General Manager P3 Canada / Directeur Général P3 Canada

Honeywell; Markham; On-site; CAD 160,000 - 210,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans l'innovation recherche un directeur pour diriger les activités HBS P3 au Canada. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience en leadership, avec un diplôme en affaires ou en ingénierie, et sera responsable de la satisfaction client et de la performance financière. Ce rôle exige une gestion efficace des équipes et des processus pour atteindre des résultats de haute performance.

Benefits

Plan d'incitation

Qualifications

• 10+ années d'expérience en leadership dans les services de construction ou similaires.
• Capacité à motiver et à construire des équipes performantes.
• Expérience en gestion générale préférée avec responsabilité P&L.

Responsibilities

• Diriger une équipe talentueuse et engagée.
• Maintenir la satisfaction des clients à des niveaux cibles.
• Gérer la conformité contractuelle et la performance financière.

Skills

Leadership

Gestion de la performance

Compétences stratégiques

Gestion du changement

Compétences entrepreneuriales

Education

Diplôme de bachelier en affaires ou en ingénierie

Éducation postsecondaire

Job description

Lorsque vous rejoignez Honeywell, vous devenez membre de notre équipe mondiale de penseurs, d'innovateurs, de rêveurs et d'acteurs qui créent les choses qui façonnent l'avenir. Cela signifie changer la façon dont nous volons, alimenter les jets de manière éco-responsable, garder les bâtiments intelligents et sûrs, et même rendre possible la respiration sur Mars. Travailler chez Honeywell ne consiste pas seulement à développer des choses intéressantes. C'est pourquoi tous nos employés ont accès à des opportunités de carrière dynamiques dans différents domaines et secteurs. Êtes-vous prêt à nous aider à créer l'avenir ?

L'objectif du rôle est de diriger la croissance efficace et la livraison des activités HBS P3 au Canada. Il s'agit d'atteindre les objectifs de l'AOP grâce à un processus d'amélioration continue qui place le HBS dans les meilleures conditions pour obtenir des résultats de haute performance. La stabilisation des processus et un MOS robuste devront être améliorés en parallèle au développement et au maintien de relations exécutives avec l'industrie et les installations de manière responsable. Développer davantage une équipe performante et livrer à un niveau élevé de satisfaction client.

Responsabilités principales :

1. Diriger une équipe talentueuse, engagée et performante.
2. Maintenir la satisfaction des clients à des niveaux cibles.
3. Prendre la responsabilité de la croissance globale, de la productivité et de la performance financière de l'ensemble du segment P3 au Canada.
4. Contrôle des coûts et productivité.
5. Maintenir la satisfaction des clients à des niveaux cibles et résoudre rapidement les problèmes des clients.
6. Gérer la conformité contractuelle.
7. Responsable de la réduction des coûts pour être compétitif sur le marché.
8. S'assurer que l'entreprise est correctement dotée en ressources dans la région et que le partage et la collaboration entre les Districts sont présents.
9. Gestion du changement.
10. Gestion de la performance.
11. Établir une équipe efficace engagée envers les objectifs organisationnels, favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe et entre les équipes.
12. Assurer un environnement de travail sûr et sain à tout moment.
13. Doit être capable de voyager 50 % du temps.

Facteurs de succès clés :

• Atteindre les objectifs financiers de l'AOP.
• Atteindre les objectifs de disponibilité et d'utilisation.
• Atteindre les objectifs de liquidité et de fonds de roulement.
• Piloter la conformité et la qualité des prévisions.
• Éviter les réductions et / ou les pénalités.
• Réduire les frais juridiques et les coûts internes grâce à une gestion efficace des contrats.

L'échelle salariale de base annuelle pour ce poste est de 160 000 $ à 210 000 $. Veuillez noter que ces informations salariales servent de directives générales. Honeywell prend en compte divers facteurs lors de l'extension d'une offre, notamment l'étendue et les responsabilités du poste, l'expérience professionnelle du candidat, son éducation et sa formation, ses compétences clés, ainsi que les considérations du marché et des affaires.

Ce poste est éligible à un plan d'incitation.

Qualifications requises :

• Expérience en gestion générale préférée
• Une éducation postsecondaire.
• 10+ années d'expérience en leadership dans les services de construction, les services industriels, la gestion d'installations ou des secteurs similaires.
• Un diplôme de bachelier, de préférence en affaires ou en ingénierie.
• Capacité démontrée à diriger et influencer les autres.
• Une expérience en gestion générale préférée.
• Une vaste expérience en gestion avec responsabilité P&L.
• Une expérience dans l'industrie P3 ou des contrats d'infrastructure à long terme, hautement désirée.
• Excellentes compétences tactiques et stratégiques requises.
• Capacité à motiver et à construire des équipes performantes.
• Orienté vers les processus / systèmes et les résultats.
• Gère le changement par l'exploration et l'apprentissage.
• Capacité à fournir un jugement fiable dans des situations complexes.
• Compétences entrepreneuriales avec un bilan de changements transformationnels.

Des accommodations sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des handicaps en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.