Facilitateur familial

CSEPR (Canada); Clarence-Rockland; On-site; CAD 59,000 - 77,000; Full time

Job summary

Le rôle au sein de l’organisation chez CSEPR (Canada) consiste à accompagner les familles et les personnes accueillies, temporairement ou durablement, en recrutant, évaluant et soutenant les familles ressources et en coordonnant les placements.

Le facilitateur familial travaille avec les collègues, professionnels et partenaires, offre de la formation, assure les suivis annuels et développe des plans de développement pour les personnes accompagnées.

Qualifications

• Connaissance de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille est un atout.
• Connaissance des normes liées à la Loi 299/10 est un atout.
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit est requis.
• Permis de conduire valide est nécessaire.

Responsibilities

• Recruter, évaluer et soutenir les familles ressources.
• Identifier de bons jumelages et coordonner les placements.
• Accompagner les familles lors de l’accueil et assurer les suivis annuels.
• Collaborer avec les employés, professionnels, bénévoles et partenaires communautaires.

Skills

Bilinguisme

Connaissance Loi enfance

Connaissance Loi 299/10

Permis de conduire

Job description

Échelle Salariale : S8 : Salaire annuel de 58 531$ à 77 041$

Lieu de travail : Rockland

Type de poste : 1 contrat temps plein de 5 mois (35 heures par semaine) *Remplacement *

Horaire : Horaire de travail flexible selon les besoins du poste.

Votre rôle au sein de l’organisation

L’équipe de liaison accompagne les familles et les personnes qui souhaitent accueillir, de façon temporaire ou permanente, des enfants, des jeunes ou des adultes, y compris des personnes ayant une déficience intellectuelle ou physique. Le facilitateur familial recrute, évalue et soutient les familles ressources, identifie de bons jumelages et coordonne les placements. Elle accompagne les familles lors de l’accueil d’une nouvelle personne, leur offre de la formation, assure les suivis annuels et élabore des plans de développement. L’équipe collabore avec les employés, les professionnels, les bénévoles et les partenaires communautaires, oriente les familles vers les services appropriés, participe à des comités multidisciplinaires, réalise les évaluations kinship et favorise l’application des approches et des valeurs de l’organisation.

• Connaissance de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille ainsi que toute autre norme ministérielle sera un atout.
• Connaissance des normes reliées à la Loi 299/10 sera un atout.
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit.
• Permis de conduire valide.