Gérant(e) adjoint(e) de l’avant du magasin, rémunéré(e) à l’heure – PHX temps plein Quarts de travail flexibles

Shoppers Drug Mart; Laval; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme d’achat des employés

Horaires souples et variés

Rémunération concurrentielle

Formation en ligne via l'Academie

Job summary

Pharmaprix Laval cherche un directeur de magasin engagé pour diriger les opérations quotidiennes et assurer un service client exceptionnel. Vous soutenez le GM pour optimiser les ressources, les coûts et le flux des produits entre l’entrepôt et la surface de vente.

Vous supervisez les équipes, participez au recrutement, et veillez à une main-d’œuvre efficace et motivée tout en respectant les normes de l’enseigne et les exigences RH.

Qualifications

• Expérience préalable en commerce de détail.
• Capacité à encadrer et motiver le personnel.
• Bonne gestion des ressources humaines et financières.
• Compétences en planification des stocks et des flux.
• Capacité à travailler avec l'équipe de gestion et GM.

Responsibilities

• Maintenir les normes du magasin et optimiser l’expérience client.
• Collaborer pour l’application des normes en entrepôt et surface de vente.
• Gérer la planification de la main-d’œuvre et utiliser le WFM.
• S’assurer que les niveaux de dotation en personnel suffisent.

Skills

Planification

Leadership

Gestion du personnel

Gestion des stocks

Gestion du temps

Prise de décision

Communication

Tools

WFM

Job description

Joignez‑vous à un magasin qui appartient à des pharmaciens‑propriétaires afin d’aider à fournir des services dans le domaine de la santé, de la beauté et de la commodité dans votre collectivité et à placer le client au centre de tout ce que vous faites.

Pourquoi ce role est-il important?

RÉCAPITULATIF:

Soutenir le gérant du magasin(GM) en matière de gestion des ressources humaines, physiques et financières du magasin afin d’assurer l’atteinte des objectifs du magasin en mettant l’accent sur l’amélioration du flot des produits de l’entrepôt vers la surface de vente.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

Exploitation

• Maintenir les normes du magasin pour optimiser l’expérience de magasinage des clients, faire affluer la clientèle et avoir une incidence positive sur la rentabilité du magasin.
• Collaborer avec l’équipe de gestion pour s’assurer que les normes du magasin sont appliquées en tout temps et en tout lieu, y compris dans l’entrepôt.
• Aider à gérer, en collaboration avec le GM, la planification de la main-d’œuvre, et tirer parti du système de gestion de la main-d’œuvre Workforce Management (WFM) pour maximiser la productivité de la main-d’œuvre.
• S’assurer que les niveaux de dotation en personnel sont suffisants pour exploiter efficacement l’entreprise.

Ressources humaines

• Respecter les normes en matière de ressources humaines.
• Aider à l’embauche en collaboration avec le GM, embaucher ou soutenir l’embauche pour tous les départements, à l’exception de la pharmacie.
• Veiller à l’administration des salaires selon les lignes directrices relatives aux ventes totales par heure.
• Favoriser la culture bleue et la mobilisation, en plus de diriger et de motiver le personnel en appliquant les valeurs ÊTRE.

COMPÉTENCES:

• Planification, jugement et prise de décision.
• Planifier et préparer la gestion des stocks.
• Faire preuve de jugement et prendre de bonnes décisions pour contrôler les dépenses.
• Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi qu’assurer le perfectionnement de tous les membres du personnel.
• Faire preuve de compétences efficaces de gestion du temps.
• Être capable de hiérarchiser rapidement les activités selon leur priorité en réponse à des initiatives changeantes.
• Faire preuve de compétences efficaces en organisation et en planification.

EXPÉRIENCE:

• Posséder une expérience antérieure en commerce de détail.
• Posséder la capacité éprouvée à faire avancer les affaires, à mener par l’exemple et à soutenir les programmes de l’entreprise.
• Travailler efficacement avec l’équipe de gestion.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour l’encadrement, les interactions interpersonnelles et les communications.
• Posséder un solide sens des affaires et des finances.
• Construire des relations solides avec des agences internes et externes importantes.

J2WRTL

J2WFSM

Pourquoi travailler dans une pharmacie Pharmaprix ou une pharmacie communautaire?

Vous travaillerez pour un propriétaire d’entreprise local tout en bénéficiant du soutien d’une solide marque de commerce de détail.

• Programme d’achat des employés
• d’horaires souples et variés
• d’une rémunération concurrentielle
• possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de l’Academie

Prenez en main votre travail et trouvez d’autres façons de vous occuper de vos patients, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de Rôle:

Poste régulier

Les pharmaciens-propriétaires du réseau Pharmaprix considèrent la diversité canadienne comme une occasion de mieux servir leur communauté, et s’efforcent de refléter cette diversité culturelle dans les produits qu’ils vendent, les gens qu’ils embauchent et la culture de leur entreprise. Des accommodements sont possibles à la demande des candidats et des employés handicapés au besoin.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

#FR

#FS #SDMR #QC