Gestionnaire adjoint/Assistant Manager - Carrefour Angrignon

Old Navy; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

A leading company in retail is seeking a Store Leader in Montreal. This role involves setting the tone for the store team, promoting brand engagement, and achieving performance goals. The leader will manage staff development, drive sales growth, and ensure operational efficiency, all while fostering a culture of high performance and community engagement.

Qualifications

• Must be able to speak French in Quebec.
• Ability to leverage data to achieve operational goals.

Responsibilities

• Recruit and hire staff to foster a high-performance culture.
• Support customer-focused strategies to drive store sales.
• Supervise an operational or service team directly.

Skills

Communication

Organizational Skills

Time Management

Job description

Au sujet du poste

Dans le cadre de ce rôle, vous donnez le ton à l’équipe du magasin et vous promouvez activement la marque auprès des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux autres les comportements à la base d’une équipe performante qui atteint ou dépasse les objectifs.

In this role, you will set the tone for the store team and help bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable sales growth through all aspects of the store, including customer and product operations, merchandising, and talent development. Through collaboration with your leadership team, your goal is to teach others and coach behaviors to cultivate a high performing team that meets or exceeds goals.

Que faites-vous?

• Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de manière à favoriser une culture de haute performance et d’engagement
• Assumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacités
• Appuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivité
• Promouvoir l’engagement communautaire
• Adapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affaires
• Assurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrative

Qui êtes-vous?

• Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la rétroaction tout en écoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel
• Faire preuve de compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et d’établissement des priorités et d’une capacité à gérer efficacement des tâches multiples dans un environnement où les demandes sont concurrentes
• Être apte à tirer parti des données pour produire des résultats qui atteignent ou dépassent les objectifs opérationnels
• Capable d’effectuer des déplacements, selon les besoins
• Être en mesure de voir au-delà de la situation énoncée, d’utiliser les rapports et les outils de l’entreprise pour cerner les problèmes sous-jacents et d’envisager différentes avenues possibles
• Avoir une bonne compréhension des concepts et procédures propres à sa discipline
• Au Québec: Doit être capable de parler français