Gestionnaire adjoint/Assistant Manager - Quartier Dix30

500 Gap (Canada) Inc.; Brossard; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vêtements recherche un leader pour son magasin à Brossard. Vous serez responsable de l'encadrement de l'équipe, de la promotion des ventes, et de maintenir une culture axée sur la performance. Le candidat idéal doit avoir d'excellentes compétences en communication et être capable de travailler efficacement dans un environnement dynamique. Une bonne compréhension des données est essentielle. La capacité de parler français est requise.

Qualifications

• Compétences en communication et gestion de l'équipe.
• Capacité à utiliser des données pour améliorer le rendement.
• Compréhension des concepts et procédures opérationnels.

Responsibilities

• Recruter et former le personnel pour assurer une culture de haute performance.
• Superviser directement une équipe opérationnelle ou administrative.
• Adapter les priorités de l'équipe aux besoins des clients.

Job description

About the Role

Dans le cadre de ce rôle, vous donnez le ton à l’équipe du magasin et vous promouvez activement la marque auprès des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux autres les comportements à la base d’une équipe performante qui atteint ou dépasse les objectifs.

What You'll Do

• Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de manière à favoriser une culture de haute performance et d’engagement
• Assumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacités
• Appuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivité
• Promouvoir l’engagement communautaire
• Adapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affaires
• Assurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrative

Who You Are

• Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la rétroaction tout en écoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel
• Faire preuve de compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et d’établissement des priorités et d’une capacité à gérer efficacement des tâches multiples dans un environnement où les demandes sont concurrentes
• Être apte à tirer parti des données pour produire des résultats qui atteignent ou dépassent les objectifs opérationnels
• Capable d’effectuer des déplacements, selon les besoins
• Être en mesure de voir au-delà de la situation énoncée, d’utiliser les rapports et les outils de l’entreprise pour cerner les problèmes sous-jacents et d’envisager différentes avenues possibles
• Avoir une bonne compréhension des concepts et procédures propres à sa discipline
• Au Québec : Doit être capable de parler français

About Us

At Gap Inc., we’re more than the clothes we make. We’re a collective of brands united by the belief that real people can (and should) drive real change. We’re a company that’s been synonymous with equality and inclusivity since our founding. The first of our industry to translate our commitment to sustainability into true accountability.

Made stronger by our global team’s unique personalities, passions and pride, we set out every day to make the world a bit bolder and a bit brighter.