Gérant(e) de territoire - Temporaire -ACT

Couche-Tard; Laval; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vente au détail de renommée mondiale recherche un Gérant(e) de territoire temporaire. Vous aurez la responsabilité de superviser plusieurs gérants de magasin, soutenir leurs développements professionnels et analyser les performances financières pour atteindre les objectifs. Avec un environnement dynamique et une formation adaptée, vous aurez l'opportunité de faire progresser votre carrière au sein d'une équipe dédiée à l'excellence.

Benefits

Voiture fournie

Assurance collective

Bonis de performance

Plan de retraite

Carte privilèges

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion ou supervision.
• Expérience en gestion de personnel axée sur la communication.
• Bilingue (français et anglais) est un atout.

Responsibilities

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin.
• Établir le budget pour chaque magasin annuel.
• Supporter et former les gérants de magasin.

Skills

Leadership

Communication verbale

Analyse

Tools

Windows

Excel

Word

Job description

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19 hours ago Be among the first 25 applicants

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• Assurance collective

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

Poste : Gérant(e) de territoire (Temporaire)

Département : Opérations

Statut : Temporaire, à temps-plein

Salaire : (à discuter selon expérience)

Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.

Notre offre :

• Voiture fournie (incluant entretiens, essence etc..)
• Défi professionnel stimulant
• Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale
• Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat
• Environnement de travail dynamique
• Gamme complète d’avantages* :
• Assurance collective
• Structure de Bonis de performance (jusqu'a 20% du salaire annuel, selon la performance individuelle et corporative)
• Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions
• Carte privilèges
• Et encore plus.
• Certaines conditions s’appliquent.
  
  

Responsabilités principales :

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin;
• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement;
• S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin;
• Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes;
• Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés;
• Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement;
• Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.
  
  

Exigences professionnelles:

Expériences :

• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail;
  
  

Connaissances et aptitudes :

• Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »;
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite;
• Leadership et capacité d’analyse;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word);
• Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe;
• Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire.
  
  

Aptitudes linguistiques :

• Bilingue (français et anglais) est un atout;
  
  

Les personnes intéressées ou pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com.

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Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

R507010

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Other

• Industries

  Retail

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