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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Les équipements d’érablière CDL inc. recherche un gérant de magasin pour diriger les opérations du point de vente et assurer un service client exceptionnel.
Le candidat retenu gérera l’inventaire, supervisera l’équipe et mettra en œuvre le merchandising selon les saisons, tout en respectant les standards de la direction. Profil axé sur le service, l’organisation et la rigueur, avec expérience en gestion de magasin et connaissance du système SYSPRO apprécié.
Notre croissance crée un milieu stimulant où les choses avancent vite et où les façons de faire évoluent régulièrement. Si vous aimez bâtir, structurer, améliorer et travailler dans un contexte où l’adaptation est synonyme d’opportunités, vous serez pleinement dans votre élément.
Tu es la personne idéale pour ce poste si tu te reconnais dans ce qui suit :Tu détiens la formation nécessaire pour exercer le rôle: Tu as un DES et/ou un DEP en administration, ou toute autre formation pertinente.Tu possèdes de 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en gestion de magasin. Une connaissance du domaine acéricole est un atout important.Tu possèdes les connaissances techniques essentielles: Tu es à l’aise avec un ERP (SYSPRO – un atout) et la suite Office.Tu maîtrises le français à l’oral et à l’écrit et tu es capable de comprendre de la documentation en anglais quelques fois par semaine.Tu es en mesure de gérer l’inventaire, les commandes et le marchandisage selon les standards établis.Tu fais preuve: D’un bon jugement, d’une capacité d’analyse et d’une orientation vers la résolution de problèmes.De leadership, de sens de l’organisation et d’une grande orientation client.De rigueur, d’esprit d’équipe, d’autonomie et d’une excellente communication.
Dès l’embauche : minimum de 3 semaines de vacances annuelles, dont 2 semaines prisent durant les semaines de la construction.
Reconnaissance des années d’expérience dans le calcul des avantages et échelle salariale
Assurance vie pour l’employé, le conjoint et les enfants.
Invalidité courte durée (STD) : remplacement de revenu à 60 % selon les modalités du régime.
Invalidité longue durée (LTD) : 60 % du revenu mensuel jusqu’à 65 ans selon les protections en vigueur.
Couverture médicale complète : médicaments, hospitalisation, soins infirmiers, appareils médicaux, etc.
Soins paramédicaux : massothérapie, physiothérapie, psychologie, ostéopathie, acupuncture et autres — montant annuel combiné.
Soins de la vue : examen de la vue selon les limites du régime.
Protection voyage : soins d’urgence à l’extérieur du pays et assistance médicale mondiale 24/7.
Services de santé virtuels : consultations médicales, renouvellements d’ordonnances, résultats de tests, iCBT, etc.
Service Teladoc – Diagnostic & support : avis de spécialistes et accompagnement personnalisé pour comprendre un diagnostic ou un plan de traitement.
Programme de télémédecine TELUS Santé.
Programme d’aide aux employés (PAE) :
Accès et confidentialité
Service gratuit pour l’employé et sa famille immédiate.
Confidentiel en tout temps — aucune information n’est transmise à l’employeur.
Soutien disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, partout.
Types de soutien offerts
Séances de counseling avec des professionnels qualifiés.
Orientation vers des spécialistes si un suivi plus long est nécessaire.
Aide pour :
Stress, anxiété, santé mentale, situations de crise.
Relations familiales : communication, séparation, divorce, parentalité.
Problèmes professionnels : rendement, conflits, équilibre travail‑vie.
Dépendances : alcool, drogues, tabac.
Ressources pour enfants ou aînés : écoles, résidences, soins.
Conseils juridiques (droit familial).
Conseils financiers : dettes, retraite, faillite.
Accès numérique – Application TELUS Santé Intégrale
Accès à des ressources sur : famille, santé, finances, travail et mieux‑être.
Fonction Soins immédiats pour un soutien rapide.
Évaluation du mieux‑être global pour identifier les pistes d’amélioration.
Accès simplifié : possibilité d’appeler un conseiller directement via l’application.
Garderie accréditée directement sur le site de l’usine de Sainte‑Claire.
Postes permanents, temps plein, à l’année (jour ou soir).
Prime de soir
Prime de chef d’équipe
Horaires selon les postes : 3 jours, 4 jours, 4.5 jours ou 5 jours par semaine.
Aucune fin de semaine.
RÉER collectif avec contribution de l’employeur après 1 an de service.
Affichage interne prioritaire et possibilités d’avancement.
Activités organisées par l’entreprise tout au long de l’année.
À la suite du dépôt de votre candidature, une confirmation de réception vous sera transmise par courriel.Nous recommandons de vérifier fréquemment votre boîte de réception, incluant le dossier des courriels indésirables, puisque nos premières communications — notamment la planification d’un échange téléphonique — pourraient s’y retrouver.Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre page À propos de nous . Découvrez nos autres offres d’emploi disponibles et rejoignez une équipe valorisant l’innovation.Suivez-nous sur Facebook , LinkedIn et Youtube www.cdlinc.ca
L'organisation applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature et à s'auto-identifier afin de favoriser une représentation équitable et inclusive au sein de l'équipe.