Formateur(trice) & coach en développement du leadership

Services d'aéronefs AAR - Trois-Rivières; Trois-Rivières; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique à Trois-Rivières recherche un(e) formateur(trice) & coach en développement du leadership pour fournir des programmes d'apprentissage aux différents niveaux de leadership. Vous jouerez un rôle clé en aidant les dirigeants à acquérir des compétences essentielles pour mener leurs équipes vers le succès. Ce poste requiert une solide expérience en formation, une maîtrise des langues et des compétences en coaching.

Benefits

Assurances collectives (incluant plan dentaire)

REER collectif avec contribution de l’employeur

Vêtements AAR payés

Salle d’entrainement sur place

Club social et activités offertes

Programme d’aide aux employés

Livret de rabais auprès de commerces locaux

Programme de référencement

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience en formation et développement en leadership requis.
• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Certification d'entraîneur hautement préférée.

Responsibilities

• Offre une formation de développement du leadership en utilisant plusieurs modalités.
• Évalue les besoins d'apprentissage et propose des solutions.
• Gère l'environnement de la classe pour assurer une expérience d'apprentissage de haute qualité.

Skills

Communication

Gestion du temps

Constitution d'équipes

Ouverture à la diversité

Education

Baccalauréat en psychologie, RH, ou similaire

Tools

DiSC

Myers-Briggs

Energy Leadership

360s

Job description

Formateur(trice) & coach en développement du leadership

Formateur(trice) & coach en développement du leadership

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Coordonnatrice des ressources humaines chez AAR

Le rôle d'un(e) formateur(trice) & coach en développement du leadership est de fournir le programme et les programmes d'apprentissage standard de l'AAR Leadership University pour plusieurs niveaux de leadership, y compris les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs, etc. sur plusieurs quarts de travail et emplacements. En tant que formateur(trice) et coach en développement du leadership, vous veillerez à ce que nos dirigeants acquièrent les compétences nécessaires pour mieux mener leurs équipes vers le succès. Ces compétences incluent la communication, la gestion du temps, la constitution d'équipes, le rapprochement des générations, l'ouverture à la diversité, etc.

Pourquoi AAR Trois-Rivières| voici ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel;
• Assurances collectives (incluant plan dentaire);
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Vêtements AAR payés;
• Salle d’entrainement sur place;
• Club social et de nombreuses activités offertes par l'employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Livret de rabais auprès de commerces locaux;
• Programme de référencement allant jusqu’à un montant de 3000$!;
• Et plus encore…

Principales responsabilités

• Offre une formation de développement du leadership en utilisant une variété de modalités de formation tout en favorisant un environnement positif et énergique pour l'apprentissage;
• S'associe et consulte les principales parties prenantes de l'organisation locale ainsi que d'autres divisions sur les besoins de développement du leadership, le développement de la culture et les initiatives de gestion du changement;
• Collabore efficacement avec les membres de l'équipe et le leadership sur la planification et la prestation de formations, de projets ou d'initiatives;
• Offre une formation et un coaching à plusieurs niveaux de dirigeants tels que les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs et/ou les vice-présidents dans plusieurs équipes et à plusieurs endroits;
• Facilite l'apprentissage pour développer les compétences de leadership, de diversité et d'inclusion des participants, et aide les apprenants à répondre aux attentes de performance spécifiées;
• Tiens comptes du curriculum dans l'amélioration des performances professionnelles des apprenants ; encadre les participants sur le plancher et dans des sessions individuelles et des sessions de groupe, en veillant à ce que l'apprentissage se traduise par la performance;
• Évalue les besoins d'apprentissage et de développement, identifie les lacunes dans les compétences en leadership, propose des solutions et développe une formation pour répondre aux besoins;
• Traduit le matériel d'apprentissage de l'anglais vers le français de manière cohérente et fluide;
• Gère l'environnement de la classe pour assurer une expérience d'apprentissage inclusive, sûre et de haute qualité ; traite les problèmes de comportement inappropriés et escalade si nécessaire;
• Assure la confidentialité;
• Répond aux besoins de nos quarts de travail variés, au besoin;
• Capacité de voyager aux États-Unis au besoin.

Qualifications requises

• Plus de 5 ans d'expérience en formation et développement en leadership requis
• Plus de 5 ans d'expérience en coaching, de préférence
• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Une expérience de la prestation de formation sur la diversité et l'inclusion est préférable
• Expérience avec les évaluations de leadership, telles que DiSC, Myers-Briggs, Energy Leadership et 360s, de préférence
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• À l'aise pour dispenser une formation à plusieurs niveaux de leadership tels que les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs, etc.
• Certification d'entraîneur hautement préférée
• Niveau d'éducation : Baccalauréat en psychologie, RH, conception organisationnelle, apprentissage et développement ou similaire, ou expérience équivalente

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