Gestionnaire adjoint / Assistant Manager - Place Ste Foy

Banana Republic; Quebec; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise de mode renommée recherche un Gestionnaire engagé pour diriger une équipe au Québec. Ce rôle implique de renforcer la culture de performance tout en atteignant les objectifs de vente et en offrant un excellent service client. Si vous avez une passion pour la mode et un désir de développer votre équipe, ce poste est fait pour vous.

Benefits

Rabais de 50% sur les produits

Programmes de congés payés compétitifs

Doublement des dons et du temps de bénévolat

Régime d’épargne-retraite

Assurances santé, dentaire et vie

Qualifications

• Doit parler français couramment.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Compétences en gestion de performances.

Responsibilities

• Recruter, embaucher et développer le personnel.
• Promouvoir activement la marque et gérer les performances de l’équipe.
• Utiliser les données pour atteindre ou dépasser les objectifs.

Skills

Leadership

Gestion du temps

Communication

Planification

Analyse

Job description

Banana Republic a été fondée avec l'envie d'explorer et de s'aventurer dans de nouveaux endroits, au-delà des limites du quotidien. Nos vêtements sont conçus pour une vie sans frontière.

Nous voyageons partout dans le monde pour trouver les matières les plus raffinées et les tissus les plus novateurs afin de créer un style qui a du caractère, parce que nous croyons que vos tenues devraient ouvrir une foule de possibilités. Et les gens qui composent l'équipe de Banana Republic partagent les mêmes qualités que notre marque : ils sont curieux et connectés, et n'ont pas peur de repousser les limites. Vous vous reconnaissez dans cette description? Joignez-vous à nous pour poursuivre l'aventure.

Dans ce rôle, vous donnez le ton à l’équipe du magasin et vous promouvez activement la marque auprès des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux autres les comportements à la base d’une équipe performante qui atteint ou dépasse les objectifs.

• Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de manière à favoriser une culture de haute performance et d’engagement
• Assumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacités
• Appuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivité
• Promouvoir l’engagement communautaire
• Adapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affaires
• Assurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrative
• Recruter, embaucher et développer les personnes pour favoriser une culture de haute performance et d’engagement
• Responsable du rendement de l’équipe par l’enseignement, le coaching et la rétroaction significative pour renforcer les capacités
• Soutenir des stratégies et des processus en adoptant une approche centrée sur le client pour atteindre les résultats, stimuler les ventes et maximiser l’efficacité et la productivité
• Promouvoir l’engagement communautaire
• Adapter les priorités de l’équipe pour répondre aux besoins des clients et des partenaires commerciaux
• Fournir une supervision de première ligne à une équipe opérationnelle, de service ou administrative
• Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la rétroaction tout en écoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel
• Faire preuve de compétences en gestion du temps, organisation et établissement des priorités, avec la capacité à gérer efficacement plusieurs tâches dans un environnement exigeant
• Utiliser les données pour produire des résultats atteignant ou dépassant les objectifs opérationnels
• Capable d’effectuer des déplacements selon les besoins
• Voir au-delà de la situation immédiate, utiliser les rapports et outils pour identifier les problèmes sous-jacents et envisager différentes solutions
• Avoir une bonne compréhension des concepts et procédures propres à sa discipline
• Au Québec : Doit parler français couramment
• Fournir une communication claire et directe des attentes, donner du feedback, et écouter pour favoriser la croissance personnelle et professionnelle
• Organiser, gérer son temps et prioriser efficacement pour gérer plusieurs tâches concurrentes
• Capacité à atteindre ou dépasser les objectifs en utilisant les indicateurs de performance
• Être disposé à voyager si nécessaire
• Analyser en profondeur les situations, utiliser les rapports et outils pour identifier les problèmes et envisager des solutions
• Connaissance approfondie des concepts et procédures liés à son domaine
• Rabais sur la marchandise : 50 % sur la marchandise à prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % dans nos entrepôts, 10 % sur les soldes en magasin
• Programmes de congés payés compétitifs
• Doublement des dons et du temps de bénévolat
• Régime d’épargne-retraite enregistré
• Programme d’actionnariat des employés
• Assurances santé, dentaire et vie
• Congés maternité et parental supplémentaires

Gap Inc. valorise l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à un milieu de travail inclusif, sans harcèlement ni discrimination. Recrutement sans distinction de statut protégé. Reconnu pour ses engagements en faveur de l’égalité, notamment par Human Rights Campaign et Bloomberg.

Gestionnaire Manager • Quebec, Capitale-Nationale, Canada