General Manager P3 Canada / Directeur Général P3 Canada

Lorsque vous rejoignez Honeywell, vous devenez membre de notre équipe mondiale de penseurs, d'innovateurs, de rêveurs et d'acteurs qui créent les choses qui façonnent l'avenir. Cela signifie changer la façon dont nous volons, alimentons les jets de manière éco-responsable, gardons les bâtiments intelligents et sûrs, et même rendons possible la respiration sur Mars. Travailler chez Honeywell ne consiste pas seulement à développer des choses intéressantes. C'est pourquoi tous nos employés ont accès à des opportunités de carrière dynamiques dans différents domaines et secteurs. Êtes-vous prêt à nous aider à créer l'avenir ?

L'objectif du rôle est de diriger la croissance efficace et la livraison des activités HBS P3 au Canada. Il s'agit d'atteindre les objectifs de l'AOP grâce à un processus d'amélioration continue qui place le HBS dans les meilleures conditions pour obtenir des résultats de haute performance. La stabilisation des processus et un MOS robuste devront être améliorés en parallèle au développement et au maintien de relations exécutives avec l'industrie et les installations de manière responsable. Développer davantage une équipe performante et livrer à un niveau élevé de satisfaction client.

Responsabilités principales :

1. Diriger une équipe talentueuse, engagée et performante.
2. Maintenir la satisfaction des clients à des niveaux cibles.
3. Prendre la responsabilité de la croissance globale, de la productivité et de la performance financière de l'ensemble du segment P3 au Canada.
4. Contrôler les coûts et améliorer la productivité.
5. Gérer la conformité contractuelle.
6. Responsable de la réduction des coûts pour rester compétitif sur le marché.
7. S'assurer que l'entreprise dispose des ressources nécessaires dans la région et favoriser la collaboration entre les Districts.
8. Gérer le changement et la performance.
9. Établir une équipe efficace engagée envers les objectifs organisationnels, favoriser la collaboration et assurer un environnement de travail sûr et sain.
10. Capacité à voyager 50 % du temps.

Facteurs de succès clés :

1. Atteindre les objectifs financiers de l'AOP.
2. Atteindre les objectifs de disponibilité et d'utilisation.
3. Atteindre les objectifs de liquidité et de fonds de roulement.
4. Piloter la conformité et la qualité des prévisions.
5. Éviter les réductions et pénalités.
6. Réduire les frais juridiques et les coûts internes grâce à une gestion efficace des contrats.

L'échelle salariale annuelle de base pour ce poste est de 160 000 $ à 210 000 $. Ces chiffres sont indicatifs ; Honeywell considère divers facteurs lors de l'offre, notamment les responsabilités, l'expérience, l'éducation, les compétences, ainsi que le marché et les affaires.

Ce poste est éligible à un plan d'incitation.

Qualifications requises :

• Expérience en gestion générale souhaitée.
• Diplôme postsecondaire, de préférence en affaires ou en ingénierie.
• Plus de 10 ans d'expérience en leadership dans les services de construction, industriels ou gestion d'installations.
• Capacité démontrée à diriger et influencer.
• Expérience en gestion avec responsabilité P&L.
• Expérience dans l'industrie P3 ou contrats d'infrastructure à long terme, fortement souhaitée.
• Excellentes compétences tactiques et stratégiques.
• Capacité à motiver et construire des équipes performantes.
• Orienté vers les processus, systèmes et résultats.
• Compétences en gestion du changement et jugement fiable dans des situations complexes.

Des accommodations sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des handicaps, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario.