Gest. princ. de produits, stratégie prix

Bell; Halifax; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Healthcare benefits

Mental health coverage

35% Bell discount

Employee discounts

Hybrid work schedule

Job summary

Bell recherche un Gestionnaire Principal de Produit, Tarification Stratégique, pour concevoir et exécuter des cadres de tarification compétitifs à l’échelle des Bell Marchés Affaires. Vous apporterez analyses tarifaires et IA pour influencer les décisions de direction et optimiser rentabilité.

Vous équilibrerez acquisition et fidélisation tout en guidant les équipes interfonctionnelles. Le candidat idéal possède une forte expertise financière, des compétences analytiques avancées et une

Qualifications

• Diplôme universitaire en affaires, technologies, science des données ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans en tarification, finance, gestion de produits ou télécommunications.
• Connaissance pratique des IA/ML en tarification et des prévisions prédictives.
• Familiarité avec les plateformes d'analyse basées sur l'IA et outils d'IA générative.
• Excellentes compétences analytiques et financières; capacité à synthétiser des données complexes.
• Excellentes compétences en communication et en négociation; capacité d'influencer les décisions de la haute direction.

Responsibilities

• Fournir une veille tarifaire et une analyse financière robuste pour optimiser marge et compétitivité.
• Identifier et mettre en œuvre des structures de prix optimales (SWOT, TCO).
• Stimuler le volume et la rentabilité en positionnant la valeur du produit et en soutenant les équipes commerciales.
• Gérer l'entonnoir d'opportunités et assurer le respect des normes de gouvernance tarifaire.
• Recueillir et diffuser des renseignements sur la concurrence et les menaces du marché.
• Former et soutenir l'équipe de vente sur les stratégies de tarification et les propositions de valeur.

Skills

Pricing analytics

AI/ML pricing

Forecasting models

Data visualization

Stakeholder influence

Negotiation

Education

Bachelor degree or higher

Tools

AI/ML platforms

Job description

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

Résumé

En tant que Gestionnaire Principal de Produit, Tarification Stratégique, vous concevrez et exécuterez des cadres de tarification compétitifs pour l'ensemble de la gamme de produits de Bell, stimulant directement la croissance et la rentabilité des comptes de Bell Marchés Affaires (BMA). Vous devrez fournir des informations et des analyses approfondies sur les prix du marché, en tirant parti de l'intelligence artificielle (IA) et des modèles d'apprentissage automatique (ML) pour influencer la haute direction sur les stratégies de tarification gagnantes. En tant que membre à part entière de l'équipe de vente élargie, vous serez responsable d'équilibrer l'acquisition de nouvelles affaires avec la fidélisation et la rentabilité. Ce poste requiert un sens financier exceptionnel, des compétences analytiques supérieures et une expertise dans les outils de tarification axés sur l'IA et l'analyse prédictive. Le candidat idéal sera un penseur stratégique indépendant, doté d'un talent pour établir de solides relations internes et influencer les équipes interfonctionnelles pour obtenir des résultats.

Principales responsabilités

• Fournir une veille tarifaire et une analyse financière robustes pour optimiser la marge et la compétitivité à travers différents segments et secteurs verticaux de BMA.
• Identifier et mettre en œuvre des structures de prix optimales en utilisant des méthodes telles que l'analyse SWOT et le coût total de possession (TCO).
• Stimuler le volume des ventes et la rentabilité en positionnant efficacement la valeur du produit, en rationalisant les processus et en fournissant un soutien marketing aux équipes de comptes BMA.
• Gérer l'entonnoir d'opportunités, suivre les mesures de performance et assurer le respect des normes de gouvernance en matière de tarification.
• Recueillir, analyser et diffuser des renseignements sur la concurrence et les menaces du marché.
• Offrir à l’équipe de vente de la formation et un soutien continu sur les stratégies de tarification, les processus et les propositions de valeur des produits.

Qualifications Essentielles

• Diplôme universitaire en affaires, technologie, science des données ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 5 ans en tarification, finance, gestion de produits ou télécommunications.
• Connaissance pratique des applications d'IA/ML en tarification, prévisions prédictives ou modèles de tarification dynamique. Familiarité avec les plateformes d'analyse basées sur l'IA et les outils d'IA générative pour la productivité.
• Compétences analytiques et financières exceptionnelles avec une capacité éprouvée à synthétiser de grands ensembles de données à l'aide d'outils modernes.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de traduire des données complexes et des informations de l'IA en stratégies commerciales claires et exploitables.
• Solides compétences en négociation et en établissement de relations, avec une capacité éprouvée à influencer les décisions de la haute.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste :

Cadre

Statut du poste :

Employé permanent - temps plein

Lieu de travail :

Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Nouvelle-Écosse : Bedford || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail :

Hybride

Date limite pour postuler :

2026-10-02

Pour les profils de travail qui sont "hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [e-mail] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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