Fripe - Assistant.e gerant.e

Goodwill Renaissance Québec; Sherbrooke; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une organisation à but non lucratif recherche un(e) gestionnaire de magasin pour superviser les opérations et soutenir l'insertion socioprofessionnelle. Vous serez responsable de l'intégration du personnel, de la gestion des activités du magasin et du maintien d'un service clientèle optimal. Le candidat idéal a une expérience de 3 ans en gestion et une bonne maîtrise des outils bureautiques. Un environnement dynamique vous attend, avec des avantages attractifs liés aux congés et aux assurances.

Benefits

Cinq jours de congés personnels

Assurances collectives maladie et dentaire

Programme d’aide aux employés

Possibilité de prime au rendement

Rabais employé sur les transports en commun

Qualifications

• 3 années d’expérience pertinente.
• Bonne capacité d'adaptation et sens de l'organisation.
• Aptitudes pour le travail en équipe.

Responsibilities

• Gérer l'intégration et la gestion du personnel.
• Superviser les activités du magasin.
• Assurer le suivi administratif et de l'inventaire.

Skills

Gestion de personnel

Communication

Maîtrise de Word et Excel

Education

Diplôme d’études collégiales ou professionnelles

Job description

Overview

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence. Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place. Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif, créée à Montréal en 1994, dont la mission est de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant des difficultés à intégrer le marché du travail tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$ / an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité, établissement des prix, étiquetage et mise en marché)
• Réaliser la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.)
• Superviser l’application de toutes les politiques et procédures de l’organisation
• Veiller au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.)
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et / ou participants)
• Planifier la relève en collaboration avec le Gérant et assurer une formation adéquate du personnel
• Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins
• Assurer l'entretien des lieux de travail

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires de travail

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Informations complémentaires

Informations complémentaires

• Seniority level : Entry level
• Employment type : Full-time
• Job function : Other
• Industry : Retail