Généraliste - Personnes & Culture

Greenfield Global Inc.; Varennes; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et soins dentaires

Assurance invalidité

Épargne retraite

Vacances généreuses

Job summary

Greenfield Global Inc. recherche un Généraliste – Personnes & Culture pour accompagner le cycle de vie des employés à la Bioraffinerie intégrée de Varennes et l’entrepôt de Boucherville.

Vous collaborerez avec l’équipe P&C et les centres d’expertise, en apportant des solutions centrées sur les personnes afin d’améliorer l’engagement, le développement des talents et l’expérience employé, tout en soutenant les besoins opérationnels.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en RH, volet conseil.
• Bonne connaissance des pratiques RH et du cadre légal.
• Aisance avec Dayforce et plateformes collaboratives.
• Anglais fonctionnel un atout.
• Membre de l’Ordre CRHA un atout.

Responsibilities

• Participer au processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et les parties prenantes.
• Assurer une expérience candidat professionnelle et alignée sur la culture.
• Prendre en charge l’intégration des nouveaux employés et assurer un suivi structuré.
• Effectuer les suivis post-embauche et ajuster les plans d’intégration.
• Réaliser le rayonnement de l’organisation auprès des institutions scolaires et du marché de l’emploi québécois.

Skills

Relationnel

Intégrité éthique

Communication claire

Climat positif

Mobilisation des personnes

Autonomie

Créativité

Rigueur

Discrétion

Education

Diplôme en ressources humaines

Tools

Dayforce

Plateformes collaboratives

Job description

Titre du poste: Généraliste – Personnes & Culture

Département: Énergie Renouvelable – Personnes & Culture

Se rapporte à: Directrice – Personnes & Culture

Localisation: Bioraffinerie intégrée de Varennes et entrepôt de Boucherville

Greenfield est à la recherche d’un Généraliste – Personnes & Culture pour offrir un accompagnement-conseil à travers l’ensemble du cycle de vie des employés. En étroite collaboration avec l’équipe P&C et les centres d’expertise de l’organisation, il met en œuvre des solutions cohérentes, conformes et centrées sur les personnes qui favorisent l’engagement, le développement des talents et une expérience employé positive, tout en soutenant les besoins opérationnels de l’organisation.

Fondée en 1989, Greenfield Global est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'alcools de haute pureté, de solvants spécialisés, de solutions sur mesure et d'éthanol carburant pour les entreprises du monde entier, desservant divers marchés, notamment les carburants renouvelables, les boissons, les sciences de la vie, l'alimentation et les produits industriels. Avec 4 distilleries, 5 installations de mélange et 9 entrepôts, Greenfield exécute efficacement plus de 35 000 commandes dans plus de 50 pays. L’entreprise exploite une importante installation de digestion anaérobie, qui convertit chaque année 120 000 tonnes de matières organiques en gaz naturel renouvelable. L'éthanol à faible teneur en carbone produit par Greenfield contribue aux efforts de décarbonisation, et son équipe innove en matière de carburants durables tels que l'hydrogène vert, le méthanol, le carburant d'aviation et le gaz naturel renouvelable. Le siège social étant basé à Toronto, cette entreprise familiale a toujours été reconnue au niveau Platine par les sociétés les mieux gérées au Canada et ce, depuis 2015.

Compétences clés:

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à créer des liens de confiance.
• Intégrité et sens de l'éthique dans la prise de décision.
• Capacité à communiquer avec clarté et à adapter son message à différents interlocuteurs.
• Approche positive et capacité à contribuer à un climat de travail agréable et mobilisateur.
• Habileté à influencer et à mobiliser les personnes autour d'objectifs communs.
• Autonomie, initiative et capacité à faire avancer les dossiers.
• Créativité et capacité à proposer des solutions adaptées aux réalités du terrain.
• Engagement professionnel, rigueur et souci de la qualité du travail.
• Discrétion et capacité à traiter des renseignements confidentiels avec professionnalisme.

Responsabilités de l’emploi:

Dotation & intégration

• Participer au processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et différentes parties prenantes du processus.
• Assurer une expérience candidat professionnelle, fluide et alignée sur la culture de l’organisation.
• Prendre en charge l’intégration des nouveaux employés et assurer un suivi structuré.
• Effectuer les suivis post‑embauche et ajuster les plans d’intégration selon les besoins.
• Faire rayonner l’organisation auprès des institutions scolaires et du marché de l’emploi québécois en participant à diverses activités de recrutement, de réseautage et de développement de partenariats.

Formation et développement

• Accompagner les gestionnaires et les employés dans la création, la mise en œuvre et le suivi des plans de développement individuels.
• Soutenir le développement des employés en coordonnant les activités de formation et en veillant au respect des exigences de formation obligatoires.
• Coordonner et assurer le suivi des exigences de formation obligatoire en SST en partenariat avec le département SST afin de soutenir la conformité réglementaire et organisationnelle.
• Contribuer à l’identification des talents clés et aux enjeux de relève.

Services-conseils RH

• Offrir un accompagnement de première ligne aux employés et aux gestionnaires en matière de ressources humaines.
• Interpréter et appliquer les politiques, programmes et pratiques de l’organisation.

Mobilisation et communications internes

• Collaborer avec les centres d’expertise pour promouvoir les initiatives et les réalisations locales.
• Soutenir les initiatives de changement organisationnel par des communications adaptées.
• Coordonner et contribuer aux événements internes visant à renforcer la mobilisation et le sentiment d’appartenance.
• Procéder à la mise à jour de la documentation relative aux ressources humaines.

Exigences du poste:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines, incluant un volet conseil.
• Bonne connaissance des pratiques RH et du cadre légal.
• Aisance avec les systèmes d’informations RH (Dayforce) et plateformes collaboratives.
• Anglais fonctionnel un atout.
• Membre de l’Ordre CRHA un atout.

Rémunération totale et avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Possibilité de formations formelles et informelles
• Avantages complets pour la santé et les soins dentaires
• Protection du revenu : couverture d’invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie, congés de maladie personnels payés
• Temps de vacances dépassant les normes de l’industrie
• Programme de bonification
• Programme d’épargne-retraite financé par l’entreprise avec possibilités de cotisation individuelle
• Un travail significatif et stimulant
• Culture organisationnelle axée sur la croissance et le développement, l’engagement et la communication

Valeurs fondamentales:

Honnêteté

Intégrité

Respect

Engagement

Ouverture au changement

Esprit d’équipe

Principes fondamentaux:

Innovation:

Nous saisissons constamment les opportunités de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux exigences de nos clients.

Collaboration :

Nous sommes en partie un catalyseur, en partie un collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées pour répondre aux besoins de nos clients.

Responsabilité :

Notre engagement à redonner aux communautés locales va au-delà des résultats. Nous redonnons à la planète en transformant les ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.

Agilité :

Notre équipe n’est pas seulement rapide, nous avons la flexibilité et la créativité nécessaires pour répondre aux besoins des clients afin de développer des solutions sur mesure et ponctuelles.

Discipline :

Dans chaque usine, et pour chaque client, pour chaque expédition, nous accordons la priorité à la qualité. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.