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Une entreprise innovante à l'avant-garde de l'éducation et de l'inclusion des personnes autistes recherche un(e) Technicien(ne) en Ressources Humaines passionné(e) pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion de la paie, des assurances collectives et des dossiers CNESST, tout en contribuant à un environnement de travail inclusif et dynamique. Vous aurez l'opportunité de jouer un rôle essentiel dans le développement de compétences menant à l'emploi pour les personnes autistes. Si vous êtes motivé(e) par le soutien aux autres et que vous souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.
Services administratifs et de soutien - Services professionnels, scientifiques et techniques | Montreal, QC, Canada | 10 employés
À propos d’À pas de géant
À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion des personnes autistes depuis presque 45 ans. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts à des élèves de 4 à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Avec des services spécialisés et des programmes éducatifs pour les adultes autistes, À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi, sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. De plus, À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et l’innovation ainsi que l’offre de formation sur l’autisme dans tous les secteurs. Ouvert en septembre 2023, le nouveau Centre À pas de géant répond aux besoins changeants des personnes autistes, de leurs familles et des professionnels du domaine.
En tant que Technicien(ne) en Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre département des ressources humaines, en étant principalement orienté(e) sur la gestion de la paie, la gestion des assurances collectives et des dossiers CNESST. Vous serez également responsable de la mise en place d'un processus de vérification pour les nouvelles embauches, ainsi que de diverses tâches administratives, telles que le classement de documents et la mise à jour des dossiers des employés.
Responsabilités principales :
Permanent, Présentiel, Temps plein
À discuter