Executive Director

Centre de prévention de la violence; Moncton; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une organisation à but non lucratif recherche un Directeur exécutif pour diriger ses opérations à Moncton. Vous serez responsable de la gestion quotidienne, du recrutement et de la conformité légale, tout en proposant des initiatives d'amélioration et d'innovation. Les candidats doivent avoir un diplôme postsecondaire et une expérience en leadership, idéalement dans le secteur communautaire. Compétences en leadership et excellente communication requises.

Qualifications

• Expérience en leadership dans un organisme à but non lucratif.
• Expérience en gestion du personnel et des budgets.
• Bilinguisme en français et anglais.

Responsibilities

• Diriger et gérer toutes les opérations du CPV.
• Assurer la conformité avec les exigences légales.
• Gérer le recrutement et la formation du personnel.

Skills

Leadership

Communication

Gestion du stress

Connaissance de la violence basée sur le genre

Education

Diplôme d'études postsecondaires

Tools

Microsoft Office Suite

Job description

*French description to follow*

Executive Director

Location: Moncton, Dieppe, Bouctouche, or Sainte-Anne, New Brunswick

Full-Time Non-Profit Sector

The Centre de prévention de la violence (CPV) is a non-profit organization dedicated to addressing and preventing gender-based violence. We are seeking a strategic, compassionate, and action-oriented leader to join our team as Executive Director.

About the Role

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is responsible for leading and managing all operations at CPV. This includes developing and executing strategies to fulfill the organization’s mission and vision, overseeing day-to-day operations to ensure organizational efficiency, and managing human and financial resources.

The Executive Director will also be responsible for staff recruitment, training, and performance management. They will ensure compliance with all legal and regulatory requirements, maintain high standards of governance, and represent CPV to stakeholders and the broader community. A key part of this role is to drive innovation, identify opportunities for improvement, and implement change initiatives that enhance organizational impact.

Education and Experience

• Post-secondary education in a relevant field (e.g., business administration, non-profit management, social work, public administration).
• Leadership experience within a non-profit, healthcare, or social services organization.
• Proven experience in staff management, budgeting, and operational oversight.
• Minimum of 2 years of relevant experience with a diploma, or 5 years of relevant experience without a diploma.

Knowledge and Skills

• Strong understanding of gender-based violence, intersectionality, and human rights.
• Proficient with Windows operating systems and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Basic accounting knowledge.
• Fluency in French (spoken and written) is required.
• Strong working knowledge of English (spoken and written).

Competencies

• Strong leadership and management skills, with the ability to inspire and support a diverse team.
• Good understanding of issues impacting vulnerable populations.
• Excellent communication, interpersonal, and public relations skills.
• Strong problem-solving abilities and capacity to manage difficult situations.
• Highly self-motivated and autonomous in their work.
• Sound decision-making and project management skills.
• Adaptability and flexibility to respond to competing demands and constraints.
• Ability to manage stress and maintain professionalism in a fast-paced environment.
• Demonstrated discretion, tact, and sound judgment.

Other Requirements

• Must be available for occasional meetings outside regular office hours.

For questions about this opportunity, please contact [e-mail].

*****************************************************************

Direction Générale

Lieu : Moncton, Dieppe, Bouctouche ou Sainte-Anne, Nouveau-Brunswick

Temps plein Secteur communautaire / Organisme à but non lucratif

Le Centre de prévention de la violence (CPV) est un organisme à but non lucratif engagé dans la lutte contre la violence basée sur le genre. Nous recherchons une personne stratégique, empathique et orientée vers l’action pour diriger notre équipe à titre de Directeur(trice) général(e).

Description du poste

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le/la Directeur(trice) général(e) supervise et dirige l’ensemble des opérations du CPV. Il/elle élabore des stratégies pour réaliser la mission et la vision de l’organisme, assure le bon fonctionnement quotidien des activités et gère efficacement les ressources humaines et financières.

Le/la DG est responsable du recrutement, de la formation et de la gestion du personnel. Il/elle veille au respect des lois et règlements en vigueur, maintient des normes élevées en matière de gouvernance et représente le CPV auprès des parties prenantes. Cette personne encourage également l’innovation, identifie les opportunités d’amélioration et met en œuvre des initiatives de changement pour accroître l’impact de l’organisation.

Formation et expérience requises

• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe (administration des affaires, gestion des OSBL, travail social, administration publique).
• Expérience en leadership au sein d’une organisation, de préférence dans les secteurs communautaire, de la santé ou des services sociaux.
• Expérience dans la gestion du personnel, des budgets et des opérations.
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente avec diplôme, ou 5 années sans diplôme.

Connaissances et compétences

• Bonne connaissance des enjeux liés à la violence basée sur le genre, à l’intersectionnalité et aux droits humains.
• Maîtrise des systèmes Windows et de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissances de base en comptabilité.
• Maîtrise du français (oral et écrit).
• Bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).

Compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en leadership et en gestion, capacité à mobiliser et soutenir une équipe diversifiée.
• Bonne compréhension des enjeux touchant les personnes vulnérables.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et relations publiques.
• Capacité à résoudre des problèmes et à gérer des situations complexes.
• Grande autonomie et sens de l’initiative.
• Compétences démontrées en prise de décision et en gestion de projets.
• Adaptabilité et flexibilité pour répondre aux contraintes et priorités changeantes.
• Bonne tolérance au stress et aptitude à garder son calme dans un environnement exigeant.
• Discrétion, tact et bon jugement.

Autres exigences

• Doit se rendre disponible pour des réunions à l’extérieur des heures normales de bureau.

Pour toute question au sujet de cette opportunité, veuillez écrire à [e-mail].