Gestionnaire de l'acquisition de talents (Talent Acquisition Manager)

Kraft Heinz; Montreal; On-site; CAD 100,000 - 126,000; Full time

Job summary

Une entreprise alimentaire, située à Mont Royal, recherche un Gestionnaire de l'acquisition de talents pour élaborer des stratégies de recrutement et améliorer l'expérience des candidats. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en acquisition de talents, y compris la gestion de programmes de recrutement à grande échelle, et maîtrise les outils d'analyse de données. Le poste offre un salaire de base compétitif et divers avantages sociaux.

Benefits

Soins de santé abordables

Congés payés

Programme d’aide aux employés

Qualifications

• 5 ans d'expérience en acquisition de talents dans un environnement CPG ou de fabrication.
• Capacité à créer et exécuter des programmes de recrutement à grande échelle.
• Compétence dans l'utilisation d'outils d'analyse pour diriger les stratégies de recrutement.

Responsibilities

• Développer et exécuter des campagnes de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Assurer le recrutement de postes salariés, des offres d'emploi jusqu'aux propositions.
• Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances et optimiser les processus.

Skills

Analyse de données

Gestion de programmes

Recrutement stratégique

Collaboration

Communication en anglais

Education

Minimum 5 ans d'expérience en acquisition de talents

Tools

ATS/CRM (par ex. Workday)

Excel avancé

Job description

Gestionnaire de l'acquisition de talents (Talent Acquisition Manager)

L'équipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amérique du Nord est dédiée à la mise en œuvre de stratégies de recrutement qui tirent parti d'insights basés sur les données, rationalisent les processus et favorisent la diversité au sein de nos usines de fabrication. Notre équipe joue un rôle essentiel pour garantir que la main-d'œuvre répond aux besoins de production tout en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion.

En tant que responsable de l'acquisition de talents - Opérations et chaîne d'approvisionnement à Mount Royal, au Québec, vous dirigerez des programmes de recrutement stratégiques, gérerez notre fournisseur de RPO pour le recrutement horaire / à haut volume et dirigerez les activités de recrutement de niveau salarié en partenariat avec l'équipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour impulser l'excellence opérationnelle, améliorer l'expérience des candidats et contribuer à des analyses et des stratégies de recrutement efficaces pour les fonctions opérationnelles et de chaîne d'approvisionnement de Mount Royal.

Responsabilités (Français)

• Développer et exécuter des campagnes de recrutement à grande échelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière
• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes pour améliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidats, la planification de la main-d'œuvre et les partenariats communautaires
• Assurer le recrutement de postes salariés, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Diriger une équipe de ressources RPO responsables du recrutement de postes horaires, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succès et optimiser continuellement les processus
• Collaborer avec les équipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisées
• Utiliser la technologie et les données pour améliorer l'efficacité du recrutement et offrir une expérience de candidat de classe mondiale

Recettes pour le succès

• Éducation et expérience Idéalement 5 ans d'expérience directe en acquisition de talents dans un environnement CPG, de fabrication avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de données
• Propriété de programme Capacité démontrée à créer et à exécuter des programmes de recrutement à grande échelle, avec des résultats mesurables
• Expertise en analyse de données Compétence dans la création de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les stratégies de recrutement
• Amélioration des processus Expérience dans l'identification des inefficacités et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents
• Compétences techniques Compétence dans les outils ATS / CRM (par exemple, Workday), les plateformes de visualisation de données et l'Excel avancé ; connaissance des technologies de recrutement est un atout
• Connaissance de la conformité Compréhension des lois et réglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Québec.
• Une maîtrise de l'anglais est préférable pour communiquer efficacement avec les partenaires situés à l'extérieur du Québec.

Structure de rémunération et avantages

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d'œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés

100,300.00 - $125,400.00

Prime Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages / évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne / pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l\'égalité des chances en matière d\'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [e-mail] pour obtenir de l’aide.