Formateur DevOps & Outils Atlassian

NOVIPRO; Quebec; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil en numérique recherche un Formateur DevOps & Outils Atlassian pour évaluer les besoins en compétences et animer des formations pratiques. Le poste requiert une expérience significative dans un environnement DevOps et la capacité de concevoir des programmes adaptés aux adultes. Une bonne maîtrise de l'anglais et du français est nécessaire. Modèle de travail hybride avec des bureaux à Montréal, Brossard, Valcourt ou Sherbrooke.

Qualifications

• 4 à 7 années d'expérience pertinente dans un rôle DevOps au sein de grandes entreprises (10 000+ employés).
• Maîtrise des concepts fondamentaux du DevOps.
• Connaissance des modèles de conception pédagogique.

Responsibilities

• Évaluer les besoins en développement des compétences.
• Concevoir des parcours de formation modulaires et interactifs.
• Animer des ateliers pratiques et sessions de coaching.
• Collaborer avec les équipes pour optimiser les outils.

Skills

Agilité

Adaptabilité

Autonomie

Leadership informel

Tools

Jira

Confluence

Bitbucket

Docker

Terraform

AWS

Azure

GCP

Job description

NOVIPRO, firme-conseil reconnue pour son expertise en transformation numérique et en services-conseils TI, agit à titre de partenaire de recrutement pour une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur manufacturier international. Cette organisation est présente sur plusieurs continents et possède une structure multisite complexe.

Modalités et éléments primordiaux

• Titre du poste : Formateur DevOps & Outils Atlassian

• Type de mandat : Contrat jusqu’au 31 janvier (possibilité de renouvellement)

• Localisation : Modèle hybride à 50 %, avec présence dans l’un des bureaux situés à Montréal, Brossard, Valcourt ou Sherbrooke

• Horaire : 35 heures par semaine

• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais requise

• Environnement : Organisation de plus de 10 000 employés

Responsabilités

• Évaluer les besoins en développement des compétences auprès de divers intervenants (équipes techniques, gestionnaires de produits, responsables de livraison)

• Concevoir des parcours de formation modulaires et interactifs, adaptés aux niveaux techniques et aux besoins spécifiques des participants, en s’appuyant sur les principes de l’apprentissage chez l’adulte

• Animer des ateliers pratiques, des sessions de coaching et des formations asynchrones couvrant entre autres :

  • Jira, Jira Service Management, Jira Product Discovery

  • Confluence (gouvernance et usage)

  • Bitbucket et concepts git-flow

  • Pratiques DevOps (CI/CD, observabilité, automatisation)

  • Conteneurisation avec Docker, gestion d’infrastructure via Terraform, principes d’Infrastructure as Code

  • Méthodologies agiles et flux de travail centrés sur le produit

• Collaborer avec les équipes plateformes et produit pour optimiser l’adéquation des outils avec les modes de travail visés

• Mettre en place et encourager l’usage de mécanismes d’apprentissage continu (boucles de rétroaction, indicateurs, rétrospectives)

Expertise recherchée

Compétences techniques

• 4 à 7 années d’expérience pertinente dans un rôle DevOps au sein de grandes entreprises (10 000+ employés)

• Maîtrise des concepts fondamentaux du DevOps : gestion de tâches, documentation, contrôle de version, gestion de branches, linting, tests automatisés, développement logiciel sécurisé

• Expérience concrète avec les chaînes d’outils DevOps (intégration/déploiement continus, pipelines CI/CD, Git)

• Familiarité avec les plateformes infonuagiques (AWS, Azure, GCP)

• Solide compréhension des pratiques d’Infrastructure as Code et outils associés (notamment Terraform, Docker)

Formation et accompagnement

• Expérience dans la conception et la livraison de programmes de formation destinés à des adultes en milieu corporatif ou technique

• Connaissance des modèles de conception pédagogique (ex. : ADDIE, SAM)

• Forte habileté à animer des ateliers interactifs en présentiel et à distance

Atouts supplémentaires

• Connaissance des réalités propres aux secteurs du transport, de la fabrication, de l’automobile ou de l’aéronautique

• Expérience dans des organisations multisites à portée internationale

Compétences comportementales

• Agilité : Capacité à évoluer dans des environnements dynamiques, peu structurés, impliquant plusieurs partenaires externes

• Adaptabilité : À l’aise avec les changements de priorités et la nouveauté

• Autonomie : Capable de faire avancer les dossiers sans supervision rapprochée, même en l’absence de documentation ou de processus clairs

• Leadership informel : Prend initiative, cherche les bons interlocuteurs, identifie les leviers de succès