General Counsel, Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) | Conseillère j[...]

Odgers Berndtson; Ottawa; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada recherche un conseiller juridique général pour fournir des conseils juridiques à la direction. Le candidat idéal doit posséder une solide compréhension des relations employeur-employé et des compétences en leadership. Ce rôle implique également la supervision des conseils juridiques relatifs à la négociation collective et aux relations de travail.

Qualifications

• Solide compréhension du cadre juridique des relations employeur-employé.
• Capacité à relever des défis juridiques complexes avec diplomatie.

Responsibilities

• Fournir des conseils juridiques à la haute direction et aux ressources humaines.
• Anticiper les enjeux juridiques liés aux activités de l’Institut.

Skills

Leadership

Communication

Analytical Thinking

Job description

Fondé en 1920, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) est le plus grand syndicat au Canada, représentant les scientifiques et les professionnels de la fonction publique fédérale ainsi que de certaines administrations provinciales et territoriales. Comptant plus de 70 000 membres, l’Institut se consacre à la protection des intérêts des fonctionnaires professionnels et négocie en leur nom avec 27 employeurs, conformément à sept lois différentes.

Description du poste

Sous la direction du Conseil d’administration et la supervision de la présidence, le conseiller ou la conseillère juridique général(e) fournit des conseils, des avis et des directives juridiques à la haute direction, aux ressources humaines, au Comité exécutif, au Conseil d’administration, ainsi qu’à d’autres clients internes et externes, concernant les questions juridiques touchant l’Institut. La personne occupant ce poste anticipe les enjeux juridiques liés aux activités de l’Institut et agit de manière proactive. Elle supervise également la fourniture de conseils et d’interprétations juridiques relatives à la négociation collective, aux relations de travail, ainsi qu’aux directives et conseils aux agents des relations du travail sur les questions juridiques de représentation individuelle.

Profil recherché

Le candidat idéal partage la vision, la mission et la structure organisationnelle de l’Institut. Il possède une solide compréhension du cadre juridique régissant les relations employeur-employé dans la fonction publique canadienne, y compris les compétences fédérales et provinciales. Doté de qualités de leadership, d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, il est capable de relever des défis juridiques et organisationnels complexes avec diplomatie et perspicacité. Très analytique et minutieux, il adopte une approche proactive pour la résolution de problèmes et la prise de décisions.

Processus de recrutement

Pour ce poste, l’IPFPC s’est associé à la firme de services-conseils en leadership Odgers Berndtson. Les responsables de la recherche sont Michael Williams et Joanne McMullin. Les candidatures sont encouragées dès maintenant et doivent être soumises en ligne ci-dessous. Pour plus d’informations, veuillez contacter Joanne McMullin. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; seules les personnes sélectionnées pour la prochaine étape seront contactées.

Engagement envers la diversité

L’IPFPC valorise l’équité en emploi et accueille favorablement les candidatures issues de la diversité. Conformément à la Loi sur l’accessibilité du Canada de 2019 et aux normes provinciales pertinentes, Odgers Berndtson et l’IPFPC fourniront, sur demande, des mesures d’accommodement pour les personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.

Odgers Berndtson promeut la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes ses activités. Pour mieux comprendre notre capacité à atteindre un large éventail de candidats, notre équipe DEI invite à consulter notre rapport.