Expert(e), comité directeur pour la maintenance 3 / MSG-3 Subject Matter Expert

Cessna Aircraft Company; Mirabel; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise emblématique façonne l'avenir de la mobilité sur demande et recherche un expert en MSG-3 pour coordonner l'analyse des systèmes d'aéronef. Ce rôle implique la rédaction de politiques, la collaboration avec des ingénieurs et des fournisseurs, ainsi que la formation des équipes sur les exigences de maintenance. Avec une solide expérience en aéronautique et une expertise en gestion de projets, vous serez en première ligne pour garantir la sécurité et l'efficacité des opérations aériennes. Rejoignez une équipe dynamique et diversifiée qui valorise l'inclusion et l'innovation.

Benefits

Assurance collective

Régime d'épargne retraite

Jours fériés/mobiles

Temps compensé pour heures supplémentaires

Horaire flexible

Aide à l'éducation

Remboursement frais de conditionnement physique

Aide aux employés et à la famille

Qualifications

• 10-15 ans d'expérience en aéronautique et maintenance.
• Excellente compréhension du processus MSG-3.
• Expérience avec les autorités de l'aviation.

Responsibilities

• Coordination technique pour l'analyse des défaillances des systèmes d'aéronef.
• Rédaction de politiques et procédures pour le programme MSG-3.
• Formation MSG-3 pour les analystes et membres du groupe de travail.

Skills

Analyse des systèmes AMDE

Résolution de problèmes

Gestion de projets complexes

Connaissances en aéronautique

Analyse MSG-3 de niveau I et II

Communication en anglais

Connaissances fonctionnelles en français

Education

Diplôme universitaire ou collégial connexe

Tools

Relex

Reliasoft

Windchill

Job description

Job Description - Expert(e), comité directeur pour la maintenance 3 / MSG-3 Subject Matter Expert (329751)

Job Number:

329751

Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l’espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.

La personne est principalement chargée de la coordination technique nécessaire à l’analyse efficace des données relatives aux défaillances des systèmes d’aéronef et à l’élaboration des exigences en lien avec les tâches et les intervalles de maintenance planifiée au moyen des processus du Comité directeur pour la maintenance 3.

La personne doit posséder de solides aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, y compris la connaissance des processus d’analyse des systèmes AMDE, AMPEC et FRACAS de fiabilité et de maintenabilité. Elle doit avoir de l’expérience en gestion de projets complexes et être capable de travailler de façon indépendante ou en équipe.

Sommaire des responsabilités

1. Rédiger un guide des politiques et procédures propre au programme pour détailler les exigences et les fonctions liées au processus MSG-3 à l’intention des membres du groupe de travail. Être responsable du dépôt final du rapport du Conseil de révision de la maintenance à Transport Canada et à la FAA 90 jours avant la certification de l’aéronef.
2. Coordonner son travail avec celui des analystes, ingénieurs(eures), opérateurs(trices), fournisseurs et organismes de réglementation pour l’analyse des systèmes d’aéronef en vue de fixer les exigences initiales minimales relatives aux tâches et aux intervalles de maintenance planifiée.
3. Participer aux rencontres planifiées avec les membres du Comité directeur de l’industrie et du groupe de travail pour analyser les systèmes et structures d’aéronefs, et présenter les résultats à la FAA aux fins d’approbation.
4. Fournir une formation MSG-3 aux analystes et aux membres du groupe de travail sur le choix adéquat d’éléments importants pour la maintenance et la structure, afin d’effectuer une analyse de niveau I et de niveau II.
5. Fournir une expertise MSG-3 pour la mise sur pied de programmes commerciaux et le maintien de la détermination des tâches de maintenance et du choix des intervalles pour la certification des aéronefs.
6. Assister aux conférences MSG-3 de l’industrie et y représenter Bell Textron (IMRBPB, MPIG, RMPIG, etc.).
7. Déterminer les composantes pour les exigences en matière de maintenance de certification et proposer des tâches de remplacement MSG-3 adéquates au moyen de la maintenance selon l’état et des techniques d’analyse de niveau I et de niveau II.

Exigences du poste / Qualifications

1. De 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de l’aéronautique et en maintenance de préférence.
2. Diplôme universitaire ou collégial connexe.
3. Expérience confirmée dans les analyses MSG-3 de niveau I et de niveau II et excellente compréhension du processus MSG-3 du début à la fin.
4. Expérience antérieure de collaboration directe avec les autorités de l’aviation (FAA, ACTC, AESA).
5. Expérience approfondie de l’utilisation de logiciels d’analytique propres à MSG-3 (Relex, Reliasoft, Windchill, etc.) est souhaitable.
6. Solides aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, y compris la connaissance des processus d’analyse des systèmes AMDE, AMPEC et FRACAS de fiabilité et de maintenabilité.
7. Expérience en gestion de projets complexes et capacité à travailler de façon indépendante ou en équipe.
8. Connaissances fonctionnelles en français.
9. Excellentes connaissances en anglais, ce poste nécessite des communications en anglais avec les équipes de Bell hors Québec et/ou ses fournisseurs, partenaires et clients hors Québec.

Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Avantages de travailler chez Bell Textron

• Programme d’assurance collective et régime d’épargne retraite
• Moyenne de 13 jours fériés/mobiles
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu’à concurrence de 40h par année
• Politique d’horaire flexible
• Programme d’aide à l’éducation pour les employés
• Programme de remboursement pour les frais de conditionnement physique
• Programme d’aide aux employés et à la famille

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.