépistage d’alcool et de drogues.
• Expérience significative en négociation collective, gestion des griefs, médiation, enquêtes en milieu de travail et interprétation des conventions collectives.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de relations de travail alignées sur les objectifs organisationnels.
• Connaissance de la législation applicable en matière de protection des renseignements personnels et de confidentialité.
• Expérience en planification de la relève, développement des talents et soutien à la croissance organisationnelle.
• Excellentes capacités d’analyse, de jugement, de résolution de problèmes et de prise de décision dans des contextes complexes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à évoluer dans un environnement dynamique axé sur les opérations de chantier et les relations de travail.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter [e-mail] en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Statut de l'employé: Salarié

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montréal, Quebec

Emploi: Gestionnaire de la main-d'œuvre

Identifiant: 14315