Gestionnaire de l'acquisition de talent

Cozey; Mount Royal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de retail en ligne à Montréal recherche un Gestionnaire, Acquisition de talents pour diriger les efforts de recrutement. Le candidat idéal possédera plus de 5 ans d'expérience en acquisition de talents, avec une expertise en gestion d'équipe et en méthodologies de recrutement. Ce rôle offre des opportunités de croissance personnelle et un environnement de travail inclusif.

Benefits

Salaire compétitif

Avantages sociaux complets

Opportunités de croissance

Politique de congés généreuse

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Expérience en gestion et développement d'équipe.
• Connaissance des méthodologies d'embauche structurées.

Responsibilities

• Diriger le moteur de recrutement pour soutenir la croissance.
• Améliorer les processus de recrutement pour augmenter la qualité des embauches.
• Encadrer l'équipe de Talent Acquisition.

Skills

Gestion des talents

Stratégie de recrutement

Communication

Analyse de données

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

Job description

Chez Cozey, nous croyons en la création d’une équipe de personnes talentueuses et motivées, qui partagent notre passion pour le design de meubles beaux et fonctionnels, s’intégrant parfaitement dans la vie de nos clients. En tant que détaillant en ligne en pleine croissance, notre succès repose sur nos équipes. Rejoignez-nous pour bâtir une équipe qui soutient notre mission : redéfinir l’expérience d’achat de meubles.

Votre mission

En tant queGestionnaire, Acquisition de talents, relevant de Camille Dionne, votre mission est de diriger et faire évoluer le moteur de recrutement de Cozey afin de soutenir notre croissance ambitieuse. Vous jouerez un rôle clé pour nous assurer d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents, tout en mettant en place une fonction de recrutement efficace et alignée sur nos valeurs. Du développement de processus et de programmes à fort impact à l’accompagnement de l’équipe TA (Talent Acquisition) et la collaboration avec les gestionnaires, votre travail façonnera directement l’équipe qui propulse Cozey vers l’avant.

Ce que vous ferez

• Piloter et exécuter le plan d’embauche en traduisant les besoins de l’entreprise en stratégies de recrutement claires et actionnables.
• Améliorer et standardiser notre processus de recrutement en mettant en œuvre une méthodologie structurée qui renforce la qualité des embauches.
• Apporter une expertise concrète en matière de recrutement en gérant activement certains postes ouverts et en collaborant étroitement avec les gestionnaires pour garantir un processus fluide et de haute qualité.
• Encadrer et faire croître l’équipe TA en offrant orientation, rétroaction et soutien quotidien afin qu’elle s’épanouisse et offre une expérience exceptionnelle aux candidats et gestionnaires.
• Superviser et faire évoluer les programmes clés en acquisition de talents, y compris le recrutement universitaire, les références, la certification des intervieweurs et la marque employeur.
• Encourager une prise de décision basée sur les données en gérant notre ATS, en assurant la conformité des processus et en utilisant les insights pour guider les stratégies de recrutement, la planification de la main-d'œuvre et la performance de l’équipe.

Ce que nous recherchons

• Vous avez plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, dont idéalement au moins 2 ans en gestion et développement d’équipe.
• Vous avez mis en place ou amélioré des processus de recrutement qui ont rehaussé les standards en matière de structure, de constance et de qualité d’embauche.
• Vous êtes à la fois stratégique et rigoureux·se dans l’exécution, en équilibrant les priorités globales avec un suivi quotidien attentif.
• Vous êtes à l’aise avec la gestion d’un ATS et l’utilisez pour améliorer les processus, obtenir des insights et évaluer la performance de l’équipe.
• Vous avez à cœur le coaching — cela se voit : vous investissez dans la croissance et le développement de votre équipe.
• Vous êtes un·e excellent·e communicateur·trice, capable d’engager et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Une expérience avec la méthode Topgrading ou toute autre méthodologie d’embauche structurée est un atout important.

Nous prenons soin de vous

• Vous recevrez un salaire compétitif ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux complet.
• De nombreuses opportunités de croissance personnelle et professionnelle au sein d’une start-up en pleine expansion.
• Une politique de congés généreuse pour vous permettre de vous ressourcer.
• Un rôle où vos stratégies et décisions auront une influence directe sur les opérations et la croissance de l’entreprise.
• Un environnement de travail où chacun·e est accueilli·e, écouté·e et valorisé·e.

Construisons quelque chose de significatif!

Si vous êtes une personne qui voit un défi dans chaque opportunité et qui souhaite jouer un rôle clé dans l’avenir d’une entreprise en croissance, parlons-nous. Chez Cozey, votre travail aura un impact direct et vos contributions seront valorisées. Créons ensemble quelque chose qui compte.