Gestionnaire adjoint(e) de catégorie

Staples; Richmond Hill; Hybrid; CAD 78,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabais pour les associés

Avantages sociaux (soins de santé et d

Primes de rendement

Programmes d’apprentissage et de déve

Job summary

Staples recherche un gestionnaire adjoint(e) de catégorie pour transformer la stratégie en plans d’assortiment, tarification et promotions, tout en collaborant avec les équipes marketing, numérique et opérations.

Vous gèrerez les catégories avec autonomie modérée, analyserez les données de ventes et stocks, dirigerez les revues d’assortiment et soutiendrez les négociations avec les fournisseurs, afin d’améliorer la disponibilité et l’expérience client.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en commerce de détail, marchandisage, achats ou gestion des fournisseurs.
• Diplôme postsecondaire en gestion du commerce de détail ou équivalent.
• Compétences analytiques et financières solides pour interpréter les données sur les ventes et les marges et les convertir en recommandations.
• Bonne connaissance de la gestion de catégorie (assortiment, tarification, promotions, cycle de vie des produits).
• Compétences en négociation et en influence avec un bon jugement.
• Capacité à gérer des catégories complexes avec autonomie et priorisation.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations avec partenaires internes et fournisseurs.
• Gestion de projet et résolution de problèmes.
• Orientation client et connaissance des tendances multi-canaux.
• Maîtrise Excel, Word, PowerPoint; ERP est un atout.

Responsibilities

• Assurer la gestion quotidienne des catégories et plans relatifs à l’assortiment, tarification et stocks.
• Utiliser les données de ventes et stocks pour cerner les opportunités et recommander des mesures.
• Diriger la planification d’assortiment et le cycle de vie des produits.
• Élaborer des recommandations tarifaires et promotionnelles et collaborer avec le marketing et les opérations.
• Établir des relations avec les fournisseurs et soutenir leur rendement.
• Collaborer avec la chaîne d’approvisionnement pour améliorer la disponibilité et l’expérience client.
• Conduire des projets et partager les connaissances au sein de l’équipe.

Skills

Expérience retail et marchandisage

Analyse financière

Gestion de catégories

Négociation et influence

Communication écrite et orale

Gestion de projet

ERP / données produit

Education

Diplôme en gestion du commerce de détail / équivalent

Tools

Excel

Word

PowerPoint

ERP

Job description

Le ou la gestionnaire adjoint(e) de catégorie est responsable de la gestion de catégories, de sous-catégories ou axes de travail définis, et contribue à l’atteinte des objectifs liés aux ventes, à la marge brute, à la rotation des stocks et à l’expérience client. Sous la direction d’un(e) gestionnaire de catégorie ou d’un(e) directeur(trice) du marchandisage, la personne titulaire du poste traduit la stratégie de catégorie en plans relatifs à l’assortiment, à la tarification, aux promotions, aux fournisseurs et aux stocks.

La personne exerce son jugement de façon autonome dans le cadre des stratégies de catégorie, des paramètres financiers, des politiques et des niveaux d’autorisation établis. Elle collabore avec les centres d’excellence et les équipes interfonctionnelles afin d’offrir des assortiments différenciés et adaptés aux différents canaux. Elle peut également fournir des conseils au quotidien, du coaching ou du leadership dans le cadre de projets auprès des spécialistes de catégorie, sans toutefois avoir de responsabilités officielles de gestion de personnel.

Plus précisément, vous devrez :

• Assurer la gestion quotidienne des catégories ou sous-catégories qui vous sont confiées, en traduisant la stratégie de catégorie en plans relatifs à l’assortiment, à la tarification, aux promotions, aux fournisseurs et aux stocks.
• Utiliser les données sur les ventes, les marges, les stocks, les clients et le marché afin de cerner les opportunités, d’atténuer les risques liés au rendement et de recommander des mesures favorisant une croissance rentable.
• Diriger la planification de l’assortiment et les activités liées au cycle de vie des produits, notamment les revues de gammes, les lancements de nouveaux produits, la rationalisation des références, les transitions de produits et les retraits de produits.
• Élaborer des recommandations concurrentielles en matière de prix et de promotions, obtenir du financement auprès des fournisseurs et collaborer avec les équipes du marketing, du numérique et des opérations afin de mettre en œuvre des programmes clients efficaces.
• Établir des relations productives avec les fournisseurs et contribuer à leur sélection, à l’approvisionnement, aux revues d’affaires, aux négociations et à la gestion de leur rendement.
• Collaborer avec la chaîne d’approvisionnement et les équipes interfonctionnelles afin d’améliorer la disponibilité des produits, la productivité des stocks, l’écoulement des produits et l’expérience client globale.
• Diriger des projets liés aux catégories et des initiatives d’amélioration des processus, tout en offrant des conseils fonctionnels, en partageant ses connaissances et en accompagnant les membres de l’équipe.

Certaines des qualifications requises :

• De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en commerce de détail, marchandisage, achats, gestion de produits ou gestion des fournisseurs, incluant la responsabilité de livrables liés à une catégorie ou de projets interfonctionnels.
• Diplôme d’études postsecondaires en gestion du commerce de détail, marchandisage, administration des affaires, achats ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Solides compétences analytiques et financières, avec la capacité d’interpréter les données sur les ventes, les marges, les stocks, les clients et le marché, et de les convertir en recommandations concrètes.
• Bonne connaissance des principes de gestion de catégorie, notamment la planification de l’assortiment, la tarification, les promotions, la gestion du cycle de vie des produits, la productivité des stocks et la gestion des fournisseurs.
• Compétences démontrées en négociation et en influence, ainsi qu’un bon jugement permettant de déterminer quand prendre une décision, formuler une recommandation ou soumettre une question à un niveau supérieur.
• Capacité à gérer des catégories définies ou des axes de travail complexes avec un niveau d’autonomie modéré, tout en gérant plusieurs priorités et échéances.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale et capacité à établir des relations efficaces avec les partenaires internes et les fournisseurs.
• Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes, notamment en planification, coordination, identification des risques et suivi.
• Approche axée sur le client et bonne compréhension des tendances liées aux différents canaux, à la concurrence et au marché.
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint. Une expérience avec des systèmes de marchandisage, de production de rapports, de gestion de l’information sur les produits ou de planification des ressources de l’entreprise (ERP) constitue un atout.

Exigences physiques et conditions de travail :

• Environnement de bureau hybride, avec 4 jours de travail sur place à Richmond Hill, conformément à la politique de travail hybride.
• Des déplacements occasionnels peuvent être requis.

Certains des avantages dont vous bénéficierez :

• Rabais pour les associés
• Avantages sociaux, notamment les soins de santé et dentaires
• Primes de rendement
• Programmes d’apprentissage et de développement
• Et plus encore...

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

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• Horaire d'emploi Temps plein
• Salaire/taux salarial affiché $77,500 - $96,850