Gérant adjoint de l’avant du magasin

Loblaw Companies Limited; Sherbrooke; On-site; CAD 40,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur du commerce de détail recherche un Gérant adjoint pour soutenir la gestion du magasin. Ce rôle essentiel implique la supervision des opérations, la gestion des ressources humaines et la promotion d'une culture d'engagement. Vous serez responsable de l'optimisation de l'expérience client tout en garantissant l'efficacité opérationnelle et la rentabilité. Si vous êtes un leader motivé avec une passion pour le service à la clientèle et un sens aigu des affaires, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans un environnement dynamique et inclusif.

Qualifications

• Expérience antérieure en commerce de détail requise.
• Capacité à diriger et motiver le personnel en appliquant les valeurs ÊTRE.

Responsibilities

• Soutenir le gérant du magasin dans la gestion des ressources humaines et financières.
• Maintenir les normes du magasin pour optimiser l’expérience client.

Skills

Planification

Prise de décision

Gestion des stocks

Leadership

Gestion du temps

Organisation

Tools

Système de gestion de la main-d'œuvre (WFM)

Job description

Gérant adjoint de l’avant du magasin

Postuler locations 1811 King Ouest, Sherbrooke, QC

Pourquoi ce rôle est-il important?

RÉCAPITULATIF:

Soutenir le gérant du magasin (GM) en matière de gestion des ressources humaines, physiques et financières du magasin afin d’assurer l’atteinte des objectifs du magasin en mettant l’accent sur l’amélioration du flot des produits de l’entrepôt vers la surface de vente.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

1. Exploitation
2. Maintenir les normes du magasin pour optimiser l’expérience de magasinage des clients, faire affluer la clientèle et avoir une incidence positive sur la rentabilité du magasin.
3. Collaborer avec l’équipe de gestion pour s’assurer que les normes du magasin sont appliquées en tout temps et en tout lieu, y compris dans l’entrepôt.
4. Aider à gérer, en collaboration avec le GM, la planification de la main-d’œuvre, et tirer parti du système de gestion de la main-d’œuvre Workforce Management (WFM) pour maximiser la productivité de la main-d’œuvre.
5. S’assurer que les niveaux de dotation en personnel sont suffisants pour exploiter efficacement l’entreprise.
6. Ressources humaines
7. Respecter les normes en matière de ressources humaines.
8. Aider à l’embauche en collaboration avec le GM, embaucher ou soutenir l’embauche pour tous les départements, à l’exception de la pharmacie.
9. Veiller à l’administration des salaires selon les lignes directrices relatives aux ventes totales par heure.
10. Favoriser la culture bleue et la mobilisation, en plus de diriger et de motiver le personnel en appliquant les valeurs ÊTRE.

COMPÉTENCES:

1. Planification, jugement et prise de décision.
2. Planifier et préparer la gestion des stocks.
3. Faire preuve de jugement et prendre de bonnes décisions pour contrôler les dépenses.
4. Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi qu’assurer le perfectionnement de tous les membres du personnel.
5. Faire preuve de compétences efficaces de gestion du temps.
6. Être capable de hiérarchiser rapidement les activités selon leur priorité en réponse à des initiatives changeantes.
7. Faire preuve de compétences efficaces en organisation et en planification.

EXPÉRIENCE:

1. Posséder une expérience antérieure en commerce de détail.
2. Posséder la capacité éprouvée à faire avancer les affaires, à mener par l’exemple et à soutenir les programmes de l’entreprise.
3. Travailler efficacement avec l’équipe de gestion.
4. Posséder d’excellentes aptitudes pour l’encadrement, les interactions interpersonnelles et les communications.
5. Posséder un solide sens des affaires et des finances.
6. Construire des relations solides avec des agences internes et externes importantes.

Type d'emploi: Temps plein

Type de Rôle: Poste régulier

Les pharmaciens-propriétaires du réseau Pharmaprix considèrent la diversité canadienne comme une occasion de mieux servir leur communauté, et s’efforcent de refléter cette diversité culturelle dans les produits qu’ils vendent, les gens qu’ils embauchent et la culture de leur entreprise.

Des accommodements sont possibles à la demande des candidats et des employés handicapés au besoin.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Chez Shoppers Drug MartMD/PharmaprixMD, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada.

Avec plus de 1300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau Shoppers Drug MartMD/PharmaprixMD est plus qu’un endroit fantastique où magasiner, c’est un milieu de travail formidable.