Front Office Support Analyst

SGS Société Générale de Surveillance SA; Montreal (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Société Générale Montréal est à la recherche d’un Analyste Développeur et Support Temps Réel Market Risk au sein de GBTO/PRE/CFI, chargé de développer et de supporter les applications Front Office en C#/.Net pour les traders sur les marchés fixed income.

Vous assurerez des indicateurs PnL et Risques en temps réel, collaborerez avec le Front Office et les équipes RISQ/ARD, et participerez à la migration LATAM vers l’outil global tout en renforçant les pratiques Agile et CI/CD et en assurant le

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience en Market Risk et PnL dans une grande banque ou compagnie d’assurance.
• Formation: Baccalauréat en informatique, ingénierie ou équivalent.
• Connaissances quantitatives appréciées.

Responsibilities

• Développer, diagnostiquer et assurer le support pour des applications Front Office en C#/.Net.
• Garantir des indicateurs PnL et Risques en temps réel pour les traders.
• Analyser et résoudre les problèmes de production (Greeks, PnL, sensibilité).
• Collaborer avec Front Office, RISQ et ARD pour livrer des solutions dans les délais.
• Participer à la migration LATAM vers l’outil global.
• Réaliser des tests et UAT avec les traders avant chaque mise en production.
• Support 1er et 2e niveau et interaction avec le Chapter pour la cible One Target.
• Travailler avec les parties prenantes sur produits et systèmes.

Skills

.NET C#

OO programming

Fixed income

Oracle

MySQL

GitHub

GitHub Copilot

Education

Baccalauréat en informatique ou ingénierie

Tools

GitHub

GitHub Copilot

Job description

Vos missions au quotidien

En tant qu’Analyste Développeur et Support Temps Réel Market Risk au sein de GBTO/PRE/CFI, vous répondrez aux besoins des traders sur les marchés fixed income. Votre mission quotidienne comprend:

• Développer, diagnostiquer et assurer le support pour diverses applications Front Office en C#/.Net
• Garantir que les indicateurs temps réel (PnL, Risques) produits par le moteur de risque fournissent aux traders une vision de marché précise et à jour.
• Analyser et résoudre les problèmes de production, notamment l’analyse des Greeks, du PnL, et l’explication des sensibilités.
• Collaborer étroitement avec le Front Office, RISQ et le département ARD pour concevoir, implémenter et livrer les solutions dans les délais.
• Participer activement à la migration LATAM vers l’outil global.
• Réaliser de manière proactive les tests de code et UAT directement avec les traders avant chaque mise en production.
• Assurer un support “follow‑the‑sun” pour l’Asie afin de garantir une ouverture de marché sans incident.
• Renforcer les méthodologies Agile et CI/CD pour stabiliser la production et respecter les processus de release management / change management.
• Assumer les niveaux de support 1 et 2.
• Interagir avec les autres membres du Chapter pour construire la vision cible de la chaîne, notamment la décommission progressive des outils Excel et la mise en place de l’interface utilisateur One Target.
• Travailler en forte collaboration avec les parties prenantes clés, nécessitant des compétences fonctionnelles et techniques sur l’ensemble des produits et systèmes.

Et si c’était vous?

Compétences techniques

Requis :

• Solides compétences techniques en .Net C#
• Très bonne maîtrise de la programmation orientée objet
• Expérience avec les produits fixed income, en particulier les swaps de taux d’intérêt et les futures
• Expérience avec les bases de données Oracle et MySQL
• Expérience du travail en équipe avec GitHub et GitHub Copilot pour optimiser les workflows de développement

Expérience professionnelle

Requis :

• Minimum 4 ans d’expérience en Market Risk et PnL dans une grande banque ou une compagnie d’assurance

Formation

Requis :

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie, ou expérience professionnelle équivalente
• Des connaissances quantitatives constituent un atout

Compétences linguistiques

• L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»).

Plus qu’un poste, un tremplin

Pourquoi nous choisir?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché.

Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion: Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons. Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/